Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Изолятор захвачен боевиками „Исламского государства“». В российском СИЗО ликвидированы заключенные, взявшие в заложники двух сотрудников
  2. Власти очень хотели забрать успешное предприятие и воспользовались трагедией — тогда погибли 14 человек. Вспоминаем, как это было
  3. Итоговое коммюнике саммита мира в Швейцарии подписали 80 стран из 92. О чем идет речь в документе
  4. Западная военная помощь начала поступать в Украину. Первый замминистра обороны этой страны объяснил, что с ней не так
  5. Вместе с BELPOL проверили, чем владеет семья экс-министра труда Щеткиной, с «легкой» руки которой ввели налог для «тунеядцев»
  6. Лидеры «Большой семерки» упомянули Беларусь в финальном заявлении саммита G7. Узнали, как это стало возможным
  7. В эфире ОНТ назвали цифру уехавших беларусов, у которых власти собираются конфисковать квартиру или дом
  8. Появился первый список беларусских спортсменов, которых допустили к Олимпиаде в Париже. Вот сколько атлетов будет участвовать
  9. Лукашенко — «кукла Путина в Беларуси»: президент Польши на Глобальном саммите мира оценил «позорную роль» политика в агрессии против Украины
  10. Тепло, но с дождями и грозами. Прогноз погоды на следующую неделю


В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, что делать нанимателю и работнику, если последний заболел во время трудового отпуска. Есть несколько вариантов, как поступить.

Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Если работник заболел во время трудового отпуска, то он обязан сообщить об этом нанимателю, сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда. По всей видимости, речь про случаи, когда работник обращается за помощью к медикам и получает больничный, а не отлеживается дома без визита к врачам.

При этом есть два варианта, как дальше поступить в этой ситуации (если брать больничный). Так, трудовой отпуск может быть по выбору работника могут продлить на число дней, в которые он был на больничном. Второй — неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

«В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем. Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя», — поясняют в департаменте.

При этом трудовой отпуск могут перенести или продлить только в случае болезни самого работника. То есть если заболеет, к примеру, несовершеннолетний ребенок, то такая возможность не предусмотрена Трудовым кодексом, следует из пояснения департамента.