В Беларуси намерены ввести новшества в отношении рынка труда. Сейчас их обсуждают чиновники и бизнес. Подробности рассказали бизнес-союзы.
Как сообщает Совет по развитию предпринимательства, обсуждаются «перспективы упрощенного вхождения на рынок труда». Это предусмотрено доработанным проектом указа о временной занятости граждан.
«Предметом дискуссии стали положения проекта указа, касающиеся специфики договора о временной занятости и его ключевых отличий от трудового договора; перечня гарантий, предоставляемых работникам, привлекаемым на условиях временной занятости, а также потенциальные риски нарушения их прав со стороны нанимателей, — сообщают в Совете по развитию предпринимательства. — Разработчиками проекта указа были также даны разъяснения по содержанию договора о временной занятости, порядку его заключения и расторжения в электронном виде посредством портала государственной службы занятости».
Тем временем на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам обсудили проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых и связанных с ними отношений». Об этом сообщает Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП».
Документом предлагается провести одну из самых масштабных реформ трудового законодательства последних лет. Чиновники намерены внести изменения более чем в 160 статей Трудового кодекса и еще в 11 законов, которые регулируют трудовые отношения. Документ пока проходит обсуждение, после доработки его намерены внести на рассмотрение в парламент.
Ранее сообщалось, что бизнес на фоне нехватки кадров предлагает ужесточить правила для сотрудников, которые уходят к конкурентам. В первую очередь предлагается разрешить компаниям заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции и прописать это в Трудовом кодексе. Речь о работниках с доступом к коммерческой тайне и ключевым технологиям.
Кроме этого, бизнес выступает за то, чтобы на законодательном уровне ввести запрет для ключевых сотрудников после увольнения перетягивать за собой бывших коллег и клиентов. То есть закрепить институт соглашений о непереманивании.
Третье — это прописать правила, по которым компании смогут договариваться не переманивать сотрудников друг у друга. Например, в пределах совместных проектов с учетом антимонопольных ограничений.
Также среди предложений — дать компаниям право через суд временно запрещать бывшим сотрудникам работать у прямых конкурентов, если есть риск, что они будут использовать прежние коммерческие секреты и технологии.
И пятое: через суд запрещать возможное разглашение коммерческой тайны. То есть принимать такое решение еще до того, как вероятное ее раскрытие произошло, — если есть такой риск при увольнении сотрудника.
