Александр работает на производстве в Могилеве. Он рассказал MyFin, сколько платят за работу у станка, какие бонусы прилетают четыре раза в год и почему частники с высокими зарплатами — это не всегда про счастье.
Вышел в субботу — заработал около 140 рублей
Парню 32 года, он оператор станков с программным управлением. На завод пришел после окончания профессионально-технического лицея. Попал на год на отработку и так и остался. Рабочий день Александра начинается в 7 утра и длится 8 часов. График стандартный: пять дней работаешь, два отдыхаешь.
— В самый бедный месяц получаю 2000 рублей. В последнее время мой стабильный доход на руки — 2000−2200 рублей. Это чистая база, без переработок и ночных смен. Считаю ли я это верхом мечтаний? Нет. Хватает ли мне на жизнь? Да, но у меня и потребности довольно скромные.
Мой оклад — 1280 рублей. Немного. Но система выстроена так, что эти деньги — лишь гарантированный минимум. Каждый месяц стабильно есть премия 30−40%. Это стандартная норма, выплачивается всем сотрудникам без серьезных взысканий.
Дополнительно работники получают доплату за стаж. Также идет надбавка за профмастерство, его подтверждают через экзамены или аттестацию. Комиссия на месте проверяет теорию, смотрит на навыки и качество работы. Ты просто подтверждаешь, что умеешь работать хорошо, и получаешь за это постоянную надбавку.
Если нужно подкопить к отпуску или крупной покупке, на заводе есть возможность получить больше. Один выход в выходной день дает заработать около 140 рублей. То есть, если работать с одним выходным в неделю, дополнительно получишь в районе 560 рублей.
Если аврал, начальство просит выйти. Когда у тебя есть личные финансовые цели — можно напроситься самому. Однако это не гарантированный доход: если работы нет, как бы ты ни горел желанием, сиди в выходной дома.
На заводе есть система годового бонуса, так называемая тринадцатая зарплата, она примерно равна окладу. Но единовременно «одним куском» ее не выдают, выплаты распределены: дважды в год, часто в два этапа. Можешь получить примерно по 300 рублей в феврале и марте, а потом в августе и сентябре.
По сути, карьерный рост не предусмотрен. Постепенно поднимаешь свою квалификацию, разряд, за это доплачивают, но без образования большим начальником не станешь. Зарплата периодически поднимается, но не быстрее цен в магазине.
К праздникам — премия от 100 до 250 рублей
Хорошая традиция госпредприятий — культура подарков к праздникам. К профессиональному празднику, «на овощи», 23 Февраля, 8 Марта и на Новый год работники получают приятный бонус от 100 до 250 рублей. В декабре, кстати, новогодняя выплата составила 250 рублей.
Если суммировать все праздничные выплаты, тринадцатую зарплату и периодические субботы, средний доход в месяц получается в районе 2300−2400 рублей.
Для моей текущей нагрузки это более чем приемлемая оплата. Работа физически не самая тяжелая, а специфика процесса позволяет спокойно посидеть, пока станок выполняет свою часть задачи. С отпускными тоже не обижают: в последний раз вышло в районе 3500 рублей.
Если оценивать мою зарплату объективно — она справедливая. Но есть нюанс: на заводе хорошо живут те, кто «пустил корни». Приличная часть моего дохода — это надбавки: доплата за стаж, профессиональное мастерство, разряд, премии.
В цеху зарабатывают примерно столько же те, кто давно устроился или на повременной оплате. Если устроился недавно и на сдельную, то будет сильно хуже. Расценки низкие, заработать сложно. Из «жирных» мест на заводе знаю только литейку, там ребята получают в районе 3000 рублей, но и условия там совсем другие.
«У частников можно рассчитывать на 3500 рублей и выше»
Зарплата мужчины его и устраивает, и не устраивает одновременно. Устраивает потому, что ему хватает, но он отмечает, что имеет далеко не самые высокие потребности. Александр холост, живет в родительской квартире. Еду покупает самую простую, одежду — только по необходимости. По увеселительным заведениям практически не ходит.
— Не устраивает, потому что, наверное, как и всем и везде, хотелось бы больше. Но именно мне платят справедливо. Считаю, что за такую работу 2000−2200 рублей — приемлемая оплата.
Слышал, что во многих местах в нашей отрасли зарплаты меньше, чем у нас. У частников больше, можно рассчитывать на 3500 рублей и выше, но там гораздо сложнее: не дай бог что-то сломать, забраковать и т. д. Никаких «посидеть, пока станок работает», — будешь пахать всю смену. Так лучше буду спокойно работать за свои 2000−2200 рублей, чем дергаться и убиваться за 3500. Мое спокойствие стоит дороже этой разницы.
