Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Считал безопасной страной. Друг экс-бойца ПКК рассказал «Зеркалу», как тот очутился во Вьетнаме и почему отказался жить в Польше
  2. Задержанного в Азии экс-бойца полка Калиновского выдали Беларуси. КГБ назвал его имя и показал видео
  3. «Более сложные и эффективные удары». Эксперты о последствиях снятия ограничений на использование дальнобойного оружия по России
  4. Люди выстраиваются в очередь у здания Нацбанка, не обходится без ночных дежурств и перекличек. Рассказываем, что происходит
  5. Россия нанесла удар по Украине межконтинентальной баллистической ракетой
  6. Стало известно, кого Лукашенко лишил воинских званий
  7. На торги выставляли очередную арестованную недвижимость семьи Цепкало. Чем закончился аукцион?
  8. Ситуация с долларом продолжает обостряться — и на торгах, и в обменниках. Рассказываем подробности
  9. К выборам на госТВ начали показывать сериал о Лукашенко — и уже озвучили давно развенчанный фейк о политике. Вот о чем речь
  10. Для мужчин введут пенсионное новшество
  11. Лукашенко помиловал еще 32 человека, которые были осуждены за «экстремизм». Это 8 женщин и 24 мужчины
  12. Путин рассказал об ударе баллистической ракетой по «Южмашу» в Днепре
  13. «Ребята, ну, вы немножко не по адресу». Беларус подозревает, что его подписали на «экстремистскую» группу в отделении милиции
  14. Telegram хранит данные о бывших подписках, их могут получить силовики. Объясняем, как себя защитить
  15. Настроили спорных высоток, поставили памятник брату и вывели деньги. История бизнеса сербов Каричей в Беларуси (похоже, она завершается)
  16. КГБ в рамках учений ввел режим контртеррористической операции с усиленным контролем в Гродно


Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре и может ли наниматель требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в этом документе? Разъяснение по этим вопросам дало Минтруда.

Фото: TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В ведомстве уточняют, что в трудовом договоре должны быть прописаны:

  • сведения о работнике и нанимателе;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое сотрудника принимают на работу;
  • должность сотрудника (она должна соответствовать квалификационным справочникам);
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
  • режим труда и отдыха;
  • оплата труда работника.

Также документ может включать дополнительные условия.

Минтруда обращает внимание, что трудовой договор может быть изменен только с согласия двух сторон. Исключение возможно только в том случае, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Например, в случае, когда изменились существенные условия труда.

Наниматель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом.