«Все опустились на землю и поумерили аппетиты». Начинающие айтишники теперь в меньшинстве — как они выживают в Беларуси

13 мая 2024 в 1715613900
devby.io

Беларусский айтишник «постарел», это выявило большое исследование Devby.io. Средний возраст IТ-специалиста продолжает расти и на данный момент вплотную приблизился к 32 годам. Количество айтишников старше 40 лет превысило порог в 10%, а тут еще и почти полный отказ от новых кадров в отрасли. Портал пообщался с юными айтишниками, которые остались в меньшинстве в беларусских IТ-компаниях.

Если в 2021 году неофитов с опытом работы в IТ до года было почти 10%, то сейчас их доля сократилась в четыре раза. Так что можно сказать, что беларусский джун - вымирающий вид.

Devby.io обратился к его представителям, чтобы узнать, как им работается в окружении «старичков», каково вообще искать работу в это худое время и какие они видят перспективы.

«Попав на стажировку, начал осознавать, как много лишнего в университете»

Пообщались с тремя молодыми людьми и, кажется, выявили общие черты. Итак, джун-2024 учится на третьем-четвертом курсе. Причем он отличник или почти. По крайней мере, был им, пока не начал работать.

Кирилл, третьекурсник, в начале года прошел трехмесячную стажировку в продуктовой компании и вот уже более двух месяцев там работает. Стек - .Net + React:

- До момента стажировки учился хорошо, даже лучше, чем мог себе представить. По всем профильным предметам были девять-десять, за редким исключением. Учеба у нас достаточно сложная плюс большие нагрузки по лабам (иногда до девяти лаб в неделю бывало).

Многих отчисляют. В сентябре 2021 года в группе было 30 человек, сейчас осталось меньше половины.

Попав на стажировку, начал осознавать, как много лишнего в университете.

Некоторые преподаватели, которым по 60−70 лет, заставляют на экзаменах отвечать именно так, как они рассказывают на лекциях, а это давно неактуально и иногда даже смешно (понял это после общения с опытными разработчиками). Поэтому мотивации хорошо учиться на данный момент нет, цель - просто закончить университет и получить диплом.

Максим, 21 год, оканчивает БГУИР. С февраля 2023 года работает в компании, которая разрабатывает веб-приложения для госуслуг внутри РБ («изначально собесился на позицию Java dev, но во время работы начал вливаться в Python, выучил пару фреймворков и в итоге уже месяцев десять пишу микросервисы на Python»):

- Школу окончил с золотой медалью. В университете до четвертого курса средний балл был 8+, вот сейчас подзабил на экзамены и стал придерживаться принципа «лишь бы сдать». Думаю, по итогам учебы средний балл будет около 7,7−8.

Просто с появлением работы становишься самостоятельнее, интересы и приоритеты в жизни немного меняются.

Я и до этого не сказал бы, что старался учиться хорошо, просто ответственно подходил к заданиям.

Дмитрий, четверокурсник БГТУ. В прошлом году прошел трехмесячную стажировку в молодой аутстафф-компании и уже около года там работает .NET-разработчиком («до апреля работал на внутренних проектах фирмы. Сейчас поставили на внешний российский проект - там я бэкендер»):

- Учился хорошо, по баллам три семестра подряд средний балл был 8,9. Затем, когда появилась стажировка плюс работа, успехи упали. Были пересдачи, однажды даже был близок был к отчислению. Хотя это в основном из-за неадекватных преподавателей: однажды на пересдачу отправили из-за забытой сигнатуры функции в JS.

«С теми, кому больше 30, уже тяжеловато говорить о чем-то, кроме работы»

Коллег-ровесников у джунов действительно мало. Исключение - редкие аутстафф-компании, которые продолжают активно набирать стажеров (в них половина - молодежь).

Кирилл:

- Так получилось, что в компанию, где я сейчас работаю, практически никогда не брали джунов (а компании более 30 лет, и ряд специалистов работает чуть ли не с основания). Так что ровесников тут не очень много, человек пять (примерно 3% штата), и то эти люди на пару лет меня старше (все остальные - уровня сеньор и выше). Но в целом людей в возрасте до 30 лет в компании достаточно.

Насчет ощущений от работы с людьми постарше и опытнее ничего плохого сказать не могу. Никакого дискомфорта не чувствуется, даже когда человек в два-три раза старше тебя (а таких у нас много). Все готовы помочь при необходимости. Если чего-то не понимаешь, спокойно повторяют. В плане общения тоже быстро нашли общий язык. Так что с этой точки зрения все классно.

В отдельных ситуациях контакт с ровесниками, может, и комфортнее. Но сильного контраста по сравнению с людьми постарше нету.

Максим:

- Наш коллектив - около 80 человек, я успел поучаствовать только в двух проектах, и в обоих я был самым молодым. На всю компанию всего три-четыре моих сверстника, в остальном это люди старше 25. С коллегами довольно быстро установил контакт. Кажется, в команде все наравне и каждый имеет право голоса, никого не давят авторитетом.

