Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Доклад «Украденное детство»: беларусские власти стирают идентичность украинских детей посредством перемещения, перевоспитания и милитаризации
  2. В Калинковичах задержали хозяйку дома, рядом с которым было снято видео со звуком падения беспилотника
  3. «Юридически разбираемся в документе». В «Альфа-Банке» рассказали, что будет с картами клиентов после введения британских санкций
  4. Войска РФ наступают в нескольких районах Донецкой области и заявили о захвате села. Есть также продвижение на Харьковщине и Луганщине
  5. Выложить видео в чат и сесть в тюрьму. Адвокатка — о границах дозволенного в Беларуси и почему Азаренка не привлекают к ответственности
  6. Еще рано говорить о значительном похолодании. Уходим в глубокую осень? Какой будет погода на следующей неделе
  7. Лукашенко недвусмысленно дал понять, что вновь идет на выборы
  8. «Много мы сбиваем. Мы не смотрим, это российские или украинские». Лукашенко рассказал о беспилотниках, залетающих в Беларусь
  9. В Минске вынесли приговор 12 задержанным по делу об атаке российского самолета в Мачулищах
  10. Для владельцев автомобилей намерены ввести изменение в 2025 году. Придется раскошелиться
  11. СМИ сообщили о ликвидации нового лидера «Хезболлы». Вот как жестоко его уничтожил Израиль
  12. Депутат партии Зеленского предложил перенести боевые действия на территорию Беларуси
  13. Власти ввели изменение по пенсиям


Ситуация на белорусском рынке труда за первую половину года кардинально изменилась. Если в начале года это был рынок работника, то сейчас — нанимателя, пишет издание «Белорусы и рынок». Эксперты прогнозируют, что будет дальше происходить на рынке труда.

Снимок носит иллюстративный характер

По данным исследовательского центра rabota.by, в первой половине года наблюдалось резкое сокращение вакансий на рынке (-27% по итогам апреля в сравнении с январем), и достаточно быстрый рост количества резюме (+24% в апреле к январю). При этом больше всего просело количество вакансий в Минске и здесь же наибольший рост количества резюме.

Однако с апреля падение количество вакансий остановилось и с середины мая их число начало возрастать. В результате, к третьей декаде июня количество вакансий снизилось примерно на 14% в сравнении с первым месяцем года. Прирост активных резюме также замедлился и составил около 17% к январю.

Соответственно, как следует из аналитических данных rabota.by, вырос и уровень конкуренции. Если до конца февраля на одну вакансию приходилось около 6,5 резюме, то, например, в апреле в среднем по рынку этот показатель подскочил до 11. В то же время увеличение количества вакансий с мая и замедление темпов роста резюме привели к уменьшению конкуренции: к середине июня она опустилась примерно до 9 резюме на одну вакансию.

Наибольшее сокращение количества вакансий произошло в таких профессиональных сферах как управление персоналом, информационные технологии, маркетинг и реклама, бухгалтерский учет, транспорт и производство.

Соответственно, примерно в этих же сферах произошел пропорциональный рост количества резюме, свидетельствуют данные rabota.by, который является одним из ведущих сервисов в Беларуси по поиску работы и персонала.

«Собственники бизнеса прилагают максимум усилий, чтобы выжить и сохранить бизнес»

Однако в связи с чем связаны произошедшие изменения и как ситуация на рынке труда Беларуси может развиваться дальше?

— Мы, разумеется, почувствовали изменения на рынке труда в первой половине этого года. Если в начале года можно было говорить о том, что рынок труда — это рынок работника, то сейчас это рынок работодателя. Именно они сейчас определяют условия найма новых сотрудников, — отмечает директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская. — В целом, конечно, если сравнивать с началом года, количество вакансий сократилось и многие компании, которых затронули кризисные явления в экономике, занялись своим выживанием и поставили на паузу наем новых сотрудников. Однако сейчас, в середине года, ситуация гораздо лучше, чем в феврале, и спрос на рабочую силу со стороны корпоративного сектора стал восстанавливаться.

По мнению Ирины Шатковской, скорость этого восстановления будет зависеть от экономической ситуации в стране. «Несмотря на сокращение количества вакансий, мы не наблюдаем, что компании массово идут на сокращение зарплат, скорее, можно говорить о том, что они не растут в условиях новой реальности, — считает директор кадрового агентства „Коллекция открытий“. — Какие другие особенности ситуации на рынке труда можно выделить? Обычно компании, которые обращаются в кадровые агентства, находятся в поиске квалифицированных и высококвалифицированных сотрудников. В этой части изменения, конечно, происходят, поскольку таких работников становится меньше» .

Ирина Шатковская привела пример, как агентство искало специалиста на позицию коммерческого директора.

— К нам нужно было закрывать вакансию и мы обратились к восьми коммерческим директорам. Оказалось, что в стране осталась только половина из них. Такое наблюдать печально. Поэтому на фоне отъезда квалифицированных сотрудников за границу спрос на них на внутреннем рынке будет вероятно расти, — уточняет Ирина Шатковская. —  Мы общаемся с собственниками бизнеса, они сейчас прилагают максимум усилий, чтобы выжить и сохранить бизнес. Легче сейчас, конечно, тем, кого санкции практически не затронули. Например, один из наших клиентов, который ориентирован на рынок Китая, сейчас свой бизнес активно развива ет и нанимает новых сотрудников.

Ирина Шатковская дает совет, как работникам вести в нынешних условиях:

— Если вы сейчас работаете, и компания чувствует себя уверенно, я бы не советовала делать резкие движения, даже если вас что-то не устраивает на текущем месте. При этом речь не идет о ситуации, когда вам поступает предложение о работе вашей мечты. Тогда, как минимум, стоит идти на интервью, разговаривать, пробовать и потом решать — «надо или не надо», получив больше информации.

Директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева уточняет, что «ситуация на рынке труда в 2022 году постоянно меняется, причем очень сильно».

— После 24 февраля готовность корпоративного сектора нанимать новых работников практически обнулилась. То есть вакансии были, но реально людей тогда редко трудоустраивали, — говорит Светлана Коростелева. — В июне, спустя три месяца после начала резонансных событий в Украине, рынок труда по сравнению с февралем ожил. Компании не только размещают вакансии, но и нанимают новых работников. Однако ситуация на рынке труда совсем не та, что в начале года.

По словам директора кадрового агентства «Квадрат», «сейчас на рынок труда большое влияние оказывают последствия жестких санкций, которые привели к разрушению многих экономических связей».

— Соответственно, будет хорошо, если к концу года на рынке труда появится хотя бы половина тех вакансий, которые исчезли после февраля 2022 года, — уточняет Светлана Коростелева. — В первой половине года мы наблюдали, что из-за сокращения найма со стороны бизнеса снизился спрос на HR-менеджеров. Также на фоне сворачивания маркетинговых бюджетов и релокации компаний мы наблюдали снижение спроса на маркетологов и ИТ-специалистов. Если бизнесу удастся адаптироваться к новой реальности, возможно, к концу года количество вакансий для перечисленных специалистов и вырастет.

Светлана Коростелева говорит, что сейчас есть интерес не только к узким специалистам, но корпоративный сектор также находится в поисках менеджеров по продажам и онлайн-маркетингу.

— Sales-менеджеры нужны компаниям всегда, а маркетологи нужны в основном те, кто может работать с зарубежными рынками, — отмечает эксперт. — Резюмируя, можно предположить следующее: во втором полугодии спрос на рабочую силу будет выше по сравнению с мартом, когда многие работодатели замерли, но ниже по сравнению с началом года, когда бизнес был на подъеме и не ожидал многих стрессовых событий.