Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Наша Ніва»: Задержан известный певец Дядя Ваня
  2. В ISW рассказали, как Россия вмешивалась в выборы в Молдове, пытаясь обеспечить преимущество прокремлевскому кандидату Стояногло
  3. Новая тактика и «специальный подход». Узнали, к кому и по каким основаниям приходили силовики во время недавних рейдов
  4. «Уже почти четверо суток ждать». Перед длинными выходными на границе с Польшей снова выстроились очереди
  5. В Гродно 21-летнего курсанта МВД приговорили к 15 годам колонии
  6. Лукашенко согласовал назначение новых руководителей в «Белнефтехим» и на «Беларуськалий»
  7. В СМИ попал проект мирного договора, который Киев и Москва обсуждали в начале войны: он раскрывает планы Путина на устройство Украины
  8. «Надеюсь, Баста просто испугался последствий». Большое интервью с Влади из «Касты»
  9. Объемы торгов все ниже, а курс повышается: чего ждать от доллара в начале ноября. Прогноз по валютам
  10. Стали известны имена всех потенциальных кандидатов в президенты Беларуси
  11. Эксперт заметила, что одна из стран ЕС стала охотнее выдавать визы беларусам. Что за государство и какие сроки?


Александр Лукашенко подписал первый указ в 2024 году, утвердив обновленную концепцию государственной кадровой политики. Учли практику работы с кадрами, общемировые тенденции, а также современные риски и угрозы, сообщает его пресс-служба.

Фото: president.gov.by
Александр Лукашенко подписал первый указ в 2024 году. Фото: president.gov.by

«Государственная кадровая политика базируется на принципах законности, обеспечения реализации прав и свобод человека, соблюдения баланса интересов личности, общества и государства, социальной справедливости и социальной ответственности, патриотизма, гражданственности и других», — говорится в описании документа.

Там же отмечается, что у белорусов поменялись ценностные приоритеты — указано, что для молодых людей на первом плане «вопросы личной жизни». А работа ассоциируется с комфортными условиями, и поэтому нужно менять подходы «к управлению кадровым потенциалом молодежи».

«Зарубежные компании и транснациональные корпорации различными, порой агрессивными способами ведут борьбу за перспективных специалистов и талантливую молодежь. Это делает нашу страну уязвимой в вопросе обеспечения кадровой безопасности», — говорится в документе.

Прописано, что нужно «минимизировать негативное влияние», например, сокращения трудоспособного населения из-за старения и снижения рождаемости и «активизации внешней трудовой миграции, отличительной чертой которой является отток квалифицированных кадров, в том числе молодежи».

Отмечается тенденция к росту «дефицита квалифицированных кадров по наиболее значимым видам экономической деятельности», а также дисбаланс спроса и предложения на рынке труда по профессионально квалификационному составу как в целом по стране, так и в регионе.

Одной из мер по развитию кадрового потенциала указано «снижение дисбаланса в сфере оплаты труда работников организаций реального сектора экономики и бюджетных организаций, а также в столице и регионах». А также разработка правил корпоративной этики в госорганах и иных организациях, содержащих «в том числе механизмы повышения уровня гражданственности и патриотизма работников».

А вот отдельно для молодежи прописано «духовно-нравственное и патриотическое воспитание в соответствии с идеологией белорусского государства» и расширение информационно-пропагандистской работы по повышению престижа рабочих профессий, а также вовлечение в волонтерство и его использование для развития страны.

Среди механизмов по регулированию трудовой миграции указаны меры «по предотвращению оттока кадров из Беларуси, в первую очередь молодежи», а также «создание условий для возвращения уехавших за границу кадров».