Если честно, с ребятами 25−30 лет на работе общаться и шутить мне даже легче, чем с коллегами-ровесниками (это безотносительно к возрасту, просто с конкретными людьми пока не срослось). Можем обсудить какие-то спортивные события, тренировки в тренажерном зале, отношения между мужчинами и женщинами, темы 18+ (и в шутку, и всерьез).

А вот с теми, кому больше 30, уже тяжеловато говорить о чем-то, кроме работы. Даже коннект для общения найти непросто - не то что для шуток.

Дмитрий:

- Я работаю в компании, которой два-три года от роду, поэтому молодежи, в том числе студентов, у нас много, а главным дядькам около 35. Но, мне кажется, таких фирм не очень много. Массово на стажировки сейчас приглашает всего парочка компаний в Минске.

В целом с ровесниками контакт находить, конечно, проще. А вот шутят лучше старшие коллеги: молодые в офисе чаще зажатые, что ли.

«Когда народ прознал о компании и пошел туда валом, требования безумно ужесточились»

Найти стажировку/работу джуну сейчас очень непросто. Похоже, успех героев - результат стараний и хорошей учебы.

Кирилл:

- Да, попасть на стажировку было тяжело. Отчасти мне повезло, что среди сотни откликов мой заметили. Многие мои одногруппники (и не только) уже 6−12 месяцев ищут себе работу, и лишь единицы смогли попасть на собес.

Мой ментор провел более 100 двухчасовых собеседований, чтобы выбрать пять человек.

Было два этапа: короткий созвон с HR и длинное техническое собеседование. Основной акцент, естественно, был на техсобесе. Так что, подозреваю, что я и остальные четверо взяли знаниями.

За каждым стажером закрепили ментора, который на протяжении трех месяцев проверял задание, делал ревью кода и опрашивал по теории.

Максим:

- Два года назад найти работу было довольно тяжело. Вакансий мало, собеседования сложные, к тому же могли отрезать на этапе резюме (так как нет коммерческого опыта). Однако я получил два оффера. С одним из них были вопросы, и я решил пойти туда, где брали 100%.

Дмитрий:

- На третьем курсе я, как и многие, стал искать стажировку. Через пять месяцев поиска наткнулся на компанию, прошел четыре этапа собеса: 1) HR + английский; 2) технический прескрин - 20 минут; 3) защита тестового задания + основной техсобес - один час; 4) разговор по душам с СТО.

После трех месяцев стажировки меня взяли на работу. Когда сравниваю свой путь с опытом знакомых, думаю, что мне повезло: я довольно быстро нашел более-менее надежное место.

В прошлом году конкуренция была не очень большая, но, когда народ прознал о компании и пошел туда валом, требования безумно ужесточились.

В .NET еще норм, а в JavaScript умнейшие мои знакомые не прошли, потому что по теории и практике там спрашивают примерно все.

«Повышают по нарастающей»

За стажировку джунам не платят или почти не платят. Потом можно рассчитывать на 500 долларов.

Кирилл:

- Стажировка была неоплачиваемая. После нее предложили зарплату больше той, которую я запрашивал изначально. Сколько, не могу сказать. Но если считать, что стартовая вилка для джунов без опыта - 400−500 долларов, то у меня чуть больше.

Максим:

- Стартовая вилка у нас 500−650 y. e. Повышают по нарастающей: сначала, спустя пару месяцев, на 100 у. е., через полгода - на 200 у. е. Сейчас у меня около 1000 у. е., и коллеги мне говорят, что я могу смело идти и настоять на прибавке в 300−400 у. е.

Дмитрий:

- Во время стажировки платили 100 долларов, после нее - в два-три раза больше. Повышение зарплаты для джуна - каждые четыре месяца при условии, что он работает на внешнем проекте. Сейчас, спустя год, я зарабатываю 600 долларов. Но до апреля у меня, по сути, не было возможности роста, так как не давали проект. Теперь проект есть, так что, надеюсь, буду расти быстрее.

«В целом сейчас пошел карьерный прогресс»

Не то чтобы джуны в восторге от нынешнего места, но понимают, что могло быть и хуже. Рады синице в руках (распределение!), кто-то подумывает, не отправиться ли за журавлем. Пытаются оценить перспективы роста из нынешней точки.

Максим:

- За должность я бы не сказал, что держусь. Но, с одной стороны, тут складывается все удобно (меня распределили в мою компанию, и это хорошо, потому что могли бы направить в какую-то школу преподом). С другой - хочется расти не в арифметической прогрессии, а в геометрической.

Поэтому в планах сдать дипломную работу и начать готовиться к собесам на мидла - а вдруг что-то выгорит до осеннего призыва.

