Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. КГБ в рамках учений ввел режим контртеррористической операции с усиленным контролем в Гродно
  2. Лукашенко помиловал еще 32 человека, которые были осуждены за «экстремизм». Это 8 женщин и 24 мужчины
  3. Для мужчин введут пенсионное новшество
  4. На торги выставляли очередную арестованную недвижимость семьи Цепкало. Чем закончился аукцион?
  5. Стало известно, кого Лукашенко лишил воинских званий
  6. Путин рассказал об ударе баллистической ракетой по «Южмашу» в Днепре
  7. «Более сложные и эффективные удары». Эксперты о последствиях снятия ограничений на использование дальнобойного оружия по России
  8. К выборам на госТВ начали показывать сериал о Лукашенко — и уже озвучили давно развенчанный фейк о политике. Вот о чем речь
  9. Считал безопасной страной. Друг экс-бойца ПКК рассказал «Зеркалу», как тот очутился во Вьетнаме и почему отказался жить в Польше
  10. Люди выстраиваются в очередь у здания Нацбанка, не обходится без ночных дежурств и перекличек. Рассказываем, что происходит
  11. Задержанного в Азии экс-бойца полка Калиновского выдали Беларуси. КГБ назвал его имя и показал видео
  12. Настроили спорных высоток, поставили памятник брату и вывели деньги. История бизнеса сербов Каричей в Беларуси (похоже, она завершается)
  13. Ситуация с долларом продолжает обостряться — и на торгах, и в обменниках. Рассказываем подробности
  14. «Ребята, ну, вы немножко не по адресу». Беларус подозревает, что его подписали на «экстремистскую» группу в отделении милиции
  15. Telegram хранит данные о бывших подписках, их могут получить силовики. Объясняем, как себя защитить
  16. Россия нанесла удар по Украине межконтинентальной баллистической ракетой


В сети заведений азиатской кухни Padthai.by, вероятно, назревают проблемы. Как рассказала блогу «Люди» одна из бывших сотрудниц, в кафе работают иностранцы, которым платят мало и часто лишают премий, а при возмущении грозят депортацией. Само кафе эти обвинения отрицает. Вот подробности истории.

Одна из точек сети азиатской кухни Padthai.by. Фото: аккаунт в Instagram @!padthai.by
Одна из точек сети азиатской кухни Padthai.by. Фото: аккаунт в Instagram @padthai.by

Имена героев изменены в целях безопасности.

«Работают много часов подряд, а зарабатывают мелочь»

В одном из заведений Padthai.by Ирина работала какое-то время назад. Как рассказывает читательница, руководство активно принимало на работу иностранцев из Центральной Азии и Африки, многие из которых не говорят по-русски или по-беларусски. Такая идея объяснялась желанием помочь иностранцам, обучить их, предоставить возможность легализоваться в стране. Но примерно с начала 2024 года, говорит она, ситуация начала меняться.

— Ребята активно устраивались, потому что для них это было выгодно. Но если в прошлом году их еще отпускали, когда они находили более прибыльные места, то в этом перестали. И начались конфликты, — рассказывает собеседница. — Дело в том, что им платят примерно четыре рубля в час, а работают ребята очень много (больше 200 часов в месяц). За опоздания и другие косяки выписывают штрафы, доходит до 50 рублей (денежный штраф сотрудников нарушает законодательство о труде. — Прим. ред.). А это больше, чем стоит вся 12-часовая смена.

По словам Ирины, у граждан Центральной Азии и Африки, которые живут в Беларуси, есть развитые комьюнити. И многие иностранцы, работающие в Padthai.by, через знакомых находят другие места работы с большей зарплатой и хотят уйти. Но руководство, утверждает собеседница, не отпускает их до окончания контракта, не соглашаясь на уступки.

— Понятно, что они имеют право на это, — признает женщина. — Но тогда и у человека должны быть все условия. Потому что многие из них приходят туда после учебы, общежития нет, нужно снимать жилье. А зарплата 700 рублей. Поэтому люди и хотят уйти спустя пару месяцев, объясняют, что даже за аренду квартиры заплатить не могут. К тому же обычно в фастфудах кормят сотрудников, а здесь такого нет. В итоге единственный вариант уволиться для ребят — по статье, но тогда потом сложно устроиться на новом месте. Нужно же объяснять, почему так произошло. И как ты убедишь, что не плохой работник, а просто не хотели отпускать? Тем более тех, кому помогают с легализацией, не просто не отпускают, а еще шантажируют депортацией. Насколько я знаю, это остается на уровне угроз, ничего сделать руководители не могут. Но когда иностранные граждане не знают всех нюансов законодательства, то верят и боятся.

