«Чтобы информацию не разместили на вражеских ресурсах». Чиновники обсудили введение электронных трудовых книжек
10 ноября 2022 в 1668079860
«Зеркало»
Вопрос введения в Беларуси электронных трудовых книжек в четверг, 10 октября, обсудили на совещании у Александра Лукашенко. О каких-то конкретных сроках, когда они могут появиться, чиновники не сообщили. Однако Лукашенко подверг критике защиту подобных электронных баз, которые могут «разместить на каких-то вражеских ресурсах». Напомним, чиновники уже несколько лет обещают белорусам ввести электронные трудовые книжки.
В числе предложений, с которыми пришли на доклад к Лукашенко, есть те, которые лежат в русле цифровизации процессов, сообщает его пресс-служба. «Короче, загрузить все в компьютер, как это часто бывает. Весь учет трудовой деятельности. Вы знаете, может быть. Если без этого не можем обойтись», - отметил Лукашенко.
При этом он поднял вопрос надлежащей защиты данных таких электронных баз, «чтобы информацию оттуда потом не разместили на каких-то вражеских ресурсах». «Вот тут нам надо определиться: надо ли нам это делать сейчас, надо ли завтра делать, сколько это будет стоить и надо ли это вообще. Вроде бы работали и работаем. Система функционирует. Если в этом мы получим какую-то пользу для людей и для государства, с учетом всех рисков в том числе, ну хорошо, пойдем. Если нет, ну надо идти там (на внедрение изменений. - Прим. ред.), где надо идти. Если нет, может, и не надо», - сказал Александр Лукашенко.
Как чиновники уже несколько лет обещают ввести электронные трудовые книжки
Напомним, о том, что трудовые книжки в Беларуси могут стать электронными, в Минтруда заявляли еще в 2018 году. В начале 2019 года министр труда Ирина Костевич озвучила и предполагаемый срок начала перехода на электронные трудовые - 2020 год.
Тогда же в Минтруда поясняли, что электронные книжки помогут снизить риск потери сведений о трудовой деятельности: должностях, условиях труда, страховом стаже. Работники смогут оперативно получать информацию о своем официальном трудоустройстве и будут защищены от недобросовестных работодателей, которые затягивают выдачу трудовой при увольнении. А для нанимателей, в свою очередь, упростится ведение документооборота.