Беременную минчанку уволили с работы — сказали, не прошла испытательный срок. Женщина пошла в суд

20 мая 2024 в 1716207360
«Зеркало»

Минчанка устроилась на работу в спортивный центр, а спустя месяц ее уволили с формулировкой, что она не прошла испытательный срок. В тот момент сотрудница была беременна. Она пошла в суд, добилась компенсации, выплаты заработка за время вынужденного прогула и восстановления на работе, сообщили в Верховном суде.

В ноябре прошлого года женщина устроилась администратором в один из спортивных центров сети «Олимпик». Ее приняли на работу по трудовому договору на неопределенный срок без предварительного испытания. В том же месяце сотрудница две недели провела на больничном, а уже в декабре ее уволили, заявив, что она не прошла испытательный срок. На тот момент минчанка была беременна.

Она пошла в суд, указав в иске, что трудовой договор вовсе не предусматривал испытательного срока. Женщина потребовала от нанимателя восстановить ее на работе в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию в 2000 рублей.

Представители ответчика не признали исковые требования, однако суд стал на сторону уволенной женщины. В своем решении он постановил восстановить ее в должности администратора с прежними условиями труда, взыскать с нанимателя в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1405,89 рубля и моральную компенсацию - правда, сумма последней оказалась меньше заявленной: 300 рублей.

Ответчик также обязан покрыть расходы женщины на юридическую помощь в сумме 240 рублей и уплатить госпошлину в 320 рублей.

В связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства в его адрес вынесено частное определение.

Решение суда вступило в законную силу.