Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Повезло тем, кто умер в ту ночь». 40 лет назад случилась самая страшная промышленная катастрофа в истории — и она все еще убивает
  2. Лукашенко согласовал назначение руководителей трех крупных предприятий и потребовал решить: быть «Беларусской нефтяной компании» или нет
  3. Эксперты рассказали, сколько денег из российского бюджета в следующем году пойдет на войну и какие риски это несет для Кремля и Путина
  4. «Мы сейчас не в тех условиях». Премьер-министр объяснил, почему беларусов лишили недели выходных в январе
  5. Премьер-министра не волнует падение беларусского рубля к доллару
  6. Лукашенко назначил нового министра культуры. Еще недавно он был ведущим на провластном концерте в Витебске
  7. Оппозиция Сирии заявила о готовности к переговорам «хоть с завтрашнего дня», но есть одно условие
  8. Минздрав установил максимальные тарифы на платные медуслуги по приемам врачей-специалистов — список
  9. «Беларусбанк» поднял ставки по кредитам на недвижимость. Под какой процент теперь можно взять заем
  10. Достиг ли доллар потолка: каких курсов ждать в начале декабря. Прогноз по валютам
  11. Власти грозят заблокировать «Яндекс Go» из-за таксистов-нелегалов


Егор Барковский работает в американской компании Superside (структура YCombinator — акселератора технологических стартапов). Полтора года назад он переехал из Беларуси в Варшаву, а осенью этого года запустил собственный проект plump.ai. Это «умная» платформа по поиску вакансий и кандидатов, пишет Devby.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Сегодня в базе платформы около 50 тысяч вакансий от сотен американских и европейских компаний. К концу года, по прогнозам Егора, plump.ai должен попасть в топ-10 крупнейших IT-бордов США.

— Я сам «заядлый» кандидат, люблю проходить собеседования и разговаривать с умными людьми из разных компаний. В какой-то момент понял, что искать интервью все сложнее и сложнее — хороших вакансий меньше, качественных фильтров везде не хватает, — рассказывает Егор.

По его словам, он метался от поисковика к поисковику и все время думал: что делают 20 человек, которые работают над поисковиком? Локации не нормализованы, путают Java и JavaScript, интерфейс старый.

— ATS-системы (Applicant tracking system — программный инструмент для автоматизации процесса поиска и подбора персонала) умнеют с каждым годом. Компаниям все легче фильтровать кандидатов. В то же время каждый второй поисковик вакансий называет себя «убийцей LinkedIn», а процесс поиска у кандидатов не меняется c 2004 года. Все это выглядит, как война между B2B- и B2C-продуктами, в которой последние сильно проигрывают, — говорит Егор. — Так и возникла идея сменить парадигму проактивного самостоятельного поиска на пассивный и автоматический. Хотелось найти самый быстрый и простой путь кандидата до оффера, забирая на себя весь ненужный менеджмент.

Как работает платформа?

Незарегистрированным пользователям Plump доступен обыкновенный поиск вакансий по фильтрам: локации, скилы, уровни, зарплата, ремоут/офис и т. п. Зарегистрированные пользователи могут быстрее найти подходящие под свои требования вакансии — благодаря собранным рекомендациям.

Скриншот сайта сервиса plump.ai
Скриншот сайта сервиса plump.ai

При регистрации нужно пройти небольшой опросник. В какой стране находишься, какую работу ищешь, нужна ли виза, какие зарплатные ожидания, какими технологиями владеешь, какой формат работы в приоритете (ремоут, офис, частичная занятость).

Пользователь загружает в систему свое резюме, которое обрабатывается с помощью AI. Это позволяет узнать больше информации о соискателе и упрощает процесс поиска подходящих для него вакансий.

— На основе резюме и опросника мы получаем подробный профиль соискателя. Если возникают дополнительные вопросы (например, какой у вас опыт в B2B-продажах), мы задаем их пользователю в специальном окне, — делится подробностями Егор.

Следить за статусом заявки на вакансию и получать отклики можно на электронную почту, которая регистрируется на домене Plump. Платформа сама составляет список рекомендаций и подает кандидата на лучшие для него варианты вакансий из своей базы.

