Наниматель год не отпускал сотрудницу в отпуск, потребовала увольнения — тоже не помогло. Женщине пришлось применить запасной вариант

13 мая 2024 в 1715604900
«Зеркало»

Беларуска, которая работала в компании начальником бюро отдела продаж в страны ближнего зарубежья, год не могла добиться от нанимателя трудового отпуска. Из-за этого она написала заявление на увольнение. Но и здесь ее ожидал отказ: работодатель не согласился отпустить. В итоге ей пришлось пойти в суд Оршанского района и города Орши. Подробности этой истории содержатся в банке судебных решений.

Женщина рассказала, что в компании работает около десяти лет. «До недавнего времени со стороны нанимателя к ней претензий не было, но после настойчивых просьб о предоставлении трудового отпуска начались придирки, давление и угрозы увольнения за нарушение трудовой дисциплины», - сообщается в судебных документах. Женщина сообщила, что из-за этой ситуации у нее был нервный срыв и обострились болезни, из-за чего пришлось пойти на больничный. Она также сообщила в суде, что из-за этой ситуации на работе испытала моральную и физическую боль, унижение.

Так как она одна воспитывает ребенка, а зарплата - единственный ее источник дохода, женщина просила ее досрочно уволить. Также она требовала компенсацию - три среднемесячные зарплаты, выходное пособие на уровне двухнедельного заработка, а также 1000 рублей за моральный вред.

Суд удовлетворил иск частично - потребовал от нанимателя уволить сотрудницу и выплатить ей три среднемесячные зарплаты (почти 7506 рублей). Также компания должна внести госпошлину в размере 495 рублей 29 копеек.