«Почему бы не дать это право людям?» В Беларуси хотят ввести изменения по трудовом отпускам

21 сентября 2022 в 1663766220
«Зеркало»

В Беларуси хотят отредактировать Трудовой кодекс. Некоторые правки касаются трудовых отпусков. Одно из возможных изменений - отмена требования, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В Минтруда пояснили, как это новшество будет работать на практике, если его введут.

Как сейчас работники могут брать трудовые отпуска

В 174-й статье Трудового кодекса прописано, что трудовой отпуск по договоренности нанимателя и работника можно разделить на две части (если другие варианты не прописаны в коллективном договоре или соглашении). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Что хотят изменить по отпускам

В Трудовом кодексе хотят прописать, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением, но и когда такое решение будет принято нанимателем, поясняли ранее в Минтруда. Это особенно актуально, если отсутствует коллективный договор.

Депутат Инна Крачек на обсуждении этого законопроекта в парламенте 20 сентября предложила министру труда Ирине Костевич не прописывать четко в Трудовом кодексе число частей, на которые работник может разделить свой трудовой отпуск, и уйти от формулировки «на более чем две части».

- Ведь если человек поедет отдыхать в санаторий, он и так проведет достаточно большой промежуток времени (в отпуске. - Прим. ред.) и отдохнет. Но бывают ситуации, когда нужен и один день, когда нужны какие-то части. Если наниматель будет согласен отпустить человека в отпуск, почему бы не дать это право людям? Как вы считаете? - спросила Инна Крачек.

- Сегодня если колдоговором или соглашением прописано, что трудовой отпуск может быть разделен и на большие части (более двух частей. - Прим. ред.), мы ставим запятую, а не точку, и пишем: и наниматель имеет право разделять этот отпуск на две и большее (число) частей, - ответила Ирина Костевич. - Но ключевое в нашем Трудовом кодексе - не разделить отпуск, а дать отпуск в полном объеме. Потому что полный отпуск - это сохранение здоровья, профилактика всего остального негатива, что может возникнуть у человека, если он не бережет и не сохраняет свое здоровье, не прикладывает усилия для его сохранения.

Министр также добавила:

- И есть другой ключевой момент в Трудовом кодексе по договоренности - во всех вопросах надо договариваться с нанимателями. Поэтому я здесь не вижу проблемы, если человеку нужно разделить отпуск на больше частей, и он договаривается с нанимателем. Если это читается как-то по-другому, это первое чтение, это авторская редакция, то давайте поработаем еще с этой редакцией 174-й статьи. Мы готовы еще раз посмотреть. Но мы действительно движемся к более комфортным условиям как для нанимателя, так и для человека. Это главное в Трудовом кодексе - баланс интересов человека и нанимателя.

Какие еще новшества могут ввести по отпускам

Еще одно возможное изменение, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

• работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
• работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, - уточняют в Минтруда. - Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».