Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
Налоги в пользу Зеркала
  1. Беларуска написала комментарий после теракта в «Крокус Сити Холле» — к ней пришли силовики, но записать «покаянное» видео не смогли
  2. «Звонок Путину», изнасилования шваброй, отрезание ушей. Собрали самые ужасающие примеры пыток, которые становятся нормой в России
  3. Еще одна страна ЕС вслед за Польшей присоединилась к транспортным разборкам с Минском и ввела ограничения на ввоз авто в нашу страну
  4. Минус райцентр. Стало известно, на сколько сократилось население Беларуси за 2023 год
  5. «Вытягиваемся по стойке смирно, и начальник полчаса орет». Интервью с беларусом, который поехал работать в Ливию
  6. Россия вновь начинает производить огромные бомбы ФАБ-3000, которые придумали еще 70 лет назад. Вот чем это грозит Украине
  7. Сколько товаров можно будет везти беларусам из-за границы с 1 апреля? Власти наконец-то определились (но нам это не понравится)
  8. «Суперслив» налоговой, новшества по товарам из-за границы, подорожание мобильной связи, корректировка по «тунеядству». Изменения апреля
  9. Весной 2021-го срочник угнал с полигона МАЗ ради девушки. Стали известны новые детали истории и сумма ущерба
  10. «Вышел покурить и застрелился». Солдат-срочник погиб у границы с Литвой, родственникам заявили, что это суицид
  11. Лукашенко заявил, что Россия и Беларусь не собираются нападать на Запад. Он уверен, что «это они нападут, если мы успокоимся»
  12. Лукашенко часто берет «на работу» то сына, то собаку. А остальным так можно? Вот что ответили в Департаменте труда и санстанции
  13. У силовиков — новый повод вызывать людей на разговор. Стали известны подробности, что спрашивают на «беседах»
  14. Эксперты ISW рассказали о заявлении Лукашенко, которое «может иметь разрушительные политические последствия для него и его режима»
  15. В МВД назвали самую крупную взятку, выявленную в 2023 году
  16. Замначальника факультета Генштаба, комментируя теракт в «Крокусе», отметился странными заявлениями
  17. Помните дерзкую байкершу с сигаретой на протестных фото, ставших мемом? Узнали, как у нее дела


Какой должна быть компания мечты по мнению белорусов исследовали и выяснили специалисты ICRA Research Agency, а Officelife.media опубликовал эти материалы.

Фото: TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Исследование проводилось в Беларуси в сентябре 2022 года. В нем приняли участие 208 респондентов из 137 компаний, примерно поровну мужчин и женщин в возрасте от 18 до 55 лет. Среди них — руководители бизнеса, HR, маркетологи, специалисты из отделов продаж, из сфер консалтинга и бизнес-обучения, административных служб, PR и юриспруденции.

Принимая во внимание, что общее количество офисного персонала в стране — около одного миллиона человек, авторы исследования считают размер выборки в размере 208 респондентов при доверительной вероятности (надежности результатов) 90% и доверительном интервале погрешности выборки на уровне 5% репрезентативным. По их мнению, результаты исследования можно распространить на всю генеральную совокупность.

Какой должна быть идеальная компания

Эксперты из ICRA Research Agency считают, что критерии идеальной работы таковы:

  • идеальные функциональные обязанности — когда человеку нравится делать то, чем он занимается на работе;
  • идеальная зарплата — когда работник доволен своим доходом;
  • идеальный коллектив — хорошее окружение вокруг.

— Один из широко известных принципов оценки привлекательности рабочего места для сотрудника носит название 3 °F — Fun, Finance, Fame: удовольствие от работы, материальная удовлетворенность и слава (либо карьерный рост). Согласно методике, если сотрудник удовлетворен хотя бы по двум из трех параметров, ему не захочется менять место работы и он менее всего будет подвержен стрессу на работе, — поясняют эксперты.

Но сегодня, по их словам, этот список факторов идеальной работы несколько шире.

— К достойной оплате, профессиональному росту и хорошей корпоративной культуре мы бы добавили бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри компании, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особо прибавляющий в популярности за последние годы).

Две трети опрошенных уверены: работа мечты невозможна без высокой зарплаты. Также важны возможность профессионального развития, хороший коллектив, соцпакет и баланс между работой и личной жизнью.

Инфографика: ICRA Research Agency

Исследователи выяснили, что сегодня только около 13% офисных сотрудников считают свою работу идеальной, а около 18% уверены, что она не идеальна. Наибольшее недовольство своим рабочим местом проявляет молодежь 25−35 лет, наибольшую толерантность — наоборот, возрастные сотрудники 45−55 лет.

