Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Большие неудачники. Англия снова проиграла в финале — эта сборная еще ни разу не побеждала на футбольном Евро
  2. Могут ли Польша и Литва запретить въезд машин с беларусскими номерами, как это сделала Латвия? Посмотрели закон ЕС
  3. МЧС: Из-за непогоды в Беларуси 13−14 июля погибли шесть человек
  4. Экс-главу республиканского туристического союза осудили за госизмену. Его якобы шантажом завербовали в Литве
  5. ISW: Российское военное командование вынуждено бросать в бой не до конца укомплектованные и недостаточно вооруженные подразделения
  6. Ураган в детском лагере под Речицей попал на видео. Там из-за упавшего дерева погиб ребенок
  7. Под Могилевом дерево упало на пятилетнюю девочку, ее маму и тетю. Ребенка спасти не удалось
  8. Что делать, чтобы не придавило деревом и не ударило летящей веткой или куском крыши? Рассказываем, как себя вести при ураганах и грозах
  9. Такого дешевого доллара не было уже давно: какого курса ждать в ближайшие дни? Прогноз по валютам
  10. Семья ехала с дачи. В СК рассказали о подробностях и жертвах страшного субботнего ДТП под Могилевом
  11. В Гомеле ураган помог сделать историческое открытие
  12. В лагере под Речицей семь детей пострадали из-за упавших деревьев. Один ребенок погиб


Суд Ленинского района Минска рассмотрел гражданское дело по иску уволенного из магазина «Копеечка» сотрудника. Об этом сообщили в пресс-службе Верховного суда.

Магазин "Копеечка". Фото: dobronom.by
Магазин «Копеечка». Фото: dobronom.by

Мужчина просил суд признать его увольнение незаконным, назначить компенсацию морального вреда, возместить потерянный во время вынужденного прогула заработок и вернуть прежнюю должность.

Уволенный рассказал, что был заведующим отделом в магазине «Копеечка», работал по контракту. Однако его уволили за прогулы без уважительных причин, хотя он отсутствовал на работе всего более трех часов — и заранее отпросился у директора, пояснив, что плохо себя чувствует.

Представитель ответчика (компании «Доброном») в суде исковые требования не признал.

В итоге суд решил признать увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины незаконным, восстановить его на прежней работе с прежними условиями труда в компании «Доброном» в должности заведующего отделом. Кроме того, с нанимателя взыщут в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1112,76 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, всего — 1212,76 рубля.

Такое решение суд вынес, поскольку пришел к выводу о том, что уволенный сотрудник не прогуливал работу, а отсутствовал по уважительной причине.

«Ввиду плохого самочувствия с разрешения и ведома директора магазина работник покинул работу. В учреждение здравоохранения в первые дни заболевания не обращался, поскольку эти дни были выходными, кроме того, планировал восстановить самостоятельно свое здоровье. Связь с непосредственным руководителем — директором магазина поддерживал посредством общения в мессенджере, информируя о состоянии своего здоровья. В поликлинику по месту жительства обратился спустя два дня, оформив листок нетрудоспособности», — сказано в материалах суда.

Кроме того, свидетели подтвердили, что мужчина отпрашивался у директора с работы из-за плохого самочувствия и температуры, он выглядел заболевшим.

Компания «Доброном» не согласилась с решением суда, подала апелляцию, но ее оставили без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.