Кладовщик Елена Никольская (имя и фамилия изменены. — Прим. ред.) в январе получила уведомление о том, что с ней не намерены продлевать контракт. До выхода на пенсию женщине оставалось 2 года и 3 месяца, и она не рассчитывала, что придется искать новую работу. Руководитель же утверждал: он имеет право прекратить трудовые отношения. В профсоюзе доказали, что наниматель был неправ, пишет ФПБ.
— Наниматель действительно не нарушал Трудовой кодекс. Пунктом 3 части 3 статьи 2615 закреплена обязанность продлить срок действия контракта либо заключить новый с добросовестным работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Однако он не учел дополнительные гарантии, установленные Соглашением между главным управлением образования Гродненского облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, — объяснила главный правовой инспектор труда облорганизации отраслевого профсоюза Наталья Грецкая.
Соглашение же в пункте 31.12 увеличивает этот срок до 5 лет при условии, что речь идет о дисциплинированном сотруднике.
— Его нормы и гарантии обязательны для всех организаций системы образования и не могут быть снижены. Требование заключать контракт с лицами, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось 5 лет и менее, содержит и коллективный договор организации, где работает Елена Никольская, — обратила внимание юрист.
Наталья Грецкая помогла женщине составить заявление о продлении контракта с указанием соответствующего пункта колдоговора. Наниматель учел это и изменил свое решение. Елена Никольская сохранила работу.
