Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Литва вводит новые санкции против Беларуси и России
  2. «Ваше Минэнерго что-то темнит». Физик-ядерщик прокомментировал «Зеркалу» проблемы на Беларусской АЭС
  3. На разбившемся в Казахстане пассажирском самолете заметили следы, похожие на повреждения от ПВО
  4. Помните, Лукашенко требовал ограничить зарплаты топов торговли? Себе такой потолок он, похоже, не поставил — сколько получает политик
  5. Авиакатастрофа в Казахстане, где упал пассажирский самолет. Что известно на данный момент
  6. В Минобороны России рассказали об ударе по энергообъектам Украины на Рождество, а также заявили об оккупации еще одного села
  7. Лукашенко живет на одну зарплату, у Канопацкой самый маленький доход. Центризбирком опубликовал декларации о доходах кандидатов
  8. Правил 24 года, но решил больше не держаться за свое кресло. Европейский монарх отрекся от престола в Рождество
  9. В Беларуси ужесточат требования к педагогам: полный список новых правил и ограничений
  10. Украла сердце польского короля, вела бурную сексуальную жизнь, была отравлена свекровью. Разбираем мифы о «Черной панне» Барбаре Радзивилл
  11. Эксперты: «Следы шрапнели уже не спрячешь, МАК придется расследовать крушение летевшего в Грозный самолета и привлекать иностранцев»


Работница одного из промышленных предприятий Бобруйска в конце прошлого года при составлении графика отпусков сообщила нанимателю, что выбрала первую половину года, но тот не учел ее пожелания и запланировал законный отдых на ноябрь. Женщина посчитала свои права нарушенными и обратилась за помощью в Могилевское областное объединение профсоюзов, пишет портал 1prof.by.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters

В профсоюзе женщине разъяснили ее права и обязанности.

— В соответствии с частью 1 статьи 168 Трудового кодекса (ТК) при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, но этого сделано не было. А в статье 167 ТК указано, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года согласно графику. Рабочий год у трудящихся считается исходя из даты принятия на работу. У бобруйчанки он начинался с 1 июля, поэтому при планировании трудового отпуска нанимателем не были учтены законные требования работника, — рассказала главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

По результатам рассмотрения обращения нанимателю рекомендовано внести изменение в график отпусков на 2022 год и предоставить работнице отпуск до истечения рабочего года.