— Мы создали функцию автоматической подачи заявок, которая не требует внимания кандидатов. В неделю Plump подает около двадцати заявок от соискателя.

Кандидат сможет отказаться от этих вакансий позже, и мы моментально отправим письмо в компанию, что он передумал, — объясняет Егор. — Для вакансий с важными неизвестными (зарплатные вилки, наличие рабочих виз, точные локации) мы берем на себя первичную коммуникацию с рекрутерами. В итоге кандидат тратит несколько минут в неделю на ревью и контроль, а вакансий у него больше, чем у ребят, которые ищут работу по несколько часов в сутки.

Кроме того, в Plump встроена библиотека (похожая на доску Kanban), чтобы трекать статус конкретной подачи заявки. Есть внутренний чат с рекрутерами, бесплатные ассистенты, построенные на Perplexity, у которых можно узнать все о конкретной компании.

Особенности Plump

На старте проекта в базе Plump было около 900 вакансий, сейчас их около 50 тысяч от американских (около 70% от всех) и европейских IT-компаний. Есть предложения от Open AI, Reddit, Revolut. Ежедневно в базе появляется около 1,5−2 тысяч новых вакансий.

— Думаю, к концу года будем в десятке крупнейших IT-бордов США, — говорит Егор. —  Планируем увеличить число вакансий до 200−500 тысяч. Для сравнения: один из крупнейших IT-агрегаторов wellfound.com (бывший Angel List) имеет всего 150 тысяч. Такие популярные «ремоут-доски», как himalayas.app и remoteok.com, еще меньше — 80 и 50 тысяч вакансий соответственно.

Plump верифицирует как компании, которые попадают на платформу, так и сами вакансии.

— У нас есть доступ к ATS-системам компаний — это публичное хранилище всех вакансий, откуда мы, как и другие job-агрегаторы, их забираем и размещаем в своей базе, — объясняет Егор. — Особенность Plump в том, что мы разбиваем вакансии на поисковые атомы, используя наши собственные нейронные сети. Например, мы знаем зарплатную вилку по конкретным локациям, знаем, есть ли возможность получить equity, рабочую визу и многое другое.

Это одна из основных причин, почему LinkedIn-боты не могут конкурировать с нами. Они не умеют анализировать вакансии. Каждые три часа наша система автоматически верифицирует предложения о работе — актуальны ли они на данный момент или уже нет. LinkedIn, насколько знаю, делает такую верификацию каждые два дня.

Как Plump собирается зарабатывать?

— У нас два уровня доступа — платный и бесплатный. Бесплатные пользователи имеют доступ к такому же функционалу, что и платные: те же рекомендации, доска Kanban для отслеживания подач, семантический поиск, — делится Егор. — Разница в том, что платные подписчики считают свое время, которое они тратят на подачу и первичное общение, дороже цены подписки. Поэтому за них подает заявки и общается с рекрутерами Plump. Подписка стоит 19 и 49 долларов в месяц в зависимости от количества вакансий, на которые вы хотите податься. Бесплатные подписчики на каждую вакансию откликаются самостоятельно.

— У нас небольшая команда, — говорит Егор. — Я занимаюсь всем подряд, мой друг из Бельгии, тоже беларус, помогает с фронтендом. Недавно к команде присоединился наш платный подписчик из США, он Design Engineer.

В ноябре мы планируем поднять ангельский pre-seed раунд на 300 тысяч евро. По нашим расчетам, этой суммы должно хватить на шесть месяцев работы над проектом. Мы уже общались с некоторыми венчурными фондами из Варшавы, но пока не было серьезных переговоров. Если удастся привлечь инвестиции, мы все сможем уволиться с основной работы и полностью переключиться на Plump.

Читайте также на devby.io:

«Сейчас лучшее время, чтобы начинать стартап». О чем Юрий Мельничек говорил с комьюнити в Варшаве?

Средний чек — до 15 тыс долларов, помогаем только беларусам. Говорим с инвестором о перезапуске Angels Band

«Продал маме фиктивно». C какими трудностями сталкиваются айтишники при продаже квартир в РБ