Штрафовать нельзя, а увольнять можно. В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать постоянно опаздывающих работников

26 мая 2023 в 1685090400
«Зеркало»

За регулярные опоздания на работу наниматель не может оштрафовать сотрудника, зато может уволить. Об этом сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Рабочие отдыхают в литейном цеху МАЗ в Минске 27 августа 2009 года. Фото: Reuters

Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Но применение «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания не допускается, отметили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Там пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка и их применение нарушает законодательство о труде.

Однако в этом случае наниматель может применять другие дисциплинарные взыскания, например, сделать замечание, вынести выговор, снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже увольнение.

Читайте также