«Интуиция подсказала: что-то здесь не так». Беларус получил очень странные отпускные и пошел разбираться — сначала к работодателю

10 октября 2024 в 1728567780
Вера Корявская / «Зеркало»

Наниматель задержал выплату отпускных работнику одного из коммунальных хозяйств Гомельщины, и тот решил уволиться. Сделать это удалось далеко не сразу, рассказали в Федерации профсоюзов.

Иван Денисенко (имя и фамилия изменены) трудился электрогазосварщиком четыре года. Когда настало время уходить в очередной отпуск, случилось непредвиденное - отпускные в срок не пришли. И это притом что отдыхать мужчина собрался по графику, и наниматель соответствующее заявление подписал.

- Мой отпуск начинался 16 июля, однако 15-го числа я получил на карту всего 200 рублей, а через несколько дней - еще 770. Интуиция подсказала: что-то здесь не так. Раньше мне никогда не перечисляли такие выплаты частями, - рассказывает Иван.

Мужчина проштудировал законодательство, убедился, что наниматель действительно его нарушил, и отправился к своему руководителю с новым заявлением. В нем просил досрочно расторгнуть контракт по ст. 41 Трудового кодекса «в связи с нарушением нанимателем срока выплаты среднего заработка за период трудового отпуска, предоставляемого по графику, с выплатой компенсации за досрочное расторжение контракта».

Получив ожидаемый отказ, электрогазосварщик обратился за помощью в профсоюз. Там изучили документацию и подтвердили факт нарушения трудового законодательства.

- Согласно ст. 176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях с согласия работника отпускные могут быть выплачены не позднее двух рабочих дней со дня его начала. В нашей ситуации согласие сотрудника на перечисление в ином порядке не предоставлялось, - пояснила профсоюзный юрист Светлана Борисенко.

Руководитель признал свою вину и согласился досрочно расторгнуть контракт по требованию работника. Бонусом для мужчины стала денежная выплата в сумме более 3,3 тысячи рублей.

- Статья 261⁵ ТК гласит, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков, - подытожила Светлана Борисенко.