Юрист рассказал, могут ли на предприятии выборочно проверять работников на алкоголь. И как от этого отказаться
19 апреля 2024 в 1713542400
«Зеркало»
В соцсетях одного из беларусских предприятий отчитались о том, что проверили 20 своих работников, выбранных «случайным образом», на алкоголь в крови и ни у кого не нашли нарушений дисциплины. Юрист Анатолий Маркович прокомментировал EX-PRESS.BY, законно ли это - искать нарушителей на заводах рандомным методом.
В телеграм-канале жодинского Кузнечного завода тяжелых штамповок появилось сообщение: «Сегодня комиссией по профилактике пьянства и алкоголизма была проведена проверка на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, выбранных случайным образом. Ни у одного труженика не выявлено нарушений! Спасибо за ваш труд и соблюдение трудовой дисциплины!»
На вопрос о том, законен ли такой способ выявления нарушений, ответил юрист Анатолий Маркович:
- Наниматель имеет обязанности по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это прописано в статье 17 Закона «Об охране труда».
Кроме того, статья 18 Закона «Об охране труда» дает работодателю право «проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах» (речь идет об освидетельствованиях в рабочее время по месту работы).
Однако есть одно но. Как сказано в той же норме, «освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».
То есть в рабочее время освидетельствование на наличие алкоголя в крови работника может быть организовано только при наличии достаточных оснований. Закон не содержит точного описания, что подразумевается под понятием «достаточные основания», но исходя из практики применения законодательства можно с уверенностью говорить о том, что они должны быть выражены во внешних проявлениях поведения или состояния работника: плохая координация движений, бессвязная речь, определенная мимика, покраснение глаз, характерный запах и т.д.
Применение различных экспресс-тестов во время освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случае получения положительного результата может быть дополнено по требованию работника проверкой, выполненной по результатам сдачи анализа крови в медицинском учреждении.
При отсутствии «достаточных оснований» для проверки работающий может выразить свое несогласие и отказаться от освидетельствования. В таком случае наниматель может отстранить его от работы, оформив соответствующий письменный документ. Однако работник имеет право оспорить как сам факт ненадлежащего освидетельствования, так и факт отстранения от работы. Для этого для начала достаточно, например, составить письменное заявление на имя нанимателя с выражением несогласия с освидетельствованием и отстранением от работы, а также требованием направления в медучреждение на предмет прохождения анализа крови.
Указание в сообщении КЗТШ о том, что проверка проводилась на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, «выбранных случайным образом», однозначно говорит о нарушении трудового законодательства нанимателем, выраженном в превышении им своих служебных полномочий, резюмирует юрист.