Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Милиционер проверил телефон и что-то вводил в Telegram. «Киберпартизаны» рассказали, что делать
  2. Попытки прорвать оборону, продвижение российской армии и 1100 погибших. Что сейчас происходит на фронте в Украине?
  3. Доллар дешевеет с каждым днем: каким станет курс в конце июля? Прогноз по валютам
  4. «В интересах моей партии и страны». Байден снялся с президентских выборов
  5. В Минске сторонники Лукашенко празднуют его 30-летие у власти. Политику предложили дать звание Героя Беларуси — вот что еще там говорили
  6. Лукашенко, похоже, отреагировал на новые санкции ЕС против нашей страны (причем достаточно неожиданно)
  7. Польша может остановить беларусские грузоперевозки через свою границу, если не будут выполнены три условия
  8. Председатель Верховного суда заявил, что Лукашенко помиловал 14 участников протестов, и анонсировал возможное освобождение новых
  9. Экс-премьер Великобритании рассказал, каким может быть мирный план Трампа для Украины


devby.io,

Каждая седьмая компания в России (14%) учитывает знак зодиака соискателя при найме, показывают опросы джоббордов. 24% руководителей считают «полезным» при принятии бизнес-решений учитывать советы астрологов, тарологов, нумерологов и магов. Влияние этой страны на IT-рынок Беларуси усиливается. Издание devby.io решило узнать, популярны ли у нас эзотерические практики и растет ли их экспорт.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: ThisIsEngineering, pexels.com
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: ThisIsEngineering, pexels.com

Похоже, не очень популярны. Среди аудитории devby.io нашлось 3 человека, у которых был опыт работы с руководителями, для которых «гороскоп», «таро», «нумерология» и прочее — это важно.

«Сказала, что я „как дева“ делаю свою работу скрупулезно, но мне нужен кто-то быстрый»

— Я раньше работал продуктовым менеджером, и СРО (директор по продукту. — Прим. ред.) мне подбирали по знаку зодиака. Расскажу подробнее.

Мы работали в минском офисе, а начальница была назначена из Москвы. Она сказала, что я «как дева» делаю свою работу скрупулезно и качественно, но мне нужен кто-то более «скоростной», чтобы мы работали в паре — уже не помню, какой знак она называла.

Специалист по подбору персонала по ее требованию отсмотрел около 5−7 кандидатов и в итоге подобрал-таки подходящего человека. И на удивление наше с ним сотрудничество было лучшим за всю мою карьеру. Хотя мы оба считали, что это все кринжатина.

«Звучали слова, что это шутка, но тем не менее…»

— 5−6 лет назад на собеседованиях в известный онлайн-маркетплейс товаров б/у спрашивали, кто кандидат по знаку зодиака, — при этом звучали слова, что это шутка, но тем не менее.

Я работал в другом отделе (целых два года) и собеседование проходил у других людей, поэтому мне вопросов на эту тему не задавали. А вот в Product & Tech такими вещами на тот момент интересовались.

«Хотел составить натальную карту, чтобы проверить нашу рабочую совместимость»

— Я работала с таким руководителем: сначала он поинтересовался, кто я по гороскопу, потом как-то попросил назвать время моего рождения. На резонный вопрос: «Зачем?» — ответил, что ему нужно составить натальную карту, чтобы проверить нашу рабочую совместимость.

Для меня это было уже «звоночком», но я решила посмотреть, как дальше будут развиваться наши рабочие взаимоотношения. Время не раскрыла — соврала что-то. Он же стал вести себя еще страннее: давал почитать какие-то книги про расшифровку характера по имени и дате рождения, предложил менять голос, когда с ним разговариваю — для него он слишком звонкий.

Суммарно я проработала в компании четыре месяца — и ушла на новую работу из-за того, что грянул ковид и производство остановилось, а офисные работники ушли в отпуск за свой счет.

Не могу назвать свой опыт отрицательным, но чувство, что все происходящее — это какой-то кринж, я испытывала часто. Наверное, стоит добавить, что так руководитель вел себя со всеми сотрудниками, которые работали в офисе (не знаю, касалось ли это людей на производстве).

Истории из линкедина: «Упал под на кластере — пробовали вызывать шамана»

В LinkedIn тоже есть похожие истории.

— 5−6 лет назад эйчар (сотрудник по персоналу. — Прим. ред.) крупного оператора сотовой связи пригласил меня на собеседование. Он сам меня нашел — я заявку не подавала.

Руководитель отдела подключился к собеседованию удаленно. Позже дали домашнее задание, потом позвали на финальное собеседование с директором департамента. Сидим в огромном кабинете с видом на город: я, руководитель отдела, директор и эйчар. Все как обычно: вопрос-ответ — беседа идет хорошо. Ближе к концу собеседования директор департамента спрашивает:

— Кто вы по знаку зодиака?

— Близнецы.

