Внешность играет важную роль в нашей жизни, но не только в личных отношениях: немногие задумываются, насколько сильно (и в то же время незаметно) она влияет еще и на карьеру. Такие детали, как макияж, цвет волос или татуировки могут существенно повлиять на то, как вас воспринимают работодатели и коллеги, а также на размер зарплаты. «Зеркало» рассказывает о пяти распространенных убеждениях нанимателей, которые могут отразиться на вашем профессиональном росте.
Людям с лишним весом сложнее получить повышение
Предвзятость по отношению к весу остается одной из самых распространенных форм дискриминации на рабочем месте. Люди с лишними килограммами часто сталкиваются с негативным отношением со стороны работодателей и коллег, что затрудняет их карьерное продвижение.
Это проявляется в виде более низких зарплат, меньшего количества возможностей для повышения и общего недооценивания профессиональных качеств. Стереотипы, связанные с весом, играют здесь ключевую роль: полные люди часто подсознательно воспринимаются как менее энергичные и продуктивные.
Все это оказывает значительное влияние на их эмоциональное и психологическое состояние. Постоянное ощущение дискриминации и несправедливости у сотрудников с лишним весом может привести к снижению самооценки и уверенности в своих силах. Что, в свою очередь, уже действительно может повлиять на мотивацию и желание стремиться к карьерному росту. А еще сотрудники с лишним весом часто избегают общения с коллегами и менее активно участвуют в командной работе — именно из-за страха быть осмеянными или недооцененными.
Как мы уже упомянули выше, влияет набор веса и на заработок — причем по-разному для мужчин и женщин. Женщинам, чей вес ниже среднего, готовы платить больше, чем женщинам со средним весом (согласно подсчетам в исследовании, это 66,3 килограмма). Причем те женщины, которые переходят из категории «недостаточного веса» в «средний», сталкиваются даже с более серьезным давлением и осуждением со стороны коллег и работодателей, чем те, которые изначально имели средний вес и стали полнеть.
В противоположность этому, худые мужчины зарабатывают меньше, чем их сверстники со средним весом, и их доход увеличивается по мере набора килограммов. Правда, до определенной границы: этот эффект исчезает, когда они достигают массы тела, по которой уже можно было бы поставить диагноз «ожирение».
Предвзятость по отношению к весу имеет и долгосрочные последствия для здоровья сотрудников. Постоянный стресс и давление могут привести к ухудшению не только психического, но и физического состояния. А это уже сказывается на производительности и — что даже важнее — общем качестве жизни.
От цвета волос может зависеть зарплата
Стереотипы, связанные с цветом волос, глубоко укоренены в культуре. Самый яркий пример — то, как в массовой культуре блондинок зачастую изображают глупыми и поверхностными.
Исследования показывают, что это отражается и на зарплате, причем и в меньшую, и в большую сторону — в зависимости от квалификации. Судя по результатам экспериментов, специалистка без опыта со светлыми волосами получает в среднем на 6−9% меньше, чем ее женщины-коллеги с таким же резюме, но более темным цветом волос. А у высококвалифицированных блондинок зарплата становится на 7% больше. Объяснить этот парадоксальный эффект исследователи не смогли.
Труднее всего, похоже, приходится рыжим — причем и мужчинам, и женщинам. Опрошенные в одном из американских исследований оценили их профессионализм ниже, чем блондинов и брюнетов, по всем параметрам: от вероятности найма и начальной зарплаты до физической привлекательности и интеллекта.
Ну, а людям с ярким и нестандартным цветом волос найти работу и того сложнее. Особенно в консервативных отраслях и там, где приходится общаться с людьми (например, в гостиничном бизнесе или медицине). Цветные прически часто ассоциируются с непрофессионализмом или даже бунтарством, что может негативно сказаться на карьерных возможностях. И хоть некоторые компании и сферы постепенно меняют свое отношение к необычным оттенкам волос, проблема остается заметной для таких соискателей и соискательниц.
Макияж способен отпугнуть работодателя и клиентов
Использование косметики тоже влияет на восприятие женщин на профессиональных должностях. В одном американском эксперименте (правда, почти 30-летней давности) 136 студентов оценивали резюме кандидаток на должность бухгалтера, к которым прилагались фотографии женщин с макияжем и без него.
Соискательницам без макияжа предлагали годовой оклад на 2,7% выше, чем тем, кто использовал косметику. Брюнеткам без косметики давали 27 478 долларов в год против 26 737 с макияжем, а рыжеволосым кандидаткам — 25 050 долларов против 24 375. Блондинкам без макияжа и вовсе предлагали 24 840 долларов, а с макияжем — 23 792, что на 4% меньше.
Интересно, что играл роль не только сам макияж, но и его количество. Умеренное использование косметики еще вызывало какое-то доверие и в целом создавало образ профессиональной и компетентной женщины. В то время как обилие мейкапа уже негативно влияло на восприятие кандидаток, делая их менее серьезными и ответственными в глазах респондентов.
