EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажеров. Кого нанимает крупный ІТ-аутсорс

3 октября 2024 в 1727958300
devby.io

Devby посмотрел, каких специалистов в конце сентября - начале октября нанимают крупные аутсорсинговые компании в Беларуси и где наем по-прежнему заморожен.

EPAM нужны специалисты по финансам

Наем в EPAM в Беларуси по-прежнему фактически заморожен. Отдельные предложения о работе появляются, но в основном для нетехнических специалистов.

Сейчас на сайте компании 10 вакансий (в середине июля было только пять), где в качестве локации указана Беларусь. Но почти все предложения так или иначе связаны с финансами. В частности, компании нужны финансовые и бизнес-аналитики, бухгалтер.

Есть одна вакансия для Key .NET Engineer with Azure. В описании вакансии указано, что специалист будет участвовать в создании хаба для одного из ведущих мировых производителей нефти. В числе требований - 5+ лет опыта работы и уровень английского от B2 и выше.

Также EPAM обращает внимание, что сотрудники могут «работать из любой точки Беларуси, будь то ваш дом или наши офисы в Минске, Гродно, Бресте, Гомеле, Могилеве или Витебске».

iTechArt, Godel, ISsoft (почти) не нанимают

iTechArt в отличие от EPAM вообще никого не нанимает в Беларуси, и уже давно. Все предложения (а их больше 120) касаются работы в зарубежных офисах.

Аналогичная ситуация с вакансиями у Godel. Впрочем, даже для работы в зарубежных офисах у компании всего девять предложений.

На сайте ISsoft только одна актуальная вакансия - для PHP Developer (Health Information Technology). В описании указано, что заказчик проекта - нью-йоркская компания, которая с 2016 года занимается неэкстренной медицинской транспортировкой. В рамках проекта разработчик, в частности, должен будет разрабатывать и поддерживать веб-приложения.

LeverX Group и Itransition нанимают точечно

У Itransition ситуация с вакансиями получше. На сайте компании открыто 16 предложений, где в качестве локации можно выбрать Беларусь.

В основном компании нужны Business Analytics and Consulting, а также маркетологи, Sales-менеджеры. Также есть несколько вакансий для разработчиков (PHP, Node. JS, Shopify).

В описании вакансий указано, что разработчики смогут участвовать в проектах для PayPal, Wargaming, Xerox, Philips, Adidas и Toyota. Требуемый опыт работы - 3+ года.

LeverX Group также продолжает точечно нанимать специалистов в Беларуси. За последний месяц компания разместила 9 вакансий на rabota.by. Компании нужны специалисты разных профилей: программист, инженер, рекрутер, менеджер по маркетингу, копирайтер, SAP BTP Consultant.

У Innowise Group, Belhard, Andersen и Aston от 40 до 80 предложений о работе

В числе самых активных на рынке работодателей - крупный аутсорсер Innowise Group.

Компания продолжает расширять команду в Беларуси и активно хайрить. Если в июле у компании было около 50 открытых вакансий, то за последний месяц на rabota.by их количество выросло до 80.

Трудоустройство предлагается в основном в Минске (80% всех вакансий), также есть несколько предложений для работы в Витебске, Бресте и Могилеве.

Большая часть вакансий - для разработчиков, инженеров и тестировщиков как более опытных (3−6 лет), так и менее опытных (1−3 года). Есть вакансии для джунов без опыта (Junior Project Coordinator). Также компания продолжает приглашать на стажировку разработчиков и QA. В некоторых вакансиях указано требование «знание немецкого языка».

Belhard разместила на сайте около 40 вакансий для специалистов разных профилей. В частности, компании нужны разработчики (Java, Flutter, Ruby, Scala, PHP, Python, C#.NET).

Еще ищут специалистов по продажам, тестировщика веб- и мобильных приложений, Unity разработчика игр. Среди вакансий для нетехнических специалистов есть предложения для переводчика, репетитора, преподавателя ИТ-дисциплин Java, Python или JS.

В числе самых активных соискателей продолжает оставаться Andersen. На rabota.by - около 60 предложений о работе, опубликованные за последний месяц.

Правда, 2/3 всех предложений - для стажеров. Andersen набирает их по разным направлениям: .NET, PHP, System Analysis, Project Manager, QA Automation, Graphic Design, Ui/UX Design. Всем успешно прошедшим стажировку компания обещает трудоустройство.

Для специалистов с опытом 3−6 лет - меньше 10 предложений. Например, компания ищет человека на должность руководителя группы лидогенерации (LinkedIn), Database Administrator (для финтех-проекта). Еще Andersen нужны опытные разработчики (Java, Ruby, Flutter) и аналитики.

Разработчикам предлагают работу над проектами для заказчика из ОАЭ, Саудовской Аравии, поставщика платформ B2B-казино.

А вот еще один активный работодатель - российская компания Aston - снизила активность на рынке. Если в июле на rabota.by можно было найти около 90 открытых вакансий, то за последний месяц компания разместила около 50 вакансий.

Вероятно, это связано с тем, что часть позиций Aston уже закрыла. Любопытно, что большая часть открытых на сегодня вакансий, как и в Andersen, - для специалистов без опыта.

Так, компания предлагает пройти 2-месячный бесплатный онлайн-курс «QA Engineer Java» с возможностью последующего трудоустройства в команду. Также есть бесплатный онлайн-интенсив «1C бизнес-аналитик» с выплатой стипендии.

Кроме того, Aston проводит набор по направлению CV-мейкинга. Компания заявляет, что стажеры в короткие сроки (2 месяца) под «руководством опытного ментора смогут освоить интересную и перспективную профессию CV-мейкер». Это работа в актуальной сфере IT, постоянный рост и развитие в профессиональном и материальном плане.

В описании некоторых вакансий указан размер зарплаты. Так, координатору проектов в отделе обучения компания готова платить 40 тысяч российских рублей (около 440 долларов).

Для опытных специалистов (3−6 лет) также есть вакансии: разработчики, специалист по продажам, Delivery manager (чтобы развивать масштабный банковский продукт).

Читайте также на devby.io:

1500 евро за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду

«С опытом меньше 5 лет соваться не стоит». Джун попробовал работать в Канаде, но вернулся в РБ

«Люди год ищут работу». Как новички пытаются войти в ИТ в Польше