— Близнецы неусидчивые по характеру, вы не подходите для этой работы. Нам нужны усидчивые для рутинной работы.

— Я усидчивый человек. И как можно делить 7 млрд человек на 12 типов личности? Все люди разные.

— Нет, все Близнецы такие.

Через пару дней позвонил эйчар и сказал, что они приняли решение в пользу другого кандидата. Наверное, не «близнеца», — рассказала одна пользовательница сети.

В LinkedIn очень популярно шутливое видео, которое записала бизнес-аналитик и преподаватель Анастасия Дергач, — якобы сразу после собеседования. В нем девушка рассказывает, как прошла три тестовых задания, тесты «Какой ты суп?» и «Кто ты из Смешариков?», выполнила тест на дизайн человека — «всего 200 вопросов»… Но, увы, завалилась на тесте по совместимости по гороскопу с PM (продуктовым менеджером. — Прим. ред.): «он — Скорпион, я — Овен, видите ли, мы друг другу не подходим».

Анастасия призналась нам, что сама с подобным не сталкивалась. Но у некоторых ее знакомых был такой опыт — так что девушка просто собрала несколько историй в одном видео. Ну и комментарии в соцсетях доказывают, что подобные истории не редки.

Под одним постом с этим видео пользователи пишут: «100%» и «очень правдоподобно. В России это именно такой цирк». Есть также комментарий: «у меня тоже проверяли астрологический гороскоп после собеседования». Мы спросили у этой пользовательницы, как она отреагировала на такую проверку.

— Меня это напрягло, конечно. Возникло чувство, что это не очень нормально. Но с другой стороны, было даже интересно, подхожу ли я им по гороскопу. Однако они мне так и не ответили — пропали.

А вот комментарий от IT-рекрутера:

В LinkedIn немало тех, кто опирается на гороскопы и верит в натальные карты. Мы нашли даже пост от IT-рекрутера о том, как выстроить успешную карьеру по знаку зодиака. Впрочем на следующий день девушка написала, что этот пост — первоапрельская шутка.

Есть и те, кто эксплуатирует «эзотерическую» тему для заработка — обещает с помощью таро и разных энергетических практик «поднять энергию», чтобы «привлечь новые возможности». И все это под хэштегом #поиск работы. Однако под такими постами немало саркастических комментариев.

И справедливости ради стоит заметить: в LinkedIn немало и тех, кто призывает рекрутеров не включать всю эту «магию» в интервью, даже если руководство очень настаивает, — и это в том числе коллеги.

Что говорят рекрутеры: «Не абстрактные компании учитывают знаки зодиака при подборе, а люди»

Хедхантер (специалист по подбору персонала. — Прим. ред.) и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович отметил, что ему никто и никогда не выставлял требования по знакам зодиака.

— Да, при этом были владельцы бизнеса, которые обращали на это внимание (но не ставили во главу угла) — и высказывали предположения о характере кандидата.

Вы можете многократно убеждать человека, принимающего решения, что он основывается на неверных фактах или доводах, но надо помнить: собственник бизнеса всегда оплачивает ошибки из своего кармана. Если кто-то верит, что земля плоская, надо учитывать, что он живет в другой системе координат. Учитывать и принимать во внимание, так как ты не можешь «лечить» своего клиента от его предустановок и предубеждений без запроса.

При этом на вопрос, корректно ли включать такой критерий в отбор как основной, Алексей отвечает так:

— Все, что противоречит законодательству и основано на любой дискриминации, — всегда некорректно. Любая попытка сегментировать кандидатов исключительно по полу, возрасту или астрологическим признакам недопустима и должна пресекаться твердо и настоятельно. Но важно помнить, что за компаниями стоят конкретные люди и это не абстрактные компании учитывают знаки зодиака при подборе, а невежественные люди.

Ксения Лешик, TA/HR с более чем 6-летним опытом работы, в том числе в Беларуси, отмечает, что с требованиями по знакам зодиака в своей работе никогда не сталкивалась:

— Гэта дзіўны варыянт ацэнкі скілоў для мяне, і адзіны варыянт тлумачэння, які я для сябе знайшла, — манагеры, якiя патрабуюць гэтага, перакладаюць адказнасць за свае рашэнні (бо самастойна прыймаць іх не могуць). Падзякi сусвету, я не сустракалася з падобным, але чула, што такое iснуе.

Што бы я рабiла ў такой сiтуацыi? Думаю, спачатку зрабiла б спробу растлумачыць манагеру, чаму не трэба карыстацца такiмi туламi, а калі б не спрацавала — паспрабавала б эскаліраваць.

Читайте также на devby.io:

Несовместима с CEO по гороскопу. Очень странные отказы — топ-7 от беларуских айтишников

«Официальное распределение». Компания ищет джуна после вуза, но отказывает платникам — почему так?

В минской компании программистов разделили по знакам зодиака