IT-индустрия после нырка в пучину релокации стала местом интересных парадоксов. Например, такой парадокс. С одной стороны, уровень безработицы вырос, упала уверенность в профессиональном будущем и интерес к смене работы. В противовес — резкий скачок зарплат нетто. Процессы, общие в 2021–2022 годах для национального IT по обе стороны границы, теперь задает, скорее, релокационное большинство. Контраст трендов только увеличился в 2023 году, пишет devby.io.
Зарплаты росли феноменально (а качество жизни не всегда)
Популярные релокейт-споты часто обладают более затратными для работника налоговыми режимами. Это увеличило расходы нанимателей — как минимум на зарплаты брутто.
При этом зарплаты нетто тоже приходится подтягивать к стоимости жизни и уровню локальных доходов. Увозя проект или продукт, нужно понимать, что если довезти только самых неприхотливых, то перспективы сохранения темпов, наработок и самого проекта будут под вопросом.
Второй год подряд мы фиксируем значительный рост зарплат по всем IT-специальностям — как по медиане, так и нижнему и верхнему квартилю. И это не просто несколько процентов для фанатов статистики, а 20−30% в большинстве случаев. Медиана разработчика как наиболее распространенного кадра добавила 27%.
Логично предположить, что вклад в такие феноменальные темпы роста внесла очередная партия новоприбывших, многие из которых получили прибавку к беларусским значениям.
Но не все радужно в этой картине. Не стоит забывать, что сами значения зарплат — с учетом стоимости жизни в «дорогих» странах — не всегда могут гарантировать сохранение привычного уровня жизни.
Это касается и корреляции беларусских зарплат с западными. Выход — получить западную зарплату, но тут до наработки локального CV можно столкнуться с меньшим интересом к вашей персоне и дисконтом на ваши услуги. Для специалистов с небольшим уровнем опыта — даже не с дисконтом, а со стеной на пути. Допустим, у вас хардскилы мидла с небольшим опытом — чаще всего софтскилы ваших локальных конкурентов будут легко отправлять ваше резюме в папку «спасибо за ваш интерес».
В отдельную западню попадает и менеджмент всех звеньев с беларусским опытом, не всегда интересным для зарубежного нанимателя.
Общая проблема для всех прямо сейчас — за рубежом в нынешних условиях беларусские компании снизили свою активность глобально. Легкий путь — перемещаться между ними, только уже по варшавским офисам — больше не вариант.
Поэтому можно сделать осторожный прогноз, что таких темпов роста зарплаты мы не увидим уже буквально в следующем году.
Мужчины подпирают потолки, женщины настигают
Раньше мы год за годом отмечали, что у женщин часто в среднем меньше опыта, чем у мужчин, в том числе и на позициях одного уровня. Соответственно, и медианы зарплат были ниже, чем у мужчин.
Сейчас ситуация существенно изменилась. В самых распространенных профессиях — разработка, тестирование — разбежка в зарплатах мужчин и женщин минимальная даже на уровнях Senior и Lead (у лидтестеров ситуация даже перевернулась).
Сократились интервалы и на менеджерских позициях, хоть и не так показательно, но это уже не чисто женский нижний квартиль.
Кроме фактора «естественного процесса», это может значить, что еще и мужчины в нынешних условиях упираются в некий потолок. И это позволяет их оперативно нагнать.
Технологии и деньги
Пока основные технологии меняются местами в рейтингах, зарплаты разработчиков того или иного профиля находятся примерно на одном уровне. Диапазон колебаний не выше 20%.
Если не брать в расчет джуниоров, которые практически не участвуют в игре, то основные категории Middle, Senior, Lead сделали синхронный шаг вперед, увеличив медианные зарплаты на 20−30%.
Но одно дело относительные проценты роста, а другое — абсолютные значения. В итоге за счет более высокой базы роста разрыв между мидлами и более опытными специалистами заметно увеличился, в некоторых случаях в два раза.
Хотелось большего или хотя бы как у всех
При столь мощном росте зарплат за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%.
К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.
Тем не менее только четверть опрошенных интересуется вакансиями хотя бы пассивно. Остальные недовольны только в курилках: времена не те, рабочее место не хотелось бы терять.
Как обычно, меньше всего недовольных — среди Lead.
Проектные менеджеры и вовсе, в отличие от остальных, все чаще думают, что их зарплата вполне ОК.
Персональный прогресс по зарплатам замедлился. Скоро всё
Динамика изменений зарплат иллюстрирует рывок по ним за последние три года в абсолютных значениях. Но рывок быстро сходит на нет, все больше айтишников заявляют, что изменений в своих расчетных мэйлах не увидели. Таких стало за год сразу на 10% больше.
Релокационные повышения будут все реже по мере спада волны миграции. А еще на Западе обычно не приняты пересмотры на привычные беларусам двузначные % каждый год. Даже с учетом разгула инфляции в Европе.
Как обычно, лучше всех в зарплате прибавляли джуниоры и мидлы с небольшим опытом. За первых можно порадоваться, что они не вымерли и даже растут, а за вторых говорит низкая база.
20% от зарплаты Lead — это другие порядки, существенные изменения зарплат у них происходят в два раза реже.
Большинство в плюсе, но сбережения не растут
По-прежнему три четверти беларусских айтишников в плюсе. Разумеется, это скорее показатель финансовой грамотности — сводить баланс в плюс можно одинаково и по акциям в дискаунтерах, и по биржевым.
Интересно, что среди тех, кто за границей сводит баланс в положительную сторону, это значение уменьшилось сразу на 5%. За счет тех, кто выходит в ноль.
Видимо, для заметной части релоцированных все же стало новостью появление каких-то дополнительных трат, которые не позволяют откладывать.
Число активных инвесторов и обладателей криптовалют почти идеально совпадает. Похоже, именно этот инструмент пока наиболее популярен среди беларусских айтишников в любой локации. Понятно, что перекрытие не полное, но время широкого освоения каких-то традиционных для ЕС или США инструментов пока еще не пришло.
Число пользователей депозитов тоже стабильное. Скорее всего, они в Беларуси, где процентные ставки по депозитам придают смысл этой затее.
Обладателей опционов столько же, сколько и в 2022 году.
Сбережения до 10% от годового дохода, по сути, не влияют на текущий размер подушки безопасности. Это скорее зарезервированные деньги на какие-то крупные расходы в ближайшем будущем. Реально заметные накопления, которые позволяют провести более-менее существенный срок без работы и наращивать подушку дальше без ее регулярного потрошения, начинаются, когда есть возможность сохранять 20−30% от суммы дохода.
В общем
При релокации у большинства беларусских айтишников выросли и нетто зарплаты — но, по их мнению, этого часто недостаточно для нового уровня расходов.
По основным специальностям приближается потолок зарплат, пробить который можно с выходом на западный рынок труда. Но выглядит эта задача для большинства пока слишком сложно. Так что немногие решаются даже на пассивный поиск новой работы.
Читайте также на Devby.io:
Сколько айтишников все еще планируют переезд? Планы, транспорт и жилье — большой ресерч
Айтишники в стрессе. Топы тоже. Как кризис изменил настроения — большой ресерч
Игры все, придется обратно в скучный финтех? Большой ресерч — технологии