Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. С боеприпасами из Северной Кореи и управляемыми авиабомбами: ВСУ подорвали еще один крупный арсенал в российском тылу
  2. Видели «звездочки» под постами в телеграм-каналах? Вот чем они могут быть опасны для вас
  3. «Минск потерял 20% покупателей». Эксперт — о том, что происходит с продажей квартир (и дал прогноз, что будет дальше)
  4. Эвакуация библейских масштабов. В США готовятся к приходу мощнейшего урагана «Милтон» — смотрите, как это выглядит
  5. Около 10 лет назад всех поразила история Джоли, удалившей грудь ради спасения от рака. Но на деле это плохой пример — рассказываем почему
  6. «Не поменяется, даже если Лукашенко умрет». Поговорили с экс-политзаключенным, сбежавшим с «химии» и попавшим в одну из самых жестких колоний
  7. В некоторых городах массово закрылись торговые точки, которые принадлежат компании «кошелька» Лукашенко. Узнали, что происходит
  8. СК возбудил новое масштабное уголовное дело против оппонентов Лукашенко. В списке подозреваемых 45 человек, их имущество арестовали
  9. «Наша Ніва»: В Минске задержали партнеров Мазепина по «Уралкалию», одних из самых богатых беларусов России
  10. «Российская авиация продолжает ровнять с землей населенные пункты в Курской области». Что происходит на фронте
  11. Трагедия, в которой нашлось место чуду. В 1988 году беларусский самолет разбился, но большинство пассажиров выжили — вот как это было


С нового года, когда в Беларуси вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, оформляться на удаленную работу предстоит по-новому, Об этом сообщила начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская, передает БЕЛТА.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pavel Danilyuk, Pexels.com

29 июня 2023 года был принят Закон №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», в котором вводятся новшества по дистанционной работе (она же удаленка). С 1 января она может быть:

  • постоянной;
  • временной (на период до 6 месяцев в календарном году);
  • комбинированной (то есть сотрудник чередует работу в офисе у нанимателя и дома).

Если речь изначально идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие сразу пропишут в трудовом договоре. Если сотрудник сперва постоянно работал из дома, а теперь его переводят на комбинированную удаленку, придется оформить дополнительное соглашение.

Если перевести работника на комбинированный режим предложит сам наниматель, это приравнивается к изменению существенных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса. В этом случае работодатель должен предупредить сотрудника за месяц и объяснить причину перевода. Сотрудник имеет право отказаться — тогда он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Если дистанционный режим работы вводится временно, на любой срок до 6 месяцев, никаких изменений в трудовой договор не требуется — нанимателю достаточно издать приказ.