То же исследование показало, что женщины без видимого макияжа воспринимались как более компетентные, ответственные и подходящие для управленческих позиций. Они получали более высокие оценки по ключевым параметрам, таким как компетентность и надежность, по сравнению с теми, кто были с заметным мейкапом.
Несмотря на такие выводы и повсеместную борьбу женщин против дискриминационных требований (в том числе через суд), часть работодателей до сих пор включают обязательный макияж в свой дресс-код.
Татуировки и пирсинг могут помешать устроиться на работу
Несмотря на растущую популярность таких украшений, они по-прежнему нередко вызывают предвзятость у нанимателей. Это в 2023 году доказали бельгийские исследователи, которые тестировали, как различных кандидатов воспринимают реальные рекрутеры.
Выяснилось, что соискатели с татуировками и пирсингом часто воспринимаются менее приятными в общении, менее честными, менее управляемыми и менее добросовестными. Татуировки у мужчин многие наниматели считывают как признак низкой эмоциональной стабильности, а у женщин — распущенности (хотя это, конечно, может быть вовсе не так).
При этом татуировки и пирсинг, по мнению многих работодателей, показывают кандидатов на работу как более экстравертных и открытых к новому опыту людей. Но эти «бонусы» все равно оказались не в силах перекрыть негативные моменты.
Есть области, в которых сотрудники с видимыми татуировками вообще довольно однозначно воспринимаются как менее профессиональные и компетентные. Это особенно характерно для сфер, где есть корпоративный дресс-код или частое общение с людьми, — как, например, в банковском деле, юриспруденции и медицине.
Конечно, социальные и культурные изменения влияют на восприятие татуировок и пирсинга на рабочем месте — например, введение удаленной работы во время ковида и выход на рынок труда нового поколения сделало взгляды некоторых работодателей более открытыми. В более творческих или свободных от формализма сферах, таких как дизайн и IT, татуировки и пирсинг теперь могут рассматриваться как выражение индивидуальности и креативности.
Также после пандемии более лояльными к внешнему виду стали службы доставки вроде FedEx — им попросту стали нужнее сотрудники, чем придирки к их внешности. Можно ли получить отказ работать в этой компании, если есть татуировка на руке, интересовались в 2022 году на форуме Reddit.
«Сейчас такого не может быть. Но когда-то у нас был курьер, которому приходилось круглый год носить одежду с длинными рукавами из-за татуировки на руке. Однако с тех пор ситуация изменилась», — ответил пользователь Upstairs-Motor2722. Правда, другие добавили, что с прицелом на такую работу татуировки с политическим смыслом все же лучше не делать: мол, это самый простой способ начать конфликт с клиентами.
Стиль одежды и даже ее цвет влияют на карьеру
Дресс-код до сих пор существует во многих офисах — возможно, потому что сотрудники, соблюдающие строгий стиль одежды, воспринимаются как более надежные и профессиональные, а также могут рассчитывать на более высокую зарплату.
При этом отношение работодателей к вольностям в выборе одежды меняется в зависимости от ценности кандидата. Если высококвалифицированному специалисту могут простить более неформальный стиль на собеседовании, то для менее «незаменимого» соискателя это может закончиться отказом в приеме на работу.
Отдельно стоит отметить гендерные предрассудки, которые вынуждают женщин отказываться от юбок и платьев (если, конечно, хочется построить успешную карьеру). Сотрудницу в брюках, рубашке и пиджаке воспринимают как напористую, обладающую лидерскими качествами и ориентированную на достижения. В то время как женственная одежда не дает вообще никаких преимуществ, что ставит тех, кто любит так одеваться, в невыгодное положение по сравнению с мужчинами, которых независимо от одежды считают достаточно «напористыми» и «ориентированными на достижения».
Кроме того, даже другие женщины могут расценивать «провокационную» одежду на своей руководительнице как признак меньшей компетентности. Под «провокационными» вещами имеются в виду, например, юбки чуть выше колена или блузки, в которых две верхние пуговицы останутся незастегнутыми.
Обувь — еще одна ловушка как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто хочет повышения. Существует тонна выводов исследователей, историй от стилистов и даже самих рекрутеров на тему того, как обувь может повысить или снизить шансы получить должность: повлиять могут материал, цвет, стиль и степень изношенности.
Высокие каблуки, например, часто ассоциируются с женственностью и элегантностью, а это, по мнению некоторых исследователей, может способствовать сексуальной объективации и снижению карьерных перспектив. При этом каблуки могут вызывать дискомфорт и даже приводить к проблемам со здоровьем при длительном ношении. И тем не менее в некоторых странах (например, Великобритании, Японии и Израиле) компании могут увольнять женщин за отказ их носить.
«Зеркало» работает уже больше двух лет. Мы опираемся на факты и открыто говорим о том, что действительно волнует беларусов. Если вы цените наш взвешенный и адекватный подход к темам — пожалуйста, поддержите редакцию финансово.
В целях безопасности мы просим не донатить тех, кто находится в Беларуси. Если вы сейчас за ее пределами — пожертвовать любую сумму можно быстро и безопасно через сервис Donorbox.
Всё о безопасности и ответы на другие вопросы вы можете узнать по ссылке.
