Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Группа Вагнера» набирает наемников для работы в Беларуси. Попытались устроиться — и вот что узнали
  2. Эксперты рассказали, сколько еще ВСУ будут обороняться и когда смогут провести крупномасштабное контрнаступление
  3. «После визита Дуды в Китай мигранты как будто растворились в воздухе». Репортаж «Зеркала» из буферной зоны на границе Польши и Беларуси
  4. Стало известно, какую сумму государство получило за «отжатый» у частника экс-McDonald's (у ресторанов новый собственник)
  5. Оперная певица Маргарита Левчук вышла замуж. Пара ждет ребенка
  6. Нацбанк анонсировал валютное изменение
  7. В воскресенье до +38°С. Когда из Беларуси уйдет тропическая жара
  8. Упало дерево, стена, разбилось стекло. Из-за урагана в Минске погибла девушка и пострадали несколько человек
  9. В Дональда Трампа стреляли во время его выступления перед сторонниками в Пенсильвании
  10. У бывшего ведущего ОНТ Ивана Подреза конфисковали квартиру. Его 78-летнюю мать выставили на улицу


Может ли наниматель отстранить от работы сотрудника, который отсутствовал без уважительных причин в течение трех дней, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, комментируя поступившее обращение по этому поводу.

Фото: crimyakutia.ru, носит иллюстративный характер
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Сrimyakutia.ru

Сотрудник не был на работе три дня, а когда пришел туда, то узнал, что пропуск заблокирован. Самого его не пустили на рабочее место, объяснив это тем, что выясняют причины его отсутствия, в связи с чем он отстранен от работы. В департаменте отметили, что такое действие нанимателя неправомерно.

«Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы», — говорится в сообщении.

Недавно в Минтруда объяснили, почему за появление на работе в нетрезвом виде работнику нельзя поставить прогул. Там отметили, что наниматели в Беларуси часто признают прогулом тот день, когда сотрудника отстранили от работы за то, что он пришел в состоянии алкогольного опьянения, но это нарушение закона о труде.