Как родителю попасть на последний звонок к ребенку, если это рабочий день? Юристка предложила несколько вариантов

Последние звонки в этом году прозвучат 23 мая, в субботу. Несмотря на то, что это выходной, часть родителей в этот день работает: кто-то трудится по шестидневной неделе, у кого-то сменный график. Как быть, если рабочие планы расходятся с желанием поддержать ребенка на линейке? Разъясняет правовая инспекторка труда Могилевской областной организации Беларусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.

— Выпускной у ребенка-школьника не является выходным днем у его родителей. Требовать от нанимателя освобождения от работы в этот день на основании Трудового кодекса работник не может, — отметила Татьяна Судакова.

Вместе с тем она предложила несколько вариантов выхода из такой ситуации.

1. Работник может попросить отгул (день отдыха без сохранения заработной платы) согласно статье 69 Трудового кодекса. Такой вариант актуален для тех, кто имеет  право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
2. Оформить отпуск за свой счет согласно части 1 статьи 190 Трудового кодекса. 
3. Взять день в счет трудового отпуска, который можно делить на части.

Также работник может попросить у нанимателя освобождение от работы на несколько часов, поменяться сменами или изменить график работ (чтобы день, когда у ребенка выпускной, стал нерабочим).

— Из практики применения наиболее востребованы два первых варианта – отгул и социальный отпуск за свой счет. Чаще всего оформляют такое освобождение в виде социального отпуска по п. 5 ч. 1 ст. 189 и ч. 1 ст.190 Трудового кодекса. Именно эти способы я рекомендую родителям выпускников в первую очередь согласовывать с нанимателем заранее, — отметила Татьяна Судакова.