Провластные аналитики заподозрили, что с зарплатами у нас что-то не так, а на заработки белорусы уезжают не просто так

12 октября 2023 в 1697116740
«Зеркало»

Провластные аналитики из Белорусского института стратегических исследований (БИСИ) устроили опрос по ситуации на рынке труда. Среди прочего у белорусов поинтересовались, каким видят этот рынок через 20 лет - вырастет ли трудовая миграция и не заменят ли роботы людей. Также аналитики этого института провели социологические исследования рынка труда, чтобы определить, как работники готовы трудиться, когда население стареет, меняются технологии и геополитическая обстановка. Они также изучили уровень зарплат в нашей стране и рассказали о трудовой миграции.

Социологи отметили, что в Беларуси стареет население и сокращается число людей, занятых в экономике. В Минске трудоспособных более одного миллиона человек (24,8% от республиканской численности), в Витебской, Гродненской и Могилевской областях это число не превышает 500 тысяч человек (466,2, 446,7 и 430,6 тысячи человек соответственно, это 10−11% от республиканской численности).

В то же время число безработных по методологии международной организации труда в 2022 году по республике составило 179,7 тысячи человек (уровень фактической безработицы - 3,6%). Это практически на треть ниже уровня 2014 года. По Гомельской области численность безработных сократилась почти вдвое, в Гродненской области - в 1,7 раза.

Проанализировав ситуацию на рынке труда в Витебской области, аналитики назвали основные причины нехватки работников. Среди них - сокращение численности населения в целом и людей трудоспособного возраста. «Негативное влияние оказывает как естественная убыль населения, так и миграция (в первую очередь внутренняя - самая активная часть населения стремится в столицу, что снижает потенциал региона в текущий момент и в перспективе)», - уточняют аналитики. Еще одно обстоятельство, которое негативно влияет на рынок труда, - уровень зарплат. «Непривлекательные условия по оплате труда. Уровень заработной платы по области отстает от среднереспубликанского на 15−17%», - указывают в БИСИ.

Провластные аналитики также изучили рынок труда в Брестской области. Они пришли к выводу, что он «сильно подвержен влиянию двух факторов - перетоку специалистов и высококвалифицированных рабочих в соседние страны, где уровень оплаты труда по их специальностям значительно выше, и оттоку рабочих кадров с малооплачиваемых должностей».

В БИСИ отмечают, что в Брестской области возрос дефицит неквалифицированной рабочей силы.

«Это обусловлено тем, что значительная их часть предлагает низкую оплату труда. В частности, 10,8% заявленных вакансий предлагают зарплату на уровне либо ниже минимального уровня оплаты труда, еще 43,6% - от 560 до 860 рублей. То есть почти 55% вакансий предлагают работу по ставкам до 50% от средней по области номинальной начисленной заработной платы (за июль 2023 года), - считают аналитики. - Неконкурентная заработная плата ведет к "вымыванию" специалистов из, прежде всего, социальной сферы».

По данным белорусских социологов, работники промышленных предприятий не против переквалификации и переподготовки, также они готовы к временным трудностям - ради экономических успехов организации.

Для медицинских работников важный стимул - уровень материально-технического обеспечения учреждений здравоохранения.

По мнению работников торговли, у них на предприятиях можно снизить текучесть кадров за счет улучшения материального стимулирования и создания гибкого графика работы.

Предприниматели будут успешно работать, если их будут меньше контролировать и уменьшат бюрократические процедуры для ведения бизнеса.