Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. Местами до минус 23. На следующей неделе в Беларусь придут морозы
  2. BYPOL обвинил Матвея Купрейчика в краже 191 000 долларов с донатов. В BELPOL все отрицают
  3. Беларусь — испытательный полигон? Вспоминаем «инновации» белорусских властей, повторенные через какое-то время Кремлем
  4. Угроза Лаврова активизировала сторонников России в Молдове. Главное из сводок штабов
  5. СМИ: Израиль сообщил, что собирается сделать с сектором Газа после войны
  6. «Зеленский расплачивается за допущенные им ошибки». Мэр Киева раскритиковал украинского президента
  7. «Земля ему будет пухом — ни о чем». Поговорили с доулой смерти о профессии, похоронах и о том, что лучше (не) говорить людям в горе
  8. «Невозможно все время ходить и только радоваться». Поговорили с айтишником, песни которого вы точно слушали


Можно ли не бояться наказания, если в трудовом отпуске не ответил на телефонный звонок начальника, поинтересовался у Федерации профсоюзов Беларуси житель Чаусов Юрий Трубач. На его вопрос ответил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters

Юрий Трубач рассказал, что в трудовом отпуске не поднял трубку, когда ему звонил руководитель, а также не заметил электронное письмо, которое ему отправили.

— Узнал позже, что звонили по поводу решения сложной рабочей задачи. Может ли наниматель наказать меня за это? — спросил житель Чаусов.

— Не может, — ответил юрист. — Во время отпуска вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе его использовать по своему усмотрению. Отвечать либо не реагировать на телефонные звонки и электронные сообщения нанимателя в данном случае — это право, а не обязанность работника.

У Андрея Стельмаха также поинтересовались, должен ли работник, который находится в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел.

— Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переноса, то он обязан это сделать.

В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности, — сказал Андрей Стельмах.