Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
Налоги в пользу Зеркала
  1. Кремль продвигает программу легализации статуса «соотечественников России за рубежом» — эксперты объяснили суть замысла
  2. Банки будут сливать налоговикам новые данные о доходах населения. Стали известны подробности
  3. Из-за контрсанкций Минска с прилавков магазинов вскоре должны исчезнуть некоторые товары. Рассказываем, чем лучше закупиться впрок
  4. «Вся эта вакханалия…» МИД прокомментировал ввод дополнительных ограничений на поставки товаров из ЕС
  5. Три европейские страны признали Палестину как независимое государство. МИД Израиля отзывает послов
  6. Пропагандисты взялись объяснять причины отъема жилья у уехавших — и, кажется, совершенно запутались. Вот что они говорят
  7. «Однозначно — нет». Минобразования окончательно определилось с выпускными в кафе и ресторанах
  8. Учился в РФ, грозился прорубить «коридор силой оружия» через Литву. Лукашенко назначил нового начальника Генштаба
  9. Власти жалуются на нежелание семей заводить детей. Мы решили найти год, когда родилось больше всего беларусов, — и вот что выяснили
  10. Зачем Путин внезапно собрался в Беларусь и что ему нужно? Спросили у экспертов
  11. Налоговики предупредили предпринимателей о важных изменениях. Некоторым грозят штрафами и конфискацией дохода
  12. «Я не хотела выходить из колонии. Меня отрывали от шконки». Алана Гебремариам — о тюрьме, воле и о том, как освободить политзаключенных
  13. 28 лет назад Владимир Карват спас жителей двух деревень — и посмертно стал первым Героем Беларуси. Вспоминаем его трагическую судьбу
  14. Азарова лишили доступа к плану «Перамога». Тихановская прокомментировала «Зеркалу» рассылку с призывом голосовать на выборах в КС
  15. Новый скандал вокруг Фонда спортивной солидарности. Левченко, Герасименя и другие известные атлеты выразили вотум недоверия Опейкину
  16. Правительство Беларуси разработало проект закона об амнистии к 3 июля. Осужденных за «экстремизм» и «терроризм» не освободят
  17. Следственный комитет начал спецпроизводство в отношении основателя медцентра «Новое зрение» Олега Ковригина
  18. Стали известны секретные планы военного командования РФ по наступлению на Харьковщине — своего не добились, но выгоду получили


В Беларуси хотят отредактировать Трудовой кодекс. Некоторые правки касаются трудовых отпусков. Одно из возможных изменений — отмена требования, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В Минтруда пояснили, как это новшество будет работать на практике, если его введут.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Как сейчас работники могут брать трудовые отпуска

В 174-й статье Трудового кодекса прописано, что трудовой отпуск по договоренности нанимателя и работника можно разделить на две части (если другие варианты не прописаны в коллективном договоре или соглашении). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Что хотят изменить по отпускам

В Трудовом кодексе хотят прописать, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением, но и когда такое решение будет принято нанимателем, поясняли ранее в Минтруда. Это особенно актуально, если отсутствует коллективный договор.

Депутат Инна Крачек на обсуждении этого законопроекта в парламенте 20 сентября предложила министру труда Ирине Костевич не прописывать четко в Трудовом кодексе число частей, на которые работник может разделить свой трудовой отпуск, и уйти от формулировки «на более чем две части».

— Ведь если человек поедет отдыхать в санаторий, он и так проведет достаточно большой промежуток времени (в отпуске. — Прим. ред.) и отдохнет. Но бывают ситуации, когда нужен и один день, когда нужны какие-то части. Если наниматель будет согласен отпустить человека в отпуск, почему бы не дать это право людям? Как вы считаете? — спросила Инна Крачек.

— Сегодня если колдоговором или соглашением прописано, что трудовой отпуск может быть разделен и на большие части (более двух частей. — Прим. ред.), мы ставим запятую, а не точку, и пишем: и наниматель имеет право разделять этот отпуск на две и большее (число) частей, — ответила Ирина Костевич. — Но ключевое в нашем Трудовом кодексе — не разделить отпуск, а дать отпуск в полном объеме. Потому что полный отпуск — это сохранение здоровья, профилактика всего остального негатива, что может возникнуть у человека, если он не бережет и не сохраняет свое здоровье, не прикладывает усилия для его сохранения.

Министр также добавила:

— И есть другой ключевой момент в Трудовом кодексе по договоренности — во всех вопросах надо договариваться с нанимателями. Поэтому я здесь не вижу проблемы, если человеку нужно разделить отпуск на больше частей, и он договаривается с нанимателем. Если это читается как-то по-другому, это первое чтение, это авторская редакция, то давайте поработаем еще с этой редакцией 174-й статьи. Мы готовы еще раз посмотреть. Но мы действительно движемся к более комфортным условиям как для нанимателя, так и для человека. Это главное в Трудовом кодексе — баланс интересов человека и нанимателя.

Какие еще новшества могут ввести по отпускам

Еще одно возможное изменение, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

  • работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
  • работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, — уточняют в Минтруда. — Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».