Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. Авдеевка пала, на очереди Нью-Йорк? Рассказываем о значении боев за украинский город и возможном ходе событий после его захвата РФ
  2. «Нас просто списали». Поговорили с директором компании, обслуживающей экраны, на которых появилось обращение Тихановской
  3. Паспортистка сорвала отпуск семье минчан — МВД пришлось заплатить больше 8000 рублей. Что произошло
  4. Пропагандисты похвастались, что с сайта российского Forbes удалили «змагарскую» статью о Лукашенко. Вот что там было написано
  5. За полмесяца боев Россия потерял уже 15 самолетов, но это ее не смущает. Объясняем почему
  6. Силовики задержали минчанина за отрицание геноцида белорусского народа
  7. Чиновники вводят очередные изменения по «тунеядству». Что придумали на этот раз
  8. «Ни один фильм ужасов не может передать картину, которая открылась нашим глазам». Как в Минске автобус сгорел вместе с пассажирами
  9. «Говорят: „Спасите“, а ты понимаешь: перед тобой труп». Поговорили с медиком из полка Калиновского о том, как на фронте спасают раненых
  10. Местами дождь и мокрый снег. Какой будет погода на следующей неделе


Если родители захотят проводить 1 сентября ребенка в школу и попасть на школьную линейку, то у них есть возможность официально взять выходной. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Фото: TUT.BY
Фото: TUT.BY

Родители могут использовать 1 сентября как имеющийся день отдыха без сохранения зарплаты — речь идет об отгуле. Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники и за сверхурочную работу.

Также можно подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором организации. По согласованию с нанимателем работник может получить выходной по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

Кроме того, можно использовать часть трудового отпуска, который можно разделить на две части, и одну из них как раз использовать 1 сентября. В ведомстве заметили, что даже если он не совпадает с графиком отпусков, то наниматель может пойти на встречу сотруднику и согласовать предоставление отпуска, при этом внеся некоторые изменения в его график.