Девушка устроилась в фирму, а назавтра ушла на больничный. Ее уволили — та пошла в суд (рисковала проиграть, если бы не ошибка компании)

3 июня 2024 в 1717445640
«Зеркало»

Беременная минчанка устроилась на работу, а на следующий день заболела. Работодателю это не понравилось, и он ее уволил как сотрудницу, которая не прошла испытательный срок. В ответ беларуска пошла в суд и выиграла дело: с работодателя взыскали среднюю зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на адвоката и госпошлину. Эта история опубликована в банке судебных решений. Но оказывается, такого исхода наниматель мог бы избежать, если бы правильно оформил документы при трудоустройстве.

Девушка устроилась работать администратором в столичную компанию, ее оформили по трудовому договору. Однако на следующий день после трудоустройства она ушла на две недели на больничный.

В тот же день, когда новая сотрудница заболела, ее наниматель сообщил, что она будет уволена в следующем месяце, так как не прошла испытательный срок. На этом основании с ней и расторгли контракт. Оказалось, что на тот момент она была беременна (срок - 10−11 недель).

Уволенная администратор с решением не согласилась и пошла в суд с заявлением, просила восстановить ее на работе, взыскать с нанимателя средний

заработок за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред в 2000 рублей. Кроме того, она требовала с фирмы компенсацию трат на адвоката.

Представители фирмы-нанимателя исковые требования работницы не признали. Однако после рассмотрения дела суд Фрунзенского района Минска встал на сторону истицы.

Оказалось, что в при устройстве на работу в документах (заявлении о приеме на должность, трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре) не было прописано условие о том, что девушку принимают на работу с испытательным сроком, а это означает, что работник принят без него. При этом работодатель не доказал, что девушка была на испытательном сроке, а значит, что он уволил ее незаконно.

В результате суд принял решение восстановить сотрудницу на работе в должности администратора, взыскать с компании в ее пользу средний заработок за

время вынужденного прогула (почти 1406 рублей) и компенсацию морального

вреда (300 рублей). Также наниматель должен выплатить 240 рублей, чтобы возместить траты на услуги юриста, а также 320 рублей госпошлины.