«Ничто не предвещало такого поворота». Белорус чуть не устроился в компанию, которая хочет знать о сотруднике все (а потом еще и следит)

9 декабря 2023 в 1702134780
devby.io

Белорусский айтишник откликнулся на вакансию, предлагающую удаленную работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большую анкету, где просит рассказать все о последних местах трудоустройства и предупреждает о системе слежения. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться с Devby.io.

- Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации, - написал айтишник. - Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть ссылку на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.

Rapidseedbox - продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников - 11−50. При этом компания нанимает людей в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.

Журналисты Devby.io заглянули в гугл-форму по ссылке и увидели длинный перечень вопросов, от персональных данных и желаемой зарплаты до «ваших трех суперспособностей» и «где вы себя видите через 2−3 года».

Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Перед тем, как дать ответ, стоит погуглить. Если верить разработчику, ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.

Если это ОК, предлагается пройти два психологических теста и прислать скриншоты результатов.

А еще записать селфи-видео о своих сильных и слабых сторонах.

Но сломался айтишник даже не на видео, а на блоке вопросов про предыдущих работодателей. Компания хочет знать все: как звали менеджера, начальную и текущую зарплату, почему человек уволился и т.п.

- Вопросы и психологические тесты меня утомили, - говорит айтишник. - А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.

При этом он отмечает, что в самой вакансии ничто не предвещало такого поворота:

- Внешне все выглядит неплохо, - объясняет читатель свой интерес к вакансии. - Стек мне подошел, и компания давно на рынке: написано, что с 2008 года. Обычно в таких компаниях хорошо отлажены процессы, и там довольно приятно работать. Откликнулся, а тут такой прикол.

Может, гипертребования нанимателя - ещё один симптом кризиса на рынке? Айтишник так не думает:

- Скорее, это кейс про конкретную компанию, а не про ситуацию на рынке. Я общался со многими, но ни в одной такого не видел. У той же Lesta есть свои странности, но общение с ними всегда уважительное и адекватное.

Читайте также на Devby.io:

Белорусы запустили сервис, который генерирует крутые фото для LinkedIn или CV. Всего-то из селфи

«Срок рассмотрения - 3 года». Почему белорусы в Грузии не получают убежище и какие шансы

900 евро «чистыми», на собесах спрашивают о политике. Как джуну найти работу в Литве