Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Власти хотят ввести изменения по транспортному налогу
  2. Упавшие деревья, поврежденные авто и нарушение электроснабжения: спасатели рассказали о последствиях непогоды 1 ноября
  3. Зеленский объяснил, зачем Украине нужна Курская область
  4. «Вясна»: На заводе в Хойниках задержали около 20 человек
  5. «Впервые такая кусачая цена». Чиновники 1 ноября «парализовали» работу такси: пассажиры и водители — о том, как пережили этот день
  6. ISW: Солдаты, которых Северная Корея отправила в Украину, это недельная норма потерь России
  7. Лукашенко идет на выборы вместе со своим фан-клубом. Собрали заявления «конкурентов» политика о нем самом — выглядит это комично
  8. Зима близко. Синоптики рассказали, какую погоду ждать на выходных (сразу скажем: противную)
  9. «Зеркало» получило подтверждение смерти политзаключенного в могилевской колонии
  10. Над Минском слышали взрыв, который в Минобороны объяснили полетом самолета на сверхзвуке. Что об этом говорит авиационный эксперт


Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре и может ли наниматель требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в этом документе? Разъяснение по этим вопросам дало Минтруда.

Фото: TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В ведомстве уточняют, что в трудовом договоре должны быть прописаны:

  • сведения о работнике и нанимателе;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое сотрудника принимают на работу;
  • должность сотрудника (она должна соответствовать квалификационным справочникам);
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
  • режим труда и отдыха;
  • оплата труда работника.

Также документ может включать дополнительные условия.

Минтруда обращает внимание, что трудовой договор может быть изменен только с согласия двух сторон. Исключение возможно только в том случае, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Например, в случае, когда изменились существенные условия труда.

Наниматель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом.