В Минтруда объяснили, как освободить приболевшего сотрудника от работы на три дня без больничного

2 февраля 2022 в 1643779500
«Зеркало»

Разъяснения о том, как освободить приболевшего сотрудника от работы на три дня без больничного, опубликовало на своем сайте Минтруда.

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. При этом он согласовывает с начальством срок освобождения. Максимальный период отсутствия на рабочем месте не может превышать трех дней.

«Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем», - пояснили в Минтруда.

Что касается сохранения среднего заработка за период освобождения от работы, то этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором или иным локальным правовым актом организации.