Повар в одной из точек сети Padthai.by. Фото: аккаунт в Instagram @!padthai.by
Повар в одной из точек сети Padthai.by. Фото: аккаунт в Instagram @!padthai.by

Как рассказывает Ирина, до начала этой весны у некоторых сотрудников получалось уволиться по собственному желанию, но потом такая практика прекратилась. Сейчас большинство от безысходности продолжают работать до конца договора.

— Но дело в том, что ты никогда не удержишь сотрудника на рабочем месте, если он не хочет. И сами понимаете, как это влияет на отношение к работе, — говорит она. — Все это плохо сказывается уже на потребителях, потому что качество еды снижается. Кто-то даже просто перестает выходить на работу, несмотря на увольнение по статье. Все, кто в такой ситуации, очень переживают. Мне самой жалко людей, потому что они трудятся в плохих условиях, много часов подряд, а зарабатывают мелочь.

По словам Ирины, сотрудники Padthai.by пытались разговаривать с руководством, но те «отвечают в грубой форме» и «чувствуют себя свободно, потому что понимают, что иностранцы никогда не пойдут на них жаловаться и тем более в суд».

«Если отказаться работать, напишут в миграционную службу»

Иностранцы, которые сотрудничали с Padthai.by, рассказывают: проблем было немало. Так, Жоу проработал в заведении сети около полутора лет. О своем увольнении говорит с облегчением:

— Не хочу иметь дел и проблем с ними.

Описанная собеседником картина во многом совпадает со словами Ирины: штрафы, невысокие зарплаты и угрозы от руководства.

— Зарплата состоит из 750 рублей и премий, но мы их не получали, так как практически каждый месяц было минус 150−200 штрафами из-за опозданий, — говорит он. — При этом я работал в месяц обычно 16 дней по 13−14 часов. В таких условиях никому там не хочется оставаться, но из-за шантажа приходится. Они говорят, что если отказаться работать, напишут в миграционную службу, и могут депортировать.

О похожей ситуации рассказывает и Мехмет: когда он работал, штрафы были «за каждую мелочь», и в итоге на руки молодой человек мог получать 450−500 рублей.

— Когда некоторые хотели уволиться, руководство не принимало заявления и ставило свои условия, — вспоминает он.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pexels, pixabay.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pexels, pixabay.com

Комментарий руководства: «Угроз депортации нет и быть не может»

Блог «Люди» обратился за комментарием к руководству сети Padthai.by. Там подтвердили: в кафе действительно активно принимают на работу иностранцев, и для этого еще в 2020 году получили все необходимые лицензии в департаменте миграции. Сейчас заведения могут получать разрешения на работу для мигрантов. В ответе также утверждается, что все срочные трудовые договора проверяли в ведомстве, чтобы они соответствовали Закону «О внешней трудовой миграции».

— В договоре всегда указан конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) трудящегося-мигранта, размеры иных выплат (надбавок, доплат, премий) в соответствии с законами РБ. Мы не можем разглашать наши тарифные оклады, но можем вас заверить, что заработных плат с указанными суммами в вашем письме при полной занятости у нас нет, — ответили в Padthai.by и уточнили: — Минимальный тарифный оклад [составляет] от 900 рублей при условии полного рабочего дня.

Также руководство отметило, что никаких штрафов в кафе нет.

— Можем пояснить, что наличие дисциплинарных взысканий у сотрудника приводит к лишению премиальной части от 25 до 100% в зависимости от степени и периодичности нарушения, — рассказали представители сети. По их словам, для лучшей работы сотрудников есть политика по мотивационной программе, где прописаны условия получения премий (личный KPI). А если сотрудник нарушает должностную инструкцию или трудовой договор, руководитель или менеджер подразделения составляет докладную записку, просит письменные объяснения от работника и руководитель выносит решение о дисциплинарном взыскании.

По словам представителей Padthai.by, проблем с сотрудниками, которые решают уйти, у них нет.

— В случае желания досрочного расторжения [договора] работник пишет заявление в кадровой службе и дожидается замены на свою занимаемую должность, затем увольняется по соглашению сторон. Обычно это занимает от 5 до 30 дней в зависимости от текущей потребности или развития в организации на тот период времени, — рассказали они. — Угроз депортации сотрудникам нет и быть не может, организация и работодатель никак не влияет на депортацию и тому подобное. ОГИМ принимает только ходатайства о выдаче рабочей визы в конкретной организации.