Большинство опрошенных хотели бы что-то поменять на своей работе: более половины мечтают о более высокой зарплате (в основном это молодежь), почти половина — о том, чтобы в их компаниях появился хороший соцпакет, почти 44% респондентов хотели бы улучшить коммуникации в компании.

Инфографика: ICRA Research Agency

Больше всего в работе белорусы сегодня ценят удобный график, стабильность компании, баланс между работой и личной жизнью и дружный коллектив. А вот зарплата только на 8-м месте — она важна для трети опрошенных. Значимыми критериями белорусские офисные работники также считают комфортные условия труда, адекватных руководителей компании и возможности профессионального роста и развития.

Инфографика: ICRA Research Agency

Почему сотрудники уходят и как их удержать

Неудовлетворенность зарплатой, а также размытость обязанностей и зон ответственности — вот почему из белорусских компаний чаще всего уходят люди. Но более трети участников исследования в качестве одной из основных причин ухода профессионалов из компании назвали некомпетентное и неэффективное руководство. Также упоминались хаос в бизнес-процессах и отсутствие возможности карьерного развития.

Инфографика: ICRA Research Agency

А вот удержать сотрудника в компании в первую очередь, считают почти 75% опрошенных, может руководитель — его личные и профессиональные качества, а также адекватность. В основном, кстати, это важно для молодых сотрудников. Также в списке значимых факторов — достойная зарплата, возможность выполнять разноплановые и интересные задачи, возможность профессионального развития и дружелюбная корпоративная культура (она наиболее важна для возрастных сотрудников).

Инфографика: ICRA Research Agency

Соцпакет мечты

Первое место среди составляющих идеального соцпакета почти все участники исследования отдали медицинской страховке. Также очень важной — за нее высказались 82% опрошенных — можно назвать возможность повышать свой профессиональный уровень за счет компании. Замыкает топ-3 полная оплата больничного.

Инфографика: ICRA Research Agency

Также работники хотят видеть в соцпакете, например, оплату турпутевок и санаториев, накопительное пенсионное страхование, дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатное питание на работе, предоставление ссуд и т.д.

Компания — международная, работа — на родине

Большинство сотрудников белорусских офисов — в основном молодежь и люди среднего возраста — хотят работать в глобальной международной компании. Возрастные специалисты, как правило, предпочитают национальные компании. Большинство склоняются к работе в компании численностью до одной тысячи человек.

Инфографика: ICRA Research Agency

Около 40% респондентов хотят работать в родном городе, десятая часть опрошенных готова к переезду в пределах Беларуси, около трети рассматривают и вариант работы за рубежом — и, что удивительно, среди последних очень много возрастных сотрудников.

Работа VS личная жизнь: где баланс

Исследователи выяснили, что желание соблюдать баланс между работой и личной жизнью у большинства сотрудников — одно из ключевых. Свыше половины опрошенных готовы пожертвовать более высокой зарплатой, карьерным ростом и продвижением по службе ради разумного баланса между работой и личной жизнью — и работодателям сегодня, считают эксперты, это необходимо учитывать.

Согласны ли респонденты жертвовать оплатой труда или карьерным ростом ради правильного баланса между работой и личной жизнью. Инфографика: ICRA Research Agency

А вот, например, жертвовать доходом или карьерным ростом ради гибкого графика мало кто согласен. Поэтому, если организовать гибкий график работы в компании сложно, компенсацией этого как раз могут стать более высокий уровень зарплаты и корпоративные программы карьерного развития.

Итак, какая она — компания мечты?

Исходя из результатов исследования можно составить портрет работы белорусской мечты.

Это представительство глобальной международной компании с численностью сотрудников до одной тысячи человек, расположенное в Беларуси.

Здесь достойная зарплата — соответствующая уровню знаний, компетенций и учитывающая личный вклад сотрудника. А также есть возможность профессионального и карьерного развития.

Ею руководят высокопрофессиональные менеджеры, а сотрудника окружает вовлеченный коллектив профессионалов и единомышленников, объединенный одной целью. Развита корпоративная культура.

В ней оптимально выстроены бизнес-процессы, есть соцпакет и бонусы, а также удобный и гибкий график работы.

Что мешает компаниям быть идеальным

Основные проблемы белорусских компаний в среднем по рынку, по мнению экспертов, сейчас в следующем:

  • зарплата не всегда соответствует личному вкладу сотрудника;
  • размыты зоны ответственности и обязанностей работников;
  • хаос в бизнес-процессах;
  • низкий уровень управленческих компетенций руководителей;
  • плохие внутренние коммуникации;
  • недружелюбная корпоративная культура;
  • низкий командный дух и вовлеченность персонала;
  • отсутствие возможностей профессионального и карьерного развития;
  • некомфортный офис.