В Минтруда рассказали, какие работники и в каких случаях могут получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска, а какие — нет

4 марта 2023 в 1677927900
«Зеркало»

Департамент госинспекции труда при Минтруда пояснил, в каких случаях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией.

«Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой», - уточняют в департаменте.

Так, денежную компенсацию можно получать за часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день (но при согласии между работником и нанимателем). Также это может быть определенное количество дней (не часть), если работник «отгулял» 21 день. Еще одно основание для денежной компенсации - увольнение, в таком случае возмещаются средства за все неиспользованные дни трудового отпуска.

Но в некоторых случаях запрещено заменять отдых денежной компенсацией. Речь в том числе о дополнительных отпусках за работу с вредными и опасными условиями труда, а также за особый характер работы.

Компенсацию также не удастся получить за трудовой отпуск беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, специалистам с инвалидностью, а также тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Денежная компенсация также не положена за трудовой отпуск, которые предоставили авансом.