«Играть в благородство с работодателем не стоит». Попросили повысить зарплату — лишились работы

9 декабря 2024 в 1733746980
devby.io

Как думаете, стоит ли ставить работодателя в известность о том, что ходишь по собеседованиям? Некоторые читатели Devby считают: ни в коем случае. Мол, столько кейсов, когда «людей увольняли, когда те просили прибавку». Вот два таких случая.

«Нужно тихо подыскать себе другую работу и поставить руководство перед фактом, уже имея оффер на руках»

Анатоль, 43 года, последние 4 года - DevOps, в IT - с середины 2000-х (окончил БГУИР):

- Дело было в Польше - в 2022 году, когда IT-кризис в Европе еще не чувствовался так остро. Я только начинал карьеру в DevOps, мне нужна была практика.

Небольшая местная аутсорсинговая компания набирала тех, кто еще не очень уверенно чувствовал себя на рынке. Собеседовали меня сразу оба директора - CEO и CTO, и собес я вроде прошел неплохо, попросил что-то около 10 тысяч злотых брутто (около 2400 евро по текущему курсу).

Через несколько дней на электронную почту пришло письмо о том, что они готовы сделать мне оффер - но пока только на 7000 злотых (около 1640 евро). Там же была приписка: мол, через полгода, когда я сертифицируюсь в одном известном публичном облаке и попаду на реальный проект, зарплату поднимут. За неимением иных реальных вариантов я согласился.

Продавать меня компания начала сразу же - причем на уровень выше, чем я был тогда в DevOps (что однажды очень расстроило внешнего интервьюера, так как, оказалось, ему обещали крепкого мидла).

Мне и коллеге, тоже беларусу, но уже работавшему на них пару лет (как я позже узнал, ровно на такой же ставке - на руки у него выходило около 5000 злотых (около 1100 евро, что уже тогда было по самой нижней границе рынка), нашли новый проект по созданию CI/CD pipeline «с нуля». Мы провели на нем около восьми месяцев, весьма удачно завершив (при этом сами придумывали, что еще можно оптимизировать в инфраструктуре заказчика).

Стоит заметить, что кроме этого проекта у коллеги параллельно был еще один, а время от времени мы занимались внутренними задачами и, конечно же, проходили необходимую фирме для партнерской программы сертификацию.

И вот где-то на десятом месяце моей работы в компании я понял, что мне не хватает на жизнь тех денег, что мне платили (доллар тогда был около 5 злотых, цены начали расти, а еще мы с моей девушкой решили съехаться и поменяли две «кавалерки» на общее жилье).

У меня уже было около двух лет опыта в профессии - я видел, что пора искать новую работу, но подумал: будет честно сначала поговорить о повышении со своим работодателем. Тем более что у нас была та самая договоренность, о которой я уже упомянул. Я написал письмо руководству. Как позже выяснилось, мой коллега сделал то же самое.

И вот каждому из нас назначили созвоны - на один и тот же день. Меня известили, что «в связи с начинающимся в отрасли кризисом» и отсутствием проектов, со мной «вынуждены попрощаться». И отправили в накопившийся за год отпуск (по польским законам работодатель может сделать без сотрудника) - что позволило компании сэкономить даже на положенной мне компенсации.

А мой коллега остался в штате. Насколько я знаю, он добился повышения.

Со мной ушел еще один парень примерно в таком же положении, а в скором времени компания сократила и маркетинг.

Да, мое положение было незавидным, учитывая, что по ВНЖ я должен был в течении месяца найти новую работу. На бирже труда мне сказали, что я могу рассчитывать на временное пособие (около 800 злотых), но предложить мне работу в моей сфере они не могли - только если на завод.

Я же сделал для себя вывод: играть в благородство с работодателем не стоит - он все равно будет действовать в своих интересах. Нужно тихо подыскать себе другую работу и поставить руководство перед фактом, уже имея оффер на руках.

«Руководитель ответил, что я могу поискать желаемую зарплату на рынке»

Ольга, 22 года, тестировщица, в IT - 1,5+ года, окончила курсы:

- Почти 1,5 года проработала в небольшой беларусской компании. Пришла стажером, потом меня взяли в штат. Платили мало. При этом мой руководитель все время нагружал меня дополнительно и часто отпускал эйджистские шуточки, мол, это мне только на пользу, так как я «еще салага», «молодежь зеленая» и все в таком духе.

В какой-то момент я решилась поговорить с ним о том, что выросла из джуновских штанишек и хотела бы прибавки. Руководитель ответил: если я хочу больше и уверена, что доросла до мидла или хотя бы джуна+, то я могу поискать желаемую зарплату на рынке.

Меня не увольняли, я сделала это сама (не видела смысла оставаться после того разговора). Но что обидно - вскоре я узнала, что они вывесили вакансию. По функционалу - все то, что делала я, но зарплата в два раза больше, чем была у меня. Я написала своему руководителю сообщение - спросила, что же он мне не предложил столько. Он ответил, что на эти деньги компания ищет кого-то опытнее.

Читайте также на Devby.io:

«Крепостное право вернули?» LinkedIn спорит, надо ли сообщать работодателю, что ходишь на собесы

Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников

Как часто айтишникам поднимают зарплату в Беларуси, Польше, Грузии, Литве