Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В правительстве пожаловались, что санкции ЕС затронули чувствительный для Минска товар. Что именно попало под запрет
  2. В Минске сторонники Лукашенко празднуют его 30-летие у власти. Политику предложили дать звание Героя Беларуси — вот что еще там говорили
  3. С чем связаны природные аномалии, которые одна за другой обрушиваются на Беларусь? Ученый объяснил и рассказал, чего ждать дальше
  4. На рынке труда — «пожар»: число вакансий растет буквально на глазах
  5. Попытки прорвать оборону, продвижение российской армии и 1100 погибших. Что сейчас происходит на фронте в Украине?
  6. МИД Германии подтвердил информацию о смертном приговоре гражданину ФРГ в Беларуси
  7. Милиционер проверил телефон и что-то вводил в Telegram. «Киберпартизаны» рассказали, что делать
  8. Экс-премьер Великобритании рассказал, каким может быть мирный план Трампа для Украины


Белорусский айтишник откликнулся на вакансию, предлагающую удаленную работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большую анкету, где просит рассказать все о последних местах трудоустройства и предупреждает о системе слежения. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться с Devby.io.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Unsplash / Christina Wocintechchat

— Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации, — написал айтишник. — Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть ссылку на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.

Rapidseedbox — продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников — 11−50. При этом компания нанимает людей в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.

Журналисты Devby.io заглянули в гугл-форму по ссылке и увидели длинный перечень вопросов, от персональных данных и желаемой зарплаты до «ваших трех суперспособностей» и «где вы себя видите через 2−3 года».

Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Перед тем, как дать ответ, стоит погуглить. Если верить разработчику, ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.

Если это ОК, предлагается пройти два психологических теста и прислать скриншоты результатов.

А еще записать селфи-видео о своих сильных и слабых сторонах.

Но сломался айтишник даже не на видео, а на блоке вопросов про предыдущих работодателей. Компания хочет знать все: как звали менеджера, начальную и текущую зарплату, почему человек уволился и т.п.

— Вопросы и психологические тесты меня утомили, — говорит айтишник. —  А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.

При этом он отмечает, что в самой вакансии ничто не предвещало такого поворота:

— Внешне все выглядит неплохо, — объясняет читатель свой интерес к вакансии. — Стек мне подошел, и компания давно на рынке: написано, что с 2008 года. Обычно в таких компаниях хорошо отлажены процессы, и там довольно приятно работать. Откликнулся, а тут такой прикол.

Может, гипертребования нанимателя — ещё один симптом кризиса на рынке? Айтишник так не думает:

— Скорее, это кейс про конкретную компанию, а не про ситуацию на рынке. Я общался со многими, но ни в одной такого не видел. У той же Lesta есть свои странности, но общение с ними всегда уважительное и адекватное.

Читайте также на Devby.io:

Белорусы запустили сервис, который генерирует крутые фото для LinkedIn или CV. Всего-то из селфи

«Срок рассмотрения — 3 года». Почему белорусы в Грузии не получают убежище и какие шансы

900 евро «чистыми», на собесах спрашивают о политике. Как джуну найти работу в Литве