Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Один из самых понятных, очевидных и уже использованных сценариев». Аналитик — о поведении Трампа в отношении Украины, Путина и Беларуси
  2. Власти по-прежнему пытаются «отжимать» недвижимость у уехавших за границу из-за политики. На торги снова выставляли такое жилье
  3. Почему в Литве призвали запретить «Пагоню»? Мнение
  4. «Стены дрожали». В Минске прозвучал грохот, похожий на звуки от двух взрывов, — вот что известно
  5. Беларусам, которые получили греческий шенген, звонят из посольства. Вот что спрашивают, и почему лучше ответить
  6. Генпрокурор Швед нашел десятки «аномальных» районов страны и пообещал их «серьезно» проверить
  7. Беларуска купила Audi, а прокуратура заподозрила, что воспитывающая ребенка учительница не могла себе этого позволить. Что решил суд
  8. «Вышел, был в шоке». Экс-политзаключенный рассказал «Зеркалу» об условиях в колонии, где сидят некоторые «рельсовые партизаны»
  9. Вы наверняка слышали о пенсионной ловушке и, возможно, думали, как работающий человек может в нее попасть. Вот наглядный пример — был суд
  10. В Беларуси вернулись авиатуры в популярную у туристов страну ЕС. Есть вариант с вылетом из Минска
  11. Редкоземельная путаница: объясняем, почему Трамп требует от Украины то, чего у нее нет, и что у нее есть на самом деле
  12. Чиновники предупредили население, чтобы готовились к очередным пенсионным изменениям
  13. Россия требует от Украины сдать несколько крупных городов, которые у нее нет шансов захватить, а вместе с ними и более миллиона жителей


В четверг, 8 июня, руководитель BYPOL Александр Азаров сообщил об увольнении из организации Матвея Купрейчика и еще нескольких сотрудников после того, как они отказались проходить полиграф. «Зеркало» попробовало разобраться, законно ли это с точки зрения законодательства Польши, где зарегистрирована организация.

Матвей Купрейчик. Фото: скриншот видео YouTube-канала BYPOL
Матвей Купрейчик, об увольнении которого заявил Александр Азаров. Скриншот видео YouTube-канала BYPOL

Польский институт вариографических исследований, который в том числе занимается проведением проверок на детекторе лжи по заказу частных компаний, отмечает, что в трудовом законодательстве Польши не указано, что работодатель может проводить проверки работников на полиграфе. Однако нет и запрета.

При этом исследования должны быть добровольными, то есть работник обязан дать согласие на их проведение. И если человек отказался проходить полиграф, то увольнять его только лишь за это по закону нельзя.

— Если сотрудник отказывается участвовать в исследовании, для него не может быть никаких последствий, — отмечается на сайте института.

Из этого правила есть единственное исключение — прохождение полиграфа в Польше обязательно для сотрудников силовых структур (służb mundurowych). Однако BYPOL к таковым отнести нельзя. Организация в Польше зарегистрирована в форме фонда (fundacja) и формально не является силовой.

За комментарием «Зеркало» обратилось в Польскую инспекцию труда. Дежурный юрист сообщил, что в случае несогласия сотрудника с увольнением тот вправе обратиться в суд:

— Если кто-то получает уведомление об увольнении или трудовой договор с ним расторгают, то всегда на протяжении 21 дня можно обратиться в суд, и тогда суд оценит, было ли увольнение законным. Если работодатель расторгает трудовой договор, то он обязан указать причину. Если эта причина незаконна, то суд постановит или восстановить сотрудника на работе, или назначить ему денежную компенсацию. Но это исключительно прерогатива суда.

Интересно также, что, согласно публичной информации, в орган, уполномоченный представлять фонд BYPOL, входят четыре человека. Это председатель правления Александр Азаров и три члена правления — Станислав Лупоносов, Владимир Жигарь и Матвей Купрейчик, об увольнении которого Азаров объявил 8 июня. Однако из информации, которая есть в открытых источниках, не понятно, имел ли Азаров право в принципе единолично кого-то из них увольнять. Вопросы назначения и увольнения членов органов управления польского фонда регулируются его уставом, возможно также трудовыми договорами, и свободного доступа к ним нет.

Также «Зеркало» поинтересовалось у Александра Азарова, каким образом было оформлено увольнение с точки зрения законодательства, но на момент публикации ответа мы не получили.

Читайте также