Зарплаты рванули в космос, но радости нет. Женщины догоняют. Большое IT-исследование — деньги

8 июля 2024 в 1720441140
devby.io

IT-индустрия после нырка в пучину релокации стала местом интересных парадоксов. Например, такой парадокс. С одной стороны, уровень безработицы вырос, упала уверенность в профессиональном будущем и интерес к смене работы. В противовес - резкий скачок зарплат нетто. Процессы, общие в 2021-2022 годах для национального IT по обе стороны границы, теперь задает, скорее, релокационное большинство. Контраст трендов только увеличился в 2023 году, пишет devby.io.

Зарплаты росли феноменально (а качество жизни не всегда)

Популярные релокейт-споты часто обладают более затратными для работника налоговыми режимами. Это увеличило расходы нанимателей - как минимум на зарплаты брутто.

При этом зарплаты нетто тоже приходится подтягивать к стоимости жизни и уровню локальных доходов. Увозя проект или продукт, нужно понимать, что если довезти только самых неприхотливых, то перспективы сохранения темпов, наработок и самого проекта будут под вопросом.

Второй год подряд мы фиксируем значительный рост зарплат по всем IT-специальностям - как по медиане, так и нижнему и верхнему квартилю. И это не просто несколько процентов для фанатов статистики, а 20−30% в большинстве случаев. Медиана разработчика как наиболее распространенного кадра добавила 27%.

Логично предположить, что вклад в такие феноменальные темпы роста внесла очередная партия новоприбывших, многие из которых получили прибавку к беларусским значениям.

Но не все радужно в этой картине. Не стоит забывать, что сами значения зарплат - с учетом стоимости жизни в «дорогих» странах - не всегда могут гарантировать сохранение привычного уровня жизни.

Это касается и корреляции беларусских зарплат с западными. Выход - получить западную зарплату, но тут до наработки локального CV можно столкнуться с меньшим интересом к вашей персоне и дисконтом на ваши услуги. Для специалистов с небольшим уровнем опыта - даже не с дисконтом, а со стеной на пути. Допустим, у вас хардскилы мидла с небольшим опытом - чаще всего софтскилы ваших локальных конкурентов будут легко отправлять ваше резюме в папку «спасибо за ваш интерес».

В отдельную западню попадает и менеджмент всех звеньев с беларусским опытом, не всегда интересным для зарубежного нанимателя.

Общая проблема для всех прямо сейчас - за рубежом в нынешних условиях беларусские компании снизили свою активность глобально. Легкий путь - перемещаться между ними, только уже по варшавским офисам - больше не вариант.

Поэтому можно сделать осторожный прогноз, что таких темпов роста зарплаты мы не увидим уже буквально в следующем году.

Мужчины подпирают потолки, женщины настигают

Раньше мы год за годом отмечали, что у женщин часто в среднем меньше опыта, чем у мужчин, в том числе и на позициях одного уровня. Соответственно, и медианы зарплат были ниже, чем у мужчин.

Сейчас ситуация существенно изменилась. В самых распространенных профессиях - разработка, тестирование - разбежка в зарплатах мужчин и женщин минимальная даже на уровнях Senior и Lead (у лидтестеров ситуация даже перевернулась).

Сократились интервалы и на менеджерских позициях, хоть и не так показательно, но это уже не чисто женский нижний квартиль.

Кроме фактора «естественного процесса», это может значить, что еще и мужчины в нынешних условиях упираются в некий потолок. И это позволяет их оперативно нагнать.

Технологии и деньги

Пока основные технологии меняются местами в рейтингах, зарплаты разработчиков того или иного профиля находятся примерно на одном уровне. Диапазон колебаний не выше 20%.

Если не брать в расчет джуниоров, которые практически не участвуют в игре, то основные категории Middle, Senior, Lead сделали синхронный шаг вперед, увеличив медианные зарплаты на 20−30%.

Но одно дело относительные проценты роста, а другое - абсолютные значения. В итоге за счет более высокой базы роста разрыв между мидлами и более опытными специалистами заметно увеличился, в некоторых случаях в два раза.

Хотелось большего или хотя бы как у всех

При столь мощном росте зарплат за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% - до 42,2%.

К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.

Тем не менее только четверть опрошенных интересуется вакансиями хотя бы пассивно. Остальные недовольны только в курилках: времена не те, рабочее место не хотелось бы терять.

Как обычно, меньше всего недовольных - среди Lead.

Проектные менеджеры и вовсе, в отличие от остальных, все чаще думают, что их зарплата вполне ОК.

Персональный прогресс по зарплатам замедлился. Скоро всё

Динамика изменений зарплат иллюстрирует рывок по ним за последние три года в абсолютных значениях. Но рывок быстро сходит на нет, все больше айтишников заявляют, что изменений в своих расчетных мэйлах не увидели. Таких стало за год сразу на 10% больше.

Релокационные повышения будут все реже по мере спада волны миграции. А еще на Западе обычно не приняты пересмотры на привычные беларусам двузначные % каждый год. Даже с учетом разгула инфляции в Европе.

Как обычно, лучше всех в зарплате прибавляли джуниоры и мидлы с небольшим опытом. За первых можно порадоваться, что они не вымерли и даже растут, а за вторых говорит низкая база.

20% от зарплаты Lead - это другие порядки, существенные изменения зарплат у них происходят в два раза реже.

Большинство в плюсе, но сбережения не растут

По-прежнему три четверти беларусских айтишников в плюсе. Разумеется, это скорее показатель финансовой грамотности - сводить баланс в плюс можно одинаково и по акциям в дискаунтерах, и по биржевым.

Интересно, что среди тех, кто за границей сводит баланс в положительную сторону, это значение уменьшилось сразу на 5%. За счет тех, кто выходит в ноль.

Видимо, для заметной части релоцированных все же стало новостью появление каких-то дополнительных трат, которые не позволяют откладывать.

Число активных инвесторов и обладателей криптовалют почти идеально совпадает. Похоже, именно этот инструмент пока наиболее популярен среди беларусских айтишников в любой локации. Понятно, что перекрытие не полное, но время широкого освоения каких-то традиционных для ЕС или США инструментов пока еще не пришло.

Число пользователей депозитов тоже стабильное. Скорее всего, они в Беларуси, где процентные ставки по депозитам придают смысл этой затее.

Обладателей опционов столько же, сколько и в 2022 году.

Сбережения до 10% от годового дохода, по сути, не влияют на текущий размер подушки безопасности. Это скорее зарезервированные деньги на какие-то крупные расходы в ближайшем будущем. Реально заметные накопления, которые позволяют провести более-менее существенный срок без работы и наращивать подушку дальше без ее регулярного потрошения, начинаются, когда есть возможность сохранять 20−30% от суммы дохода.

В общем

При релокации у большинства беларусских айтишников выросли и нетто зарплаты - но, по их мнению, этого часто недостаточно для нового уровня расходов.

По основным специальностям приближается потолок зарплат, пробить который можно с выходом на западный рынок труда. Но выглядит эта задача для большинства пока слишком сложно. Так что немногие решаются даже на пассивный поиск новой работы.

Читайте также на Devby.io:

Сколько айтишников все еще планируют переезд? Планы, транспорт и жилье - большой ресерч

Айтишники в стрессе. Топы тоже. Как кризис изменил настроения - большой ресерч

Игры все, придется обратно в скучный финтех? Большой ресерч - технологии