Весь этот год в TikTok не утихает тренд: женщины по всему миру постят видео, в которых признаются, что хотят найти lazy girl job («работу для ленивых девушек») или уже это сделали. Но что это значит? При чем тут девушки и о каких тенденциях на рынке труда может говорить? «Зеркало» узнало у карьерной консультантки Татьяны Демчук.
«Работа для ленивых девушек — моя любимая: все, что я делаю, — это копирую и вставляю текст для одинаковых писем, делаю 3−4 звонка, беру 30-минутные перерывы 8 раз в день и получаю хорошую зарплату», — на фоне этой надписи молодая женщина ест пончик, пьет кофе и смотрит в монитор, сидя в офисе. Так выглядит один из популярных тиктоков на тему lazy girl job: он набрал уже почти 5,5 миллиона просмотров.
@victoriacarmonar me traen desayuno, hacen mi trabajo por mi y me suben el autoestima diario 🥰📈💻 (llevaba tiempo en borrador, gad ya no trabajo) #parati #viral #comedia #humordeoficina #fyp #foryou #lazygirljob #officelife #corporate #corporategirlies #9to5 #xyzbca ♬ how i love being a woman — editdiaary
В комментариях женщины отмечают, что тоже хотели бы такую работу, добавляя, что вместо этого она у них «умственно, физически и эмоционально тяжелая». А другие хвастаются, что уже устроились на подобные должности (но у некоторых, по их словам, «зарплата при этом тоже „ленивая“»). Впрочем, нашлись и те, кто заметил: такая работа «ментально истощает».
Под «работами для ленивых девушек» подразумевают чаще всего должности секретарей, офисных или отельных администраторов, хотя необязательно их. Главное, чтобы обязанности, которые подразумевает позиция, не заставляли слишком напрягаться и задерживаться после окончания рабочего времени. А еще — чтобы наниматель при этом обеспечивал приемлемой зарплатой и соцпакетом. В западных медиа подобные lazy girl jobs уже прозвали просто «работой здорового человека» и «решением для проблемы выгорания».
Карьерная консультантка Татьяна Демчук считает, что так люди отказываются от идеи «достигаторства», избавляются от стресса и нормализуют личную жизнь.
— По сути, lazy girl job — это еще один ответ, как и недавний тренд quit quitting («тихое увольнение»; это значит, что человек делает минимум того, что от него требуют, и не перерабатывает. — Прим. ред.), на культуру трудоголизма. Эти тренды подрывают ценности культуры капитализма с ее стремлением постоянного повышения продуктивности. Но в отличие от quit quitting, представители «ленивых» работ не избегают работы, а устанавливают границы в вопросах карьеры и личной жизни, — объясняет Демчук. — Можно сказать, мы наблюдаем смену ценностной парадигмы, где успехи в карьере уже не являются важнейшей частью нашей самоидентификации.
Сам термин lazy girl job появился в 2023 году благодаря 26-летней Габриэль Джадж, которая успела поработать в сфере консалтинга всего два года, после чего выгорела и уволилась, найдя ту самую «ленивую» занятость. Сейчас она ведет TikTok-блог более чем на 170 тысяч подписчиков, где публикует видео о том, как найти такую же работу всем, кто тоже хочет выйти из корпоративной гонки. И даже на этом зарабатывает.
— Я просто пытаюсь заставить людей понять, что жизнь может происходить и вне работы, — заявляет Джадж.
Демчук говорит, что идея блогерши в том, чтобы «баланс работы и личной жизни заставил вас чувствовать, что вы работаете меньше, чем люди, работающие на других местах».
Но почему такую «ленивую» работу прозвали женской? Может, мужчинам тоже не хочется перерабатывать…
Это правда. Согласно статистике института Gallup, в октябре 2023 года больше половины американских мужчин и женщин хотят от своей следующей работы одного и того же — улучшения собственного самочувствия, а также баланса между работой и личной жизнью. Разрыв здесь есть, но, по мнению Татьяны Демчук, не такой большой: такой критерий важен 69% женщин и 58% мужчин. При этом самым популярным критерием выбора следующей работы у мужчин стало значительное увеличение личного дохода и улучшение соцпакета — за это проголосовали 59% из них. Но и среди женщин это важно такому же проценту опрошенных.
— Желание баланса работы и личной жизни — это не типично женская история, — рассказывает Демчук. — Как пишет сама авторша термина Габриэль Джадж, фокус на женщинах здесь исключительно в маркетинговых целях. И мне кажется, здесь она не прогадала. Эти два слова — lazy и girl — прекрасно привлекают внимание. Но, к сожалению, повсюду все еще царит дихотомия «типично женские и типично мужские профессии». И Беларусь здесь не в лидерах прогресса. «Ленивые» работы из тренда каким-то странным образом считаются «женскими». И на мой взгляд, такой маркетинг еще больше усиливает этот феномен, с которым борются женщины последнее столетие.
Демчук называет и lazy girl job, и quit quitting достаточно закономерными последствиями ковида, которые отразились на всех людях, независимо от их гендера.
— Удаленная работа негативно повлияла на статистику выгорания в том числе. Работа вошла в дом, и размылись границы той самой частной и трудовой жизни, — напоминает Демчук. — Пандемия подсветила много недостатков системы и трансформировала ценности отдельного человека, которые нам громко декларирует молодое поколение в TikTok и Instagram.
По словам нашей собеседницы, этот на первый взгляд безобидный тренд на самом деле всколыхнул несколько глубинных и спорных вопросов.
— Это и конфликт между отношением к работе молодого поколения и старших, еще мужской и женский труд, а также вопрос, можно ли получать от работы удовольствие и при этом хорошо зарабатывать. Поэтому все не так просто, как всегда, — улыбается Демчук. — Глобально человечество все время естественно стремилось к тому, чтобы работать меньше.
Философская мысль об «отношениях с работой» начала формироваться еще в Древней Греции, где мыслители думали о тяготах этого дела. И говорить, что именно нынешние «двадцатилетние», снимающие видео в TikTok, не хотят работать, — как минимум будет нечестно.
По мнению Демчук, для молодых людей (в том числе белорусов) характерны не «ленивость» и «ригидность», то есть неподатливость, а другие ценностные ориентиры относительно работы. И они, говорит собеседница, возникли от желания, «чтобы было не как у родителей».
— Мне понравился один комментарий в TikTok: «God bless generation Z. They will save us» (в переводе — «Храни Господь поколение зумеров. Они спасут нас». — Прим. ред.). Они стремятся к свободе на работе, индивидуализации и глобализации, хотят проявляться и иметь пространство для реализации своих талантов, больше заботятся о ментальном здоровье, — говорит карьерная консультантка. — На такие новые запросы общества «система» не успевает отвечать. И возникает необходимость в диалоге сегодняшних работодателей и молодых работников, где каждая из сторон осознает цели и ценности другой. Только тогда можно договориться — потому что пока это выглядит как противостояние, а не как переговоры.
