Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Похоже, Лукашенко уже начал свою предвыборную кампанию. Перед каждыми выборами он делает одно и то же — вспоминаем, что именно
  2. Глава Минфина так рассказал в парламенте о ситуации с госдолгом, что «возбудил» Гайдукевича — депутат придумал, как не возвращать займы
  3. В Минобре всерьез взялись за стихийные очереди для проставления апостиля
  4. КГБ теперь требует переводить «компенсации» за донаты одному государственному центру. Рассказываем, что за он и куда идут деньги
  5. Путин хочет создать коалицию стран, которую будет позиционировать как альтернативу НАТО. Вот на кого, кроме Северной Кореи, он рассчитывает
  6. Пропаганда пыталась очернить Польшу — но, похоже, тем самым признала, что в Беларуси есть концлагеря и «фабрика смерти». Вот в чем дело
  7. В Минске за час вылилась четверть месячной нормы дождей. Что натворила пролетевшая над Беларусью буря
  8. Лукашенко опять пожаловался на беларусов. Что на этот раз
  9. Украинские пограничники отреагировали на «предупреждение» беларусских: «Лучше бы они предупредили свою главную провокацию»
  10. Прослушивали, похищали рукописи, избили, заставили эмигрировать и поливают грязью сейчас. Как власти издевались над Василем Быковым
  11. «Честно? Всю Украину надо забирать». Поговорили с экс-вагнеровцем, который после мятежа Пригожина жил в Беларуси и вернулся на войну
  12. «К сыновьям Лукашенко три раза в день подбегает кто-то с палкой, бьет и убегает». Поговорили с необычным «решалой» проблем в Беларуси
Чытаць па-беларуску


Рынок труда в Европе стремительно меняется: за последний год конкуренция за рабочие места удвоилась, появились новые позиции, которых 20 лет назад вообще не было. Об этом, опираясь на исследования LinkedIn, сообщает издание «Белорусы и рынок».

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

По прогнозам социальной платформы, ориентированной на трудоустройство, в 2024-м пик роста придется на отрасли, связанные с устойчивым развитием, искусственным интеллектом и инновационным развитием бизнеса.

Эксперты LinkedIn провели исследование, изучив миллионы вакансий, открытых в период с 1 января 2019 года по 31 июля 2023 года, и рассчитав темпы роста для каждой категории должностей. Они обнаружили, что две трети (67%) европейских специалистов рассматривают возможность смены места работы в 2024-м, несмотря на растущую конкуренцию на рынке труда.

В 2022 году в Великобритании и Франции на каждых двух активных соискателей на LinkedIn приходилась одна вакансия. Сегодня же — одно место на каждых четырех соискателей. 37% европейских специалистов отмечают, что ищут лучший оклад, еще 19% респондентов мечтают найти более интересную возможность для развития карьеры.

Перечни самых быстрорастущих профессий варьируются от страны к стране, но общая тенденция — в расширении спроса на компетенции, связанные с искусственным интеллектом, устойчивым развитием и кибербезопасностью.

К числу самых востребованных должностей относятся менеджер по устойчивому развитию, инженер по искусственному интеллекту и аналитик по кибербезопасности.

— Сегодня очевидно, что искусственный интеллект и устойчивое развитие являются основными факторами, кардинально меняющими рынок труда; предприятия все чаще стремятся нанимать профессионалов с навыками в сфере экологии и искусственного интеллекта, — говорит управляющий директор LinkedIn в Европе и Латинской Америке Джош Графф. — Вакансии в этих областях стали одними из самых быстрорастущих по всей Европе.

Пять самых востребованных позиций в Великобритании в порядке убывания: менеджер по устойчивому развитию, представитель по развитию продаж, аналитик по андеррайтингу (это анализ информации о деятельности компании и ее клиентах для оценки вероятных доходов и убытков), директор по доходам и стоматолог.

В отчете также отмечается: многим соискателям нелегко найти соответствие между своими навыками и запросами, описанными в вакансиях, так как темп изменений чрезвычайно велик. 55% менеджеров по подбору персонала в Европе считают, что их компании упускают квалифицированных кандидатов — в немалой степени из-за плохой адаптивности дирекции.

— Многие из этих профессий не существовали 20 лет назад. Рынок труда продолжает меняться так стремительно, что именно адаптивность должна ставиться руководством компаний во главу угла, — уточняет Графф. — Если до сих пор инициативы по обучению и развитию рассматривались как приятный бонус, то в нынешних условиях повышение квалификации, переквалификация имеют решающее значение для привлечения и удержания талантов, для обеспечения сотрудников навыками, необходимыми для адаптации к быстроменяющемуся миру вакансий.