Недавние сотрудники геймдев-студии рассказали Devby об условиях увольнения и своих впечатлениях. «Еще в прошлом году было понятно, куда все идет», — говорят они. «Поступили по-божески». Но «очень обидно».
Месяц назад в геймдев-студии с беларусскими корнями Strikerz началось большое сокращение на фоне проблем с футбольным симулятором UFL. По сообщениям источников App2Top, лэйофф может затронуть больше половины штата, в результате чего число сотрудников «уменьшится более чем вдвое — с 450 до 200 человек».
Не очень понятно, идет ли речь о масштабе уже состоявшегося увольнения или же о суммарном результате продолжающегося процесса. Одни сотрудники, с которыми пообщался Devby, говорят, что в июне уволили меньше 200 человек («наверное, около 150»), другие — что возможна новая волна. Не исключено, что «200 человек» — еще не достигнутый целевой показатель. В Strikerz на просьбу Devby прокомментировать ситуацию не ответили.
А вот что рассказывают о причинах и условиях увольнения сами сотрудники.
UFL — бесплатный футбольный симулятор от студии Strikerz, основанной в 2016 году в партнерстве с беларусской гейм-студией Vizor Games.
Сооснователь Vizor Games Сергей Бруй затизерил UFL летом 2021 года, хотя разработка в режиме тишины велась еще с 2016 года.
В январе 2022 года появился первый геймплейный ролик игры. В нем присутствуют виртуальные двойники звезд футбола.
В конце 2023 года студия привлекла $ 40 млн, к этому инвест-раунду присоединился Криштиану Роналду. Сообщалось, что участие Роналду выходит за рамки финансового обязательства: за счет своей популярности футболист будет активно участвовать в развитии видеоигры.
Релиз игры состоялся в конце 2024 года, но оказался менее успешным, чем ожидалось. В итоге Strikerz вскоре лишилась части партнеров. Согласно источнику, последней каплей стало то, что у Strikerz не получилось подписать договор с FIFA.
«Когда прозвучало слово „аудит“, лично мне все стало ясно»
Головной офис Strikerz находится на Кипре, но распределенные команды работали из разных стран, в том числе из Польши, Грузии, Испании, Беларуси. Сокращение прошло в разных локациях. Для одних сотрудников оно стало полной неожиданностью, другие его давно ждали.
«Уже в прошлом году было понятно, куда все движется, но нанимать людей не прекращали, каких-то кардинальных мер не принимали, все шло своим чередом, — рассказал один из уволенных. — И когда прозвучало слово „аудит“, лично мне все стало ясно. Не угадал я только со сроками и размерами сокращения. Я предполагал, что они пройдут в конце лета, ну и масштаб тоже стал неожиданностью».
«Каждый месяц были митинги, где отчитывались о состоянии дел на нашем проекте. И вот за несколько месяцев до сокращения их перестали проводить», — реконструирует события его коллега.
По словам другого сотрудника, обстановка в последнее время была тяжелой, «в компании стало много всего корпоративного», при этом само сокращение выглядело «очень спонтанным».
«Буквально за неделю до этого нам ставили план на развитие, — рассказал он. — А потом вдруг появилось сухое сообщение, что идут сокращения. И все, у кого стоял митинг с эйчаром, поняли, что все».
«К ЧМ по футболу мы готовили большое событие»
В интерпретации еще одного экс-сотрудника события развивались так:
«Фирму выкупил другой инвестор. Компания хотела подписать договор с FIFA, но не сошлись по условиям. Новый владелец ждал взрывного роста благодаря тому, что у игры появится имя FIFA, однако этого не случилось.
К ЧМ по футболу мы готовили большое событие [в UFL], предполагалась большая маркетинговая кампания. Но этого не произошло. И в начале чемпионата в general появилось сообщение, что у нас реструктуризация, те сотрудники, которые в течение 12 часов не получат сообщение об увольнении, остаются».
Источник предполагает, что «из-за неподписания контракта с FIFA инвестор решил сократить расходы», в результате компания вынуждена была начать аудит. Уже тогда, по его словам, ситуация выглядела тревожно, так как «на время аудита компания заморозила повышение зарплат». А за несколько недель до увольнений «стали появляться сообщения, что посокращали людей из высшего менеджмента».
