В Минтруда пояснили, в каких случаях новому работнику не могут устанавливать испытательный срок
Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне


Есть категория работников, которым при заключении трудового договора не должны устанавливать испытательный срок. Об этом предупредили в Минтруда.

Фото TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото TUT.BY

Предварительное испытание при заключении трудового договора не должны устанавливать для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетних;
  • молодых специалистов и рабочих, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  • людей с инвалидностью;
  • временных и сезонных работников;
  • сотрудников, которых переводят на работу в другую местность или к другому нанимателю;
  • работников, которых взяли по конкурсу, по результатам выборов.