Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. В Беларусь прилетел министр обороны России Сергей Шойгу
  2. В Миорах силовики задержали не меньше 13 человек. Среди них — «Человек года Витебщины» и его сын
  3. Атаки и контратаки на Донбассе, зачем России Бахмут и нужны ли Путину переговоры. Главное из сводок на 283-й день войны
  4. Вступительная кампания в вузы в 2023 году пройдет по новым правилам (и с характеристикой)
  5. Посольство: информация о белорусе, получившем в Челябинске повестку о мобилизации, вероятно, фейковая
  6. В Беларуси утвердили планы йодной профилактики на случай аварии на Белорусской, Смоленской или Ровенской АЭС
  7. «Ни вы, ни мы войны не хотели и не хотим». Лукашенко встретился с министром обороны России
  8. В США при странных обстоятельствах погибла белоруска, ее муж, свекровь, двое дочерей и собака
  9. Генштаб ВСУ: Россия отводит воинские подразделения из пунктов в Запорожской области. Рассказываем, что это может значить
  10. Подоляк озвучил потери украинской армии в войне с Россией. Ранее это называли закрытой информацией
  11. «Чувствует себя нормально». Мария Колесникова остается в больнице до понедельника
  12. «Предупреждают, что за мной уже выехали». Поговорили с Валерием Сахащиком об угрозах, полке Калиновского и плане «Перамога»
  13. Какую игру ведет Лукашенко, подготовка к мобилизации в Крыму, число убитых и сдавшихся в плен. Главное из сводок на 282-й день войны
  14. «Коллега еще чувствует себя неважно». Попытались узнать, что известно о белорусах, заболевших менингитом на складах Ozon в Подмосковье
  15. Как изменился Мариуполь на снимках из космоса: больше могил, снос домов, экран вокруг драмтеатра
  16. Военкоматы просят военнообязанных явиться в комиссариат без повесток. Обязательно идти?


В Беларуси хотят отредактировать Трудовой кодекс. Некоторые правки касаются трудовых отпусков. Одно из возможных изменений — отмена требования, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В Минтруда пояснили, как это новшество будет работать на практике, если его введут.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Как сейчас работники могут брать трудовые отпуска

В 174-й статье Трудового кодекса прописано, что трудовой отпуск по договоренности нанимателя и работника можно разделить на две части (если другие варианты не прописаны в коллективном договоре или соглашении). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Что хотят изменить по отпускам

В Трудовом кодексе хотят прописать, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением, но и когда такое решение будет принято нанимателем, поясняли ранее в Минтруда. Это особенно актуально, если отсутствует коллективный договор.

Депутат Инна Крачек на обсуждении этого законопроекта в парламенте 20 сентября предложила министру труда Ирине Костевич не прописывать четко в Трудовом кодексе число частей, на которые работник может разделить свой трудовой отпуск, и уйти от формулировки «на более чем две части».

— Ведь если человек поедет отдыхать в санаторий, он и так проведет достаточно большой промежуток времени (в отпуске. — Прим. ред.) и отдохнет. Но бывают ситуации, когда нужен и один день, когда нужны какие-то части. Если наниматель будет согласен отпустить человека в отпуск, почему бы не дать это право людям? Как вы считаете? — спросила Инна Крачек.

— Сегодня если колдоговором или соглашением прописано, что трудовой отпуск может быть разделен и на большие части (более двух частей. — Прим. ред.), мы ставим запятую, а не точку, и пишем: и наниматель имеет право разделять этот отпуск на две и большее (число) частей, — ответила Ирина Костевич. — Но ключевое в нашем Трудовом кодексе — не разделить отпуск, а дать отпуск в полном объеме. Потому что полный отпуск — это сохранение здоровья, профилактика всего остального негатива, что может возникнуть у человека, если он не бережет и не сохраняет свое здоровье, не прикладывает усилия для его сохранения.

Министр также добавила:

— И есть другой ключевой момент в Трудовом кодексе по договоренности — во всех вопросах надо договариваться с нанимателями. Поэтому я здесь не вижу проблемы, если человеку нужно разделить отпуск на больше частей, и он договаривается с нанимателем. Если это читается как-то по-другому, это первое чтение, это авторская редакция, то давайте поработаем еще с этой редакцией 174-й статьи. Мы готовы еще раз посмотреть. Но мы действительно движемся к более комфортным условиям как для нанимателя, так и для человека. Это главное в Трудовом кодексе — баланс интересов человека и нанимателя.

Какие еще новшества могут ввести по отпускам

Еще одно возможное изменение, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

  • работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
  • работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, — уточняют в Минтруда. — Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».