«Топ-менеджмент изначально не смог выстроить нормальный крепкий фундамент и выбрать правильную стратегию», — полагает другой уволенный.
А вот лаконичное резюме одного из топ-менеджеров компании, ищущего новую работу:
«У компании сменилось руководство, и новое руководство принимает тяжелые решения, для того чтобы у компании и проекта было будущее. Решения логичные и понятные. Правильные ли они, я рассуждать не буду».
«Поступили еще по-божески»
Увольнения затронули специалистов разных отделов, и руководителей тоже, говорят сотрудники. Но не все понимают, по какому принципу они прошли.
«Я слышал, что высшее руководство просто выбирало, без кого студия сможет не умереть.
Насколько я знаю, уволили много тестировщиков, включая очень опытных».
По отзывам сотрудников, большинство штата Strikerz работало на B2B-контрактах, и в них оговаривалось, что предупредить об увольнении надо не менее чем за один месяц. Сокращения прошли одним днем, однако компания выплатила, по разным отзывам, от одного до двух месяцев компенсации плюс отпускные, поэтому сотрудники это условие считают выполненным.
«В целом поступили еще по-божески: выплатили компенсацию за месяц вперед», — сказала одна из сотрудниц.
По желанию контрактникам предлагали разбить причитающиеся выплаты на два месяца, чтобы у них было больше времени на поиск новой работы и маневр с легализацией.
«Проблемы с легализацией могут быть много у кого»
Тем не менее пребывание в их локациях для многих уволенных теперь под вопросом.
«Полтора-два месяца все равно очень мало для поиска работы. Поэтому многие были сильно расстроены, так как без контракта с фирмой они не могут находиться в стране. У меня есть коллега, который через месяц должен уехать из Испании, если ничего не решат. Неприятно».
«Проблемы с легализацией могут быть много у кого. Большинство в Польше работали на контрактах от фирм. Да, им предложили разбить выплаты на два месяца, чтобы было видно, что у фирмы по-прежнему есть клиенты. Но в конце июля разбирайся как хочешь».
«Каждый выкручивается с легализацией, как может. У кого-то есть супруг или супруга, кто-то, может быть, на защите. Для следующей карты побыту в Польше нужно показать доход не ниже определенной суммы. Но главное — даже если дохода нет, ИП должен выплачивать ZUS, а это около 600 евро каждый месяц после истечения льготного периода. Кошмар».
«Никто не хочет разгребать за коллегами»
Впрочем, оставшиеся сотрудники тоже не чувствуют себя счастливыми.
«Конечно, это было шоком. Но, думаю, и те, кто остались, не очень спокойно себя ощущают».
«От оставшегося сотрудника я слышал, что может быть еще одно сокращение».
«Коллега-девопс рассказывал, что за неделю до сокращения получил оффер, но отказался, так как не хотел уходить из Strikerz. А теперь он сетует, что снова надо искать работу. Его не уволили, но понятно, что нагрузка на оставшихся сейчас увеличится. Кому-то ведь придется выполнять эти задачи (хотя не самые критичные, говорят, просто выкинули). Никто не хочет разгребать за коллегами».
Неплохо себя чувствуют разве что те, кто уже нашел новую работу.
«У меня все хорошо. Я понял, что пахнет жареным, еще когда начали сокращать менеджмент. Тогда я открыл профиль в линке и потихоньку начал искать работу. Так совпало, что я получил оффер через пару дней после увольнения», — делится удачей один экс-сотрудник.
Но и он расстроен. Утверждает, что в Strikerz было очень хорошо.
«Я все равно расстроен. Мне нравилось в Strikerz, там были приятные люди и круто налаженные процессы. Обидно — я бы с удовольствием продолжал там работать. У коллег такое же мнение, они говорили, что Strikerz — одна из лучших компаний, где они работали».
Читайте также на Devby:
«Атмосферу хоть ножом режь». Как изменилась Lesta после национализации
«Локация для фаундеров? Нет!» Разработчицу сократили в Египте — вот где она теперь (опять не Польша)