Дмитрий:

- Могло быть и лучше, но выбор сейчас небольшой. Смотрел за несколько месяцев до распределения вакансии - на мой стек и уровень буквально парочка, а замахнуться на сеньора я не решился. В целом сейчас пошел карьерный прогресс. Если остановится, то, думаю, смогу перераспределиться - благо, в отличие от госпредприятий, частные часто отпускают.

Кирилл:

- Адекватное руководство, классный коллектив, сложный проект - это все интересно и перспективно. Но в этой компании за 30 с лишним лет большая часть функционала автоматизирована под конкретный проект, и разработка сводится к использованию уже готового кода, а не написания чего-то нового. Учитывая отсутствие у меня опыта, это сильно сужает получаемые скиллы в этой компании.

«По моим наблюдениям, среди стажеров и джунов стало больше девушек»

Всех парней тревожит армия, туда никто не хочет. И вообще - как полгода в сапогах скажутся на профскиллах? Это заставляет джунов задуматься об отъезде.

Максим:

- У меня ситуация «два стула»: после года на военной кафедре либо идти в армию на полгода, либо искать работу вне РБ и уезжать.

Если в армию, то опасаюсь того, что пропущу что-то новое и моя цена на общем рынке упадет. Вдруг будет тяжело влиться заново в сферу.

Нынешняя компания, правда, примет обратно, с этим не должно быть проблем. Но и они не хотят, чтобы я в армию уходил.

Кирилл:

- У меня военная кафедра, пока армия не грозит, но в любой момент же могут добровольно-принудительно забрать служить по контракту. Знаю по опыту знакомых, что из военкомата по-любому выходишь, подписав бумагу. Поэтому на построение карьеры здесь в текущих реалиях не рассчитываю.

До диплома по максимуму получаю опыт коммерческой разработки и учу английский язык, а дальше ищу варианты в тех странах, которые мне нравятся.

Дмитрий:

- У нас многие, я в том числе, закончили военную кафедру при универе. Так пытались решить проблему с армией, но, кажется, сейчас это уже не работает: с каждым годом набор офицеров увеличивается. Многие знакомые до недавнего времени были негодными, но теперь годны, кажется, все.

Кстати, из-за армии компании сейчас многим отказывают. Слышал истории, так как клиенты требуют, чтобы программист работал на проекте минимум полгода.

И если в ближайшие месяцы человека могут призвать, то просто не возьмут на внешний проект.

Девушкам в этом плане проще. По моим наблюдениям, среди стажеров и джунов стало больше девушек.

«Просто смиряешься и понимаешь, что искать работу полгода - это теперь норма»

В среде неофитов в целом скорее невесело, чем весело. Найти работу очень сложно (но можно!), планы на быструю и изящную IТ-карьеру разбиваются о злую реальность. Но юность не унывает.

Кирилл:

- Понимание ситуации приходит, только когда начинаешь искать работу. Раньше я тоже знал, что в Беларуси серьезный спад по всем понятным причинам, но что до такой именно степени - нет. И все по-прежнему казалось перспективно и просто, особенно на фоне историй «я закончил курсы за три месяца, и меня взяли на работу».

Сокурсникам сейчас несладко. Кто-то говорит: «Так и знал, надо было идти в БНТУ на инженера», кто-то ищет работу в пассивном режиме и не особо расстраивается, кто-то, напротив, сильно переживает. Но никто особо не жалеет, что когда-то выбрал IТ.

Просто смиряешься и понимаешь, что искать работу полгода - это теперь норма.

Максим:

- В основном почти все ребята из моего окружения либо давно работают, либо нашли работу недавно. Пара человек еще ищет. Есть знакомый, который участвует в стартапе, который, очевидно, не взлетит (идея 2018 года плюс на рынке уйма аналогов), но он все равно там остается, хоть и не видит перспектив. Есть парень, которые после кучи собесов на мобильную разработку так и не нашел работу и начал учить 1С. Большинство ребят пошли во фронтенд, и только процентов 30 - в бэкенд. Возможно, во фронтенде просто больше предложений для новичков.

Дмитрий:

- Поступали мы в августе 2020-го - ясное дело, что у всех были огромные ожидания.

За четыре года все опустились на землю и поумерили аппетиты.

Настроение у сокурсников, конечно, нерадостное. Почти все, кто нашел работу, сделали это через пот и слезы. Один знакомый вообще два раза подряд попадал в компании, где его обманывали на деньги.

Слава богу, все мои знакомые работу нашли (поэтому в деревню сисадминами не отправятся), правда, большинство буквально за месяц-два до распределения. Боюсь, следующим курсам в этом плане будет еще хуже. Говорили, что раньше всех распределяли в Минск. Но в этом году свободных вакансий в Минске, кроме самого университета, не было.

Читайте также на Devby.io:

Акции EPAM обвалились после выхода отчета

БГУИР наберет больше целевиков. Айтишников заберут силовики, военпром, «Коммунарка»

«Я не зумер, я человек». Как конфликтуют поколения в ИТ