В мае беларусов ожидают «лишние» выходные. О каких нюансах важно знать нанимателям и работникам

20 апреля 2024 в 1713606360
«Зеркало»

В Беларуси в мае будут длинные выходные - с 11-го по 14-е. Рабочий день с понедельника, 13 мая, переносится на субботу, 18-е. Выходными днями также будут 1 и 9 мая. Рассказываем, что нужно знать нанимателям и работникам.

Напомним, рабочий день 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (суббота). Поэтому беларусы будут отдыхать с 11 по 14 мая. Также выходными будут 1 и 9 мая.

Сколько всего дней будем трудиться в мае, а сколько - отдыхать

Выходные скажутся на производственном календаре в мае. Так, беларусы будут трудиться в следующем месяце 20 дней при пятидневной рабочей неделе, а отдыхать 11 дней (будет восемь выходных и три праздничных). В прошлом году в мае был 21 рабочий день, а выходных - 10.

При этом расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит в следующем месяце 158 часов, а при 35-часовой - 138. Это прописано в производственном календаре на 2024 год. В прошлом году в мае было 167 и 146 часов соответственно.

Те же, у кого шестидневка, на работе в следующем месяце проведут 24 дня, а отдыхать будут семь дней. Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит в мае 158 часов, а при 35-часовой - 138.

Как оплачивают работу в праздничный день

Трудовым кодексом предусмотрено, что за каждый час работы в государственные

праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, которая начисляется за это время, производится доплата, уточняли ранее в Минтруда.

«Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, - отмечают в ведомстве. - Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается

правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом».

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).