Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. Кремль ничего не может сделать с ситуацией в Белгородской области, российская ДРГ пыталась проникнуть на Харьковщину. Главное из сводок
  2. У Национальной библиотеки Беларуси новый руководитель. И вы все его знаете
  3. ЧВК Вагнера ввязалась в перестрелку с российскими военными и взяла в плен подполковника
  4. В Минобороны Украины заявили о «наступательных действиях на некоторых направлениях» и опубликовали карту с намеком
  5. Минобороны Беларуси выделило рекордные 3,1 миллиона рублей на закупку дронов. Такие же Россия использует в войне с Украиной
  6. «Война в Беларусь придет, хотим мы этого или нет». Поговорили с известным белорусским IT-предпринимателем, сражающимся в Украине
  7. В Лидском РОВД скончался местный поэт Дмитрий Сорокин
  8. Лукашенко потребовал в 2024 году «железобетонно определиться с системой поступления»
  9. «Задача — опередить ГУБОПиК». Директор IT-компании сходил в КГБ и рассказал о специальном отделе для работы с донатившими айтишниками
  10. Затоплены восемь населенных пунктов и район Херсона, но пик наводнения впереди. Онлайн последствий уничтожения Каховской ГЭС
  11. Украина лишается возможности наступать на юге, а Россия теряет воду в Крыму. Разбираемся, кому выгодно уничтожение Каховской ГЭС
  12. Частный борт нарушил воздушное пространство у Вашингтона, были подняты истребители. Самолет разбился


В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, что делать нанимателю и работнику, если последний заболел во время трудового отпуска. Есть несколько вариантов, как поступить.

Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Если работник заболел во время трудового отпуска, то он обязан сообщить об этом нанимателю, сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда. По всей видимости, речь про случаи, когда работник обращается за помощью к медикам и получает больничный, а не отлеживается дома без визита к врачам.

При этом есть два варианта, как дальше поступить в этой ситуации (если брать больничный). Так, трудовой отпуск может быть по выбору работника могут продлить на число дней, в которые он был на больничном. Второй — неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

«В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем. Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя», — поясняют в департаменте.

При этом трудовой отпуск могут перенести или продлить только в случае болезни самого работника. То есть если заболеет, к примеру, несовершеннолетний ребенок, то такая возможность не предусмотрена Трудовым кодексом, следует из пояснения департамента.