Профессиональные интересы современной молодежи и компаний, ищущих таких работников, не совпадают. Это следует из результатов исследования, проведенного rabota.by, опубликованных на сайте prodelo.by.
Исследовательский центр rabota.by опросил 173 компании. Выяснилось, что 46,8% уделяют больше внимания как более молодым кандидатам, так и людям старшего возраста. Представители каждой пятой компании отметили, что стали чаще нанимать молодежь на открытые вакансии.
С начала 2023-го до ноября 2024 года количество вакансий для молодых специалистов выросло почти вдвое. Наиболее востребованными среди молодежи профессиями остаются продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, менеджеры по продажам и по работе с клиентами. Работодатели также активно приглашают молодых людей на эти должности.
Однако предпочтения работодателей и молодых кандидатов часто не совпадают. Например, работодатели готовы брать молодежь на позиции повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика. В то же время молодые специалисты чаще интересуются вакансиями программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу, интернет-маркетингу, SMM и контент-менеджеров.
В третьем квартале 2024 года медианные зарплаты, указанные в вакансиях для молодежи, выросли на 35% по сравнению с началом 2023-го и достигли 1185 рублей. При этом ожидания зарплат в резюме молодых специалистов увеличились на 19% и составили 1190 рублей.
Согласно осеннему опросу rabota.by, 68% молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы, а 53% рассматривают возможность подработки.
