Беларуска решила уйти из фирмы, но была уволена из-за прогула. Она оказалась не из робких — нашла, как поставить нанимателя на место

20 мая 2024 в 1716220140
«Зеркало»

Компания в Орше уволила сотрудницу за прогул. Оказалось, это должны были сделать на другом основании - из-за истечения срока действия контракта. Пришлось разбираться в суде.

Мария (имя изменено) работала заместителем главного бухгалтера в одной из организаций Орши. Когда ее контракт истекал, она написала заявление, что не хочет оформлять новый. Но вместо того чтобы расстаться с работницей по-хорошему, наниматель уволил ее якобы за прогул.

Тогда женщина пошла в суд - она хотела, чтобы в компании изменили причину увольнения. Также она просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из-за задержки с выдачей трудовой. Она требовала за это 2 972,16 рубля. Также женщина просила компенсацию морального вреда - тысячу рублей.

Суд Оршанского района и Орши с ней согласился и постановил, что компания должна изменить формулировку увольнения в трудовой Марии. Также он назначил выплатить женщине заработок и 200 рублей компенсации морального вреда. А еще - возместить 100 рублей судебных расходов. Компанию также заставили заплатить госпошлину в 388,61 рубля.

Фирма с таким исходом не согласилась и попробовала обжаловать решение суда, но безрезультатно.