Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Впервые такая кусачая цена». Чиновники 1 ноября «парализовали» работу такси: пассажиры и водители — о том, как пережили этот день
  2. Упавшие деревья, поврежденные авто и нарушение электроснабжения: спасатели рассказали о последствиях непогоды 1 ноября
  3. Зеленский объяснил, зачем Украине нужна Курская область
  4. «Вясна»: На заводе в Хойниках задержали около 20 человек
  5. Власти хотят ввести изменения по транспортному налогу
  6. Над Минском слышали взрыв, который в Минобороны объяснили полетом самолета на сверхзвуке. Что об этом говорит авиационный эксперт
  7. «Директор перед тем, как дать ответ, на него косится». Рассказываем, где в руководстве крупных предприятий «сидит» КГБ
  8. ISW: Солдаты, которых Северная Корея отправила в Украину, это недельная норма потерь России
  9. Лукашенко идет на выборы вместе со своим фан-клубом. Собрали заявления «конкурентов» политика о нем самом — выглядит это комично
  10. Зима близко. Синоптики рассказали, какую погоду ждать на выходных (сразу скажем: противную)
  11. «Зеркало» получило подтверждение смерти политзаключенного в могилевской колонии


В каких случаях можно договориться с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией, заведующая Специализированной юридической консультацией Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова рассказала газете «Перспектива».

Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY
Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY

Работник может заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска, но только той части, которая превышает 21 день такого отдыха в год. Это решение принимается по соглашению с работодателем, рассказала Юлия Шушлакова.

Однако есть ряд исключений, когда отпуск не может быть заменен деньгами. Это касается отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, людям с инвалидностью, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или в опасных условиях труда.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, работодатель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — случаи увольнения, когда работник не успел использовать свой отпуск полностью.