«Чистой воды манипуляция». Беларуска хочет переехать, но не увольняют с работы, так как ей дали жилье, — вот что говорит юрист

23 августа 2024 в 1724394600
«Зеркало»

У Натальи из Брестской области резко поменялись планы. Девушка решила переехать из одного районного города в другой. Нашла жилье, оставалось лишь уволиться с работы, но тут ждал сюрприз. Руководство ответило, что никуда не отпустит, пока она не доработает до конца контракта. Сказали, переезд - это неуважительная причина, чтобы уйти с работы. «Что мне делать и куда обращаться дальше?» - написала она в редакцию. Спросили у юриста.

В целях безопасности имена собеседников изменены.

Вот уже несколько лет Наталья трудится в одной из госорганизаций. По контракту ей нужно отработать еще около года, но тут ее личные планы не совпадают с профессиональными. Девушка хочет переехать в другой районный город за сто километров от того места, где она живет сейчас.

- Когда написала заявление на увольнение по перемене места жительства, мне отказали. Ответили, это неуважительная причина, - рассказывает собеседница.

Чтобы доказать серьезность своих намерений на новоселье, сотрудница предоставила договор на съем квартиры в другом городе и даже паспорт с регистрацией на новом месте. Не помогло. Свое «нет» руководство аргументировало тем, что в организации Наталье предоставили арендные «квадраты», а значит, ей есть где тут жить.

- Такой ответ нанимателя - чистой воды манипуляция, - говорит минский юрист Николай. - То, что ранее сотруднику предоставили жилье от организации, не является причиной отказать ему в увольнении.

По словам собеседника, право работника требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) предусмотрено ст. 41 Трудового кодекса. Одно из оснований для такой просьбы - наличие «уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору».

- На практике переезд в другой город - это уважительная причина, но только в случае, когда он объективно препятствует дальнейшей работе у данного нанимателя, - объясняет специалист. - К примеру, переезд в населенный пункт, который находится по соседству, таким не считается.

Для увольнения из-за переезда работнику нужно написать нанимателю заявление и приложить к нему документы, подтверждающие, что он собирается жить на новом месте. В законе не прописано, что за бумаги это должны быть. На практике, говорит Николай, обычно это данные о приеме (переводе) супруги (супруга) на работу в другом городе, отметка в паспорте о регистрации места жительства или покупка жилой недвижимости на новом месте. Или, как вариант, трудовой договор, что заключил работник в другом населенном пункте.

- В случае, если заявление работника обосновано, то наниматель обязан уволить его с указанной в заявлении даты. Если этого не происходит, сотрудник может обратиться в суд, - объясняет юрист. - На практике, рассматривая такую категорию дел, суд в первую очередь проверяет объективность причин, что препятствуют продолжению работы человека. Например, если сотрудник сменил регистрацию и теперь собирается жить в населенном пункте, который при этом находится на небольшом расстоянии от организации, откуда он хочет уволиться, данный факт могут не засчитать как объективную причину.

Обращает внимание суд и на то, реальные ли причины, которые указал работник. Например, на самом ли деле человек собирается жить на новом месте, или другая регистрация - это только повод, чтобы расторгнуть трудовой договор.

- Четкого перечня документов, которые необходимо предоставить работнику, чтобы это доказать, законом не предусмотрено. Расстояние, которое должно быть между населенными пунктами для увольнения, - тоже, - отмечает собеседник. - Данные обстоятельства оценивает наниматель, а в случае спора - суд.

Юрист советует людям, которые планируют увольняться из-за переезда, подавать заявление работодателю заранее.

- Это необходимо для того, чтобы у нанимателя была возможно своевременно его рассмотреть и подготовить соответствующие документы, - резюмирует Николай.