В Трудовой кодекс собираются внести существенные изменения (сегодня их рассмотрели депутаты). Какие новшества могут появиться

20 сентября 2022 в 1663667220
«Зеркало»

В Беларуси намерены откорректировать Трудовой кодекс. Проект изменений сегодня, 20 сентября, рассмотрели в первом чтении в парламенте. В Минтруда рассказали, какие изменения предлагается внести (о некоторых из них мы раньше уже писали).

О диспансеризации

Чиновники хотят прописать в Трудовом кодексе гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. «В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника», - поясняют в Минтруда.

Напомним, в Трудовом кодексе хотят прописать, как работники смогут проходить диспансеризацию. Так, предлагается ввести один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью, как планируется, работникам, которым меньше 40 лет, можно будет только раз в три года.

При этом работники старше 40 лет смогут брать один оплачиваемый выходной день под диспансеризацию один раз в год, а те, кто трудится на пенсии, - два дня в год (это касается также тех, кому до выхода на заслуженный отдых остается меньше пяти лет).

Чтобы получить такой выходной, работнику нужно написать заявление и согласовать его с нанимателем.

О графике работников с детьми

Родители, которые воспитывают детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час. Такой вариант хотят ввести в качестве альтернативы освобождения от работы на один день в неделю. Но есть условие для сокращения рабочего дня на один час - это не должно препятствовать нормальной работе организации, уточняют в Минтруда.

Сейчас законопроект находится в парламенте. Если депутаты примут его в двух чтениях, то его направят в Совет Республики. Если документ и тут утвердят, то он должен уйти на подпись Александру Лукашенко.

Отпуск для написания диссертации

В Трудовом кодексе хотят прописать, что наниматель обязан предоставить работнику отпуск для написания диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Но такой возможностью смогут воспользоваться, как ожидается, только те, кто прошел предварительную экспертизу диссертации.

Отпуск до 30 календарных дней должны в таком случае предоставить однократно, при этом за работником будет сохраняться средняя зарплата.

Новшество для работников вредных производств

«Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации», - сообщают в Минтруда.

Для этого надо будет написать заявление. При этом правительство должно будет прописать размер и порядок выплаты, если новшество будет принято.

Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание, добавляют в ведомстве.

Возможные изменения по удаленной работе

«Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, то есть так называемую комбинированную работу», - рассказали в Минтруда.

Работник сможет чередовать удаленку и работу в офисе. В трудовом договоре нужно будет прописать, что работник переходит на комбинированный график.

Нанимателям хотят разрешить переводить работников на дистанционную работу не только на постоянно, как сейчас, но и временно. Но сделать это можно будет, как предлагается, на срок, который не может превышать шесть месяцев в календарном году.

«Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом или распоряжением нанимателя», - говорится в законопроекте.

Могут ввести изменение по подписям документов

В Трудовом кодексе хотят прописать возможность ознакамливать с документами работников, которые трудятся дистанционно, в электронном формате. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает только ознакомление под роспись работников.

«Появятся нормы, которые направлены на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде», - уточняют в Минтруда.

Возможные новшества для тех, кто трудится неполный рабочий день

Для работников, которые трудятся неполное рабочее время, хотят сокращать продолжительность труда в предпраздничный день пропорционально продолжительности их рабочего времени, сообщает Минтруда.

Еще одно возможное изменение касается перерыва работников для отдыха и питания. «Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов», - пояснили в ведомстве.

Предложения по отпускам

«Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (то есть при отсутствии коллективного договора)», - рассказали в Минтруда.

Еще одно возможное новшество, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

• работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
• работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, - уточняют в Минтруда. - Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».