В Великобритании женщине сказали, что кормить грудью в офисе «неуместно», а потом уволили ее. Она пошла в суд — вот что было дальше

20 мая 2024 в 1716222180
«Зеркало»

В 2018 году бухгалтерша Хелен Баллерино забеременела и ушла в декрет. Однако она не хотела совсем забывать о своей работе и договорилась, что будет иногда приходить в офис, чтобы все же закрывать некоторые задачи. Тогда руководству не понравилось, что в это же время Баллерино кормит ребенка грудью. А чуть позже женщину и вовсе уволили. Бухгалтерша решила, что это дискриминирует ее как мать, и пошла в суд. О деталях процесса рассказывает Daily Mail.

38-летняя Хелен Баллерино работала на ипподроме - в организации, занимающейся скачками. Она устроилась туда в августе 2018 года, а в июле 2019 года ее уволили.

Когда Баллерино брали на должность, она уже была беременна. Поэтому женщина ушла в декретный отпуск довольно скоро - в декабре 2018-го. Но она планировала время от времени работать в офисе во время декрета, чтобы не забывать свои обязанности. По ее словам, она договорилась с начальством, что в эти дни ей можно будет приходить в офис с сыном, в том числе и кормить его.

Тем не менее на практике все оказалось не так (по крайней мере, об этом заявляет сама Баллерино). Она пожаловалась, что позже один из менеджеров сказал ей, что если она будет кормить ребенка в офисе, то это будет «неуместно». Бухгалтерша отмечает, что этот инцидент был лишь одним из серии случаев дискриминации из-за материнства, с которой она столкнулась.

После этого в июле 2019 года Баллерино уволили. Работодатель подыскал человека на новую вакансию, которая включала прошлые обязанности бухгалтерши и закрывала еще некоторые другие. При этом Баллерино тоже пригласили поучаствовать в конкурсе на это место, однако отметили, что ее шансы невелики: теперь в требованиях было написано, что нужен человек на полный день в офисе, а у нее так работать не получалось из-за ребенка.

Тогда Баллерино не выдержала и пошла в суд. По ее мнению, все это было не что иное, как дискриминация ее как матери: и запрет кормить грудью в офисе, и увольнение «задним числом» из-за изменения требований к ее позиции. В иске Баллерино указала, что работодатель как минимум мог бы предложить ей другую должность, вместо того чтобы просто уволить.

Позиция работодателя заключалась в том, что менеджер назвал «неуместным» не сам факт кормления грудью, а то, что Баллерино пыталась совмещать работу в офисе и воспитание ребенка.

Суд по трудовым спорам в мае 2022 года решил, что Баллерино не подвергалась дискриминации, и прекратил дело. Судья Лори Анстис согласился с позицией работодателя: по их мнению, в организации действительно не должно быть сотрудницы, которая одновременно и на работе, и в декрете. Также суд отметил: хотя новая должность, на которую Баллерино не взяли, включала в себя ее старые обязанности, во всех остальных отношениях она была «совершенно другой».

- Основная часть [новой] работы касалась бизнес-анализа, а не финансового учета, которым ранее занималась истица, - сказал Анстис.

Но Баллерино не сдалась и продолжает бороться - теперь спор рассматривают в Апелляционном трибунале по трудовым спорам в Лондоне. Там решение еще не вынесли. Подавая апелляцию, адвокат бухгалтерши Робин Пикард сказал, что, принимая решение, суд не разобрался в том, насколько увольнение связано (или нет) с материнством экс-сотрудницы.

А в Беларуси можно кормить в офисе?

Такие нюансы в Трудовом кодексе не указаны. Однако статья 267 закрепляет за женщинами, у которых есть дети до 1,5 года, право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются помимо обычных перерывов для отдыха и питания, а также включаются в рабочее время и оплачиваются.

В законе написано, что «по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением». Эта формулировка как минимум не исключает того, что кормить ребенка можно прямо на работе.

Впрочем, как замечает Международная организация охраны труда, для многих женщин по всему миру проблема заключается даже не в договоренностях с начальством. Чаще всего совмещение работы и грудного вскармливания просто невозможно из-за отсутствия на рабочем месте условий для кормления грудью.