Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. «Что такое два года?!» В Беларуси собираются ввести обязательную отработку и для платников. А срок распределения увеличить
  2. Белорусы с трудовым стажем более 30 лет рассказали о своих пенсиях. Сколько получается?
  3. В Петербурге ответили на слова Лукашенко о плохом обслуживании горящих автобусов
  4. Посла Украины вызвали в МИД Польши из-за слов Зеленского на Генассамблее ООН
  5. 200 тысяч евро компенсации и требование признать невиновным. Закончился суд над экс-спецназовцем Гаравским
  6. Алиев извинился перед Путиным за гибель российских миротворцев, среди которых был уроженец Беларуси
  7. Лукашенко прокомментировал информацию о своей возможной новой резиденции
  8. «Вина — на Варшаве». Польский журналист об ухудшении отношений между Украиной и Польшей и о том, может ли это отразиться на белорусах
  9. Трудности в российской армии из-за отсутствия ротации и непродуманные приказы о проведении контратак. Главное из сводок штабов
  10. Спецоперация в Крыму: СБУ и ВМС нанесли мощный удар по аэродрому «Саки»
  11. Бывшая девушка минчанина скинула его фото с протестов в ГУБОПиК. Его задержали, избили, держали три месяца под стражей, а потом судили
  12. «У нас люди уже не бедные». Лукашенко не видит никаких проблем в школьных «поборах» (а прошлый глава Минобра это запрещал)
  13. Ляп даже на обложке. Мама шестиклассника возмутилась учебником по биологии на белорусском — там ошибки на каждой странице
  14. «Ждала выходных как спасения». Белоруска 18 лет путешествовала по стране почти каждую неделю — остановить ее смогло только любопытство КГБ
  15. ВОЗ опубликовала доклад о болезни, называемой «тихим убийцей». Хотят предупредить 76 миллионов случаев смерти
  16. В Калинковичах девушку убило током в ванной. Следователи рассказали о причинах
  17. Белорусов хотят хоронить по-новому. Что не устраивает чиновников


Ситуация на белорусском рынке труда за первую половину года кардинально изменилась. Если в начале года это был рынок работника, то сейчас — нанимателя, пишет издание «Белорусы и рынок». Эксперты прогнозируют, что будет дальше происходить на рынке труда.

Снимок носит иллюстративный характер

По данным исследовательского центра rabota.by, в первой половине года наблюдалось резкое сокращение вакансий на рынке (-27% по итогам апреля в сравнении с январем), и достаточно быстрый рост количества резюме (+24% в апреле к январю). При этом больше всего просело количество вакансий в Минске и здесь же наибольший рост количества резюме.

Однако с апреля падение количество вакансий остановилось и с середины мая их число начало возрастать. В результате, к третьей декаде июня количество вакансий снизилось примерно на 14% в сравнении с первым месяцем года. Прирост активных резюме также замедлился и составил около 17% к январю.

Соответственно, как следует из аналитических данных rabota.by, вырос и уровень конкуренции. Если до конца февраля на одну вакансию приходилось около 6,5 резюме, то, например, в апреле в среднем по рынку этот показатель подскочил до 11. В то же время увеличение количества вакансий с мая и замедление темпов роста резюме привели к уменьшению конкуренции: к середине июня она опустилась примерно до 9 резюме на одну вакансию.

Наибольшее сокращение количества вакансий произошло в таких профессиональных сферах как управление персоналом, информационные технологии, маркетинг и реклама, бухгалтерский учет, транспорт и производство.

Соответственно, примерно в этих же сферах произошел пропорциональный рост количества резюме, свидетельствуют данные rabota.by, который является одним из ведущих сервисов в Беларуси по поиску работы и персонала.

«Собственники бизнеса прилагают максимум усилий, чтобы выжить и сохранить бизнес»

Однако в связи с чем связаны произошедшие изменения и как ситуация на рынке труда Беларуси может развиваться дальше?

— Мы, разумеется, почувствовали изменения на рынке труда в первой половине этого года. Если в начале года можно было говорить о том, что рынок труда — это рынок работника, то сейчас это рынок работодателя. Именно они сейчас определяют условия найма новых сотрудников, — отмечает директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская. — В целом, конечно, если сравнивать с началом года, количество вакансий сократилось и многие компании, которых затронули кризисные явления в экономике, занялись своим выживанием и поставили на паузу наем новых сотрудников. Однако сейчас, в середине года, ситуация гораздо лучше, чем в феврале, и спрос на рабочую силу со стороны корпоративного сектора стал восстанавливаться.

По мнению Ирины Шатковской, скорость этого восстановления будет зависеть от экономической ситуации в стране. «Несмотря на сокращение количества вакансий, мы не наблюдаем, что компании массово идут на сокращение зарплат, скорее, можно говорить о том, что они не растут в условиях новой реальности, — считает директор кадрового агентства „Коллекция открытий“. — Какие другие особенности ситуации на рынке труда можно выделить? Обычно компании, которые обращаются в кадровые агентства, находятся в поиске квалифицированных и высококвалифицированных сотрудников. В этой части изменения, конечно, происходят, поскольку таких работников становится меньше» .

Ирина Шатковская привела пример, как агентство искало специалиста на позицию коммерческого директора.

— К нам нужно было закрывать вакансию и мы обратились к восьми коммерческим директорам. Оказалось, что в стране осталась только половина из них. Такое наблюдать печально. Поэтому на фоне отъезда квалифицированных сотрудников за границу спрос на них на внутреннем рынке будет вероятно расти, — уточняет Ирина Шатковская. —  Мы общаемся с собственниками бизнеса, они сейчас прилагают максимум усилий, чтобы выжить и сохранить бизнес. Легче сейчас, конечно, тем, кого санкции практически не затронули. Например, один из наших клиентов, который ориентирован на рынок Китая, сейчас свой бизнес активно развива ет и нанимает новых сотрудников.

Ирина Шатковская дает совет, как работникам вести в нынешних условиях:

— Если вы сейчас работаете, и компания чувствует себя уверенно, я бы не советовала делать резкие движения, даже если вас что-то не устраивает на текущем месте. При этом речь не идет о ситуации, когда вам поступает предложение о работе вашей мечты. Тогда, как минимум, стоит идти на интервью, разговаривать, пробовать и потом решать — «надо или не надо», получив больше информации.

Директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева уточняет, что «ситуация на рынке труда в 2022 году постоянно меняется, причем очень сильно».

— После 24 февраля готовность корпоративного сектора нанимать новых работников практически обнулилась. То есть вакансии были, но реально людей тогда редко трудоустраивали, — говорит Светлана Коростелева. — В июне, спустя три месяца после начала резонансных событий в Украине, рынок труда по сравнению с февралем ожил. Компании не только размещают вакансии, но и нанимают новых работников. Однако ситуация на рынке труда совсем не та, что в начале года.

По словам директора кадрового агентства «Квадрат», «сейчас на рынок труда большое влияние оказывают последствия жестких санкций, которые привели к разрушению многих экономических связей».

— Соответственно, будет хорошо, если к концу года на рынке труда появится хотя бы половина тех вакансий, которые исчезли после февраля 2022 года, — уточняет Светлана Коростелева. — В первой половине года мы наблюдали, что из-за сокращения найма со стороны бизнеса снизился спрос на HR-менеджеров. Также на фоне сворачивания маркетинговых бюджетов и релокации компаний мы наблюдали снижение спроса на маркетологов и ИТ-специалистов. Если бизнесу удастся адаптироваться к новой реальности, возможно, к концу года количество вакансий для перечисленных специалистов и вырастет.

Светлана Коростелева говорит, что сейчас есть интерес не только к узким специалистам, но корпоративный сектор также находится в поисках менеджеров по продажам и онлайн-маркетингу.

— Sales-менеджеры нужны компаниям всегда, а маркетологи нужны в основном те, кто может работать с зарубежными рынками, — отмечает эксперт. — Резюмируя, можно предположить следующее: во втором полугодии спрос на рабочую силу будет выше по сравнению с мартом, когда многие работодатели замерли, но ниже по сравнению с началом года, когда бизнес был на подъеме и не ожидал многих